Eerste aanleg - meervoudig van Rechtbank Breda, 30 de Noviembre de 2011
| Spreker | gepubliceerd |
| Datum uitspraak | 30 de Noviembre de 2011 |
| Uitgevende instantie: | Rechtbank Breda |
RECHTBANK BREDA
Sector bestuursrecht, meervoudige belastingkamer
Procedurenummer: AWB 10/2853
Uitspraakdatum: 30 november 2011
Uitspraak als bedoeld in afdeling 8.2.6 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) in het geding tussen
[belanghebbende], wonende te [woonplaats] ([woonland]),
belanghebbende,
en
de inspecteur van de Belastingdienst/Limburg, kantoor Maastricht,
de inspecteur.
-
Ontstaan en loop van het geding
1.1. De inspecteur heeft aan belanghebbende voor het jaar 2002 een aanslag inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen opgelegd, berekend naar een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 784.412 en een belastbaar inkomen uit sparen en beleggen van € 5.537 zonder aftrek ter voorkoming van dubbele belasting.
1.2. De inspecteur heeft bij uitspraak op bezwaar van 4 juni 2010 de aanslag verminderd tot een aanslag berekend naar een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 784.412 en een belastbaar inkomen uit sparen en beleggen van € 5.537 met aftrek ter voorkoming van dubbele belasting van € 14.738.
1.3. Belanghebbende heeft daartegen bij brief van 9 juli 2010, ontvangen bij de rechtbank op 12 juli 2010, beroep ingesteld. Daarbij is door de griffier van belanghebbende een griffierecht geheven van € 41.
1.4. De inspecteur heeft een verweerschrift ingediend.
1.5. Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 30 juni 2011 te Breda.
Aldaar zijn verschenen en gehoord, de gemachtigde van belanghebbende, [gemachtigde], ter bijstand vergezeld door [bijstand], beiden verbonden aan [kantoornaam gemachtigde] te Maastricht, alsmede namens de inspecteur, [gemachtigden]. Belanghebbende heeft voor de zitting een pleitnota met bijlagen toegezonden aan de rechtbank en (door tussenkomst van de griffier) aan de inspecteur, welke pleitnota wordt geacht ter zitting te zijn voorgedragen. Van het verder ter zitting verhandelde is een proces-verbaal opgemaakt, waarvan een afschrift op 11 juli 2011 aan partijen is toegezonden.
1.6. De rechtbank heeft het onderzoek heropend en daarbij nadere vragen gesteld aan belanghebbende. Belanghebbende heeft hierop gereageerd bij brief van 28 juli 2011. De inspecteur heeft hierop gereageerd bij brief van 29 augustus 2011. Op 14 september 2011 heeft belanghebbende weer gereageerd op de brief van de inspecteur. Deze met partijen gevoerde correspondentie behoort tot de stukken van het geding en de brieven zijn steeds in afschrift verstrekt aan de wederpartij.
1.7. Partijen hebben vervolgens toestemming gegeven om een nader onderzoek ter zitting achterwege te laten.
-
Feiten
Op grond van de stukken van het geding en het verhandelde ter zitting staat het volgende vast:
2.1. Belanghebbende is [profsporter] van beroep. Hij was in het onderhavige jaar als zodanig in dienstbetrekking bij [sportclub X] N.V. te [plaats X] en woonachtig in Nederland. In de aangifte inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen 2002 heeft belanghebbende als loon en andere inkomsten uit dienstbetrekking de volgende bedragen aangegeven:
[sportclub X] N.V. € 794.346
[Sportbond] € 4.989
[communicatiebedrijf] € 500
Het loon van [sportclub X] N.V. bestaat tot een bedrag van € 764.926 uit basissalaris (hierna: het basissalaris) en tot een bedrag van € 29.420 uit premies die belanghebbende heeft gekregen voor zijn deelname aan wedstrijden in de [Europees sporttoernooi] en de [Europese sportcompetitie].
2.2. In het door belanghebbende en [sportclub X] N.V. ondertekende contract voor meerderjarige beroepsspelers staat onder meer het volgende:
“Artikel 1
De speler verplicht zich tegenover de club deel te nemen aan iedere wedstrijd, welke voor de [Sportbond] ([Sportbond]) is vastgesteld c.q. goedgekeurd en waarvoor hij wordt opgesteld, alsmede aan de door de club vastgestelde trainingen, wel/geen* rekening houdende met het hoofdberoep van de speler. Indien rekening wordt gehouden met het hoofdberoep van de speler, dan verplicht de speler zich in ieder geval op zaterdag en zondag voor de club beschikbaar te zijn.
(…)
-
op deze overeenkomst is de CAO voor [CAO] van toepassing.”
2.3. In artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor [CAO] Nederland (hierna: de CAO) is ter zake van de arbeidsduur het volgende bepaald:
“1. De arbeidsduur van de werknemer in volledige dienst bedraagt, berekend over een tijdvak van 26 weken, gemiddeld 40 uur per week.
(…)
-
-
In de arbeidsduur is begrepen de tijd waarin de werknemer beschikbaar is voor trainingen en wedstrijden, waartoe ook gerekend wordt de tijd benodigd voor het in teamverband voorbereiden op trainingen en wedstrijden, alsmede daarmee in verband staande medische verzorging. Het gestelde in dit lid is tevens van toepassing gedurende de periode, dat wedstrijden in het buitenland worden gespeeld en tijdens trainingskampen.
(…)
-
In het kader van de vijfdaagse werkweek heeft de werknemer in principe recht op 2 vrije dagen per week. In bijzondere omstandigheden kan hiervan worden afgeweken in overleg met de werknemer en/of spelersraad, echter steeds met behoud van rechten van de werknemer.”
Artikel 11, tweede lid van de CAO bepaalt voorts dat recht bestaat op vakantie met behoud van salaris gedurende 20 dagen per vakantiejaar.
2.4. In het onderhavige jaar heeft belanghebbende met [sportclub X] de volgende periodes in het buitenland doorgebracht:
Datum Land Doel Premies
[data] (10 dagen) Spanje trainingskamp
[data] (4 dagen) Verenigd Koninkrijk [Europese competitie] € 20.420
[data] (12 dagen) Thailand trainingskamp
[data] (6 dagen) Duitsland vriendschappelijk
[data] (2 dagen) Duitsland [Europees toernooi] € 4.500
[data] (3 dagen) Verenigd Koninkrijk [Europees toernooi] € 4.500
2.5. De onder 2.4 genoemde premies heeft belanghebbende, naast zijn basissalaris, ontvangen voor zijn deelname aan wedstrijden in de [Europese competitie] en de [Europees toernooi].
2.6. Tijdens het trainingskamp in Spanje heeft [sportclub X] oefenwedstrijden gespeeld tegen onder meer [Club Y] en [Club Z]...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT