Oudere werknemer

• Cassatie van Hoge Raad, 21 mei 2010

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Reorganisatie. Sociaal plan. Oudere werknemer met lichamelijke beperkingen. Dat werknemer vanwege lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt is onvoldoende in overweging betrokken. Van werkgever mag in beginsel een extra inspanning worden verwacht om vanwege lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbare, boventallige werknemer elders binnen hem vertrouwd concern te herplaatsen.

• Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Arnhem, Sector kanton, 13 januari 2012

Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden niet vast komen te staan. Gevolgencriterium. Oudere werknemer 1,5 jaar voor zijn pensioen ontslagen. Werknemer heeft zijn bedrijf verkocht aan het moederbedrijf van werkgever en is vervolgens bij werkgever in dienst getreden. Werknemer stemt in met een verlaging van de arbeidsduur in verband met de financiële situatie bij werkgever. In de hiertoe gesloten vaststellingsovereenkomst is door werkgever de verwachting gewekt dat werknemer tot aan zijn pensioen in dienst zou blijven van werkgever. Vervolgens wordt werknemer na een half jaar ontslagen. Door werkgever zijn geen inspanningen verricht om werknemer te begeleiden naar ander werk. Beroep werkgever op habenichts of habewenig-exceptie onvoldoende onderbouwd. Vergoeding naar bill...

• Hoger beroep van Gerechtshof Leeuwarden, 11 mei 2010

Kennelijk onredelijk ontslag. Toekenning vergoeding oudere werknemer, wiens positie op arbeidsmarkt slecht was.

• Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Zwolle, Sector kanton, 27 januari 2010

Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk nu werkgever iedere voorziening achterwege heeft gelaten voor oudere werknemer die immer vlekkeloos heeft gefunctioneerd. Matiging van de vergoeding wegens benarde financiële omstandigheden van werkgever.

• Wet van 29 december 2008 tot wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten in verband met de invoering van een premiekorting voor het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder en het in dienst houden van werknemers van 62 jaar en ouder

... wenselijk is de premievrijstelling voor oudere werknemers te vervangen door een premiekorting ten...

• GOHOL, 30 december 2008
• Wet

• Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Maastricht, Sector kanton, 17 december 2009

Werknemer, oudere leeftijd, met zeer lange diensttijd en uitstekende staat van dienst, eenzijdige wijziging arbeidsomstandigheden, redelijk voorstel.

• Hoger beroep van Centrale Raad van Beroep, 16 november 2005

Faillissement. Aanvraag overname loonbetalingsverplichting. Uitvoeringsorgaan heeft bij het bestreden besluit de over te nemen betalingsverplichting van de werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken. Bescherming oudere werknemer.

• Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Maastricht, Sector kanton, 14 augustus 2008

Ontbinding op verzoek van oudere werknemer. Werkgever stelt onrealistische veranderingseisen. Toemeting vergoeding.

• Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank 's-Hertogenbosch, Sector kanton, 6 mei 2010

Sociaal plan houdt onder meer in dat voor werknemers van 62 jaar of ouder geen voorziening wordt getroffen, omdat deze werknemers gebruik kunnen maken van vroegpensioen. Werknemer zou hierdoor aanmerkelijk achteruitgaan in inkomen (met 35%) en bovendien een veel lager ouderdomspensioen ontvangen. Voor de jongere werknemers is een voorziening getroffen gelijk aan 0,7% van de kantonrechtersformule ter suppletie van een werkloosheids- of bijstandsuitkering, verspreid over 5 jaar, waarvan bij het vinden van een andere baan, de helft ineens wordt uitgekeerd. Dit is een onderscheid naar leeftijd, dat in strijd komt met de wet gelijke behandeling en levert een dermate onbillijke benadeling op van de oudere werknemer ten opzichte van de jongere, dat het ontslag kennelijk onredelijk wordt geoord...

• Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Amsterdam, 2 oktober 2008

Ontbinding van relatief kort dienstverband met oudere werknemer. Kantonrechter kent vergoeding toe met correctiefactor 3 en baseert dit o.a. op het volgende: buitengewone inspanningen van werknemer tegen gering salaris; verstoring arbeidsrelatie vindt oorzaak in plotselinge koerswijziging van werkgever en aanstelling nieuwe leidinggevende met directieve wijze van aansturen; van onredelijke opstelling werknemer is niet gebleken; ongunstige arbeidsmarktpositie werknemer; wegvallen perspectief op winstdeling door ontbinding arbeidsovereenkomst.