Hoger beroep kort geding van Court of Appeal of 's-Gravenhage (Netherlands), 19 de Mayo de 2006

• Spreker: gepubliceerd
• Datum uitspraak: 19 de Mayo de 2006
• Uitgevende instantie: Court of Appeal of 's-Gravenhage (Netherlands)

Uitspraak: 19 mei 2006

Rolnummer: 05/1501 KG

Rolnummer rechtbank: 642796-05

HET GERECHTSHOF TE 'S-GRAVENHAGE, negende civiele kamer, heeft het volgende arrest gewezen in de zaak van

[WERKNEMER],

wonende te [woonplaats],

appellant,

hierna te noemen: [werknemer],

procureur: mr. H.J.A. Knijff,

tegen

DET NORSKE VERITAS B.V.,

gevestigd te Rotterdam,

geÔntimeerde,

hierna te noemen: DNV,

procureur: mr. E.D. Drok.

Het geding

Bij exploot van 6 oktober 2005 is [werknemer] in hoger beroep gekomen van het vonnis in kort geding van 9 september 2005 door de rechtbank Rotterdam, sector kanton, locatie Rotterdam gewezen tussen partijen. In het exploot (met producties) heeft [werknemer] vier grieven opgeworpen, die door DNV bij memorie van antwoord (eveneens met producties) zijn bestreden. Tot slot hebben partijen de stukken overgelegd en arrest gevraagd.

Beoordeling van het hoger beroep

1. In het bestreden vonnis heeft de kantonrechter onder "De vaststaande feiten" een aantal feiten als in deze zaak vaststaand aangemerkt. Daartegen is in hoger beroep niet opgekomen, zodat het hof ook van die feiten zal uitgaan.

2. Het gaat in deze zaak, samengevat, om het volgende.

2.1 [werknemer], [geboortedatum], is op 15 mei 1981 bij DHV in dienst getreden. Hij was sedert 1 juli 2001 werkzaam in de functie van Marketing & Sales/ Customer Service Manager. Zijn salaris bedroeg laatstelijk € 5.364,27 bruto per maand, exclusief emolumenten, waaronder 8% vakantietoeslag.

2.2 Op 14 maart 2005 heeft [werknemer] zich ziek gemeld.

2.3 De arbo-arts heeft op 15 maart 2005 in verband hiermee het volgende aan DNV gerapporteerd:

Vanwege het verzuim heb ik op 14-03-2005 met bovengenoemde medewerker gesproken.

Bevindingen en advies:

Werknemer heeft reÎle klachten die leiden tot beperkingen in zijn functioneren. Deze klachten berusten echter niet op ziekte of gebrek.

De conflictsituatie op het werk lijkt een directe relatie te hebben met de klachten. Van werknemer heb ik begrepen dat communicatie met leidinggevende via advocaten verloopt. Voortduren van de situatie kan belemmerend blijven werken op het herstel van werknemer en verwacht wordt dat afname van de klachten zal optreden binnen enkele weken nadat tot constructieve afspraken met werkgever gekomen zal zijn.

Geadviseerd wordt conform de STECR richtlijnen een time-out periode in te lassen van 8 tot 10 dagen alvorens partijen bij elkaar komen om constructieve afspraken te maken. Tevens wordt geadviseerd hierbij mediation in te zetten. Per 25-03-2005 wordt werknemer belastbaar geacht voor het eigen werk. Indien per 25-03-2005 bestaande problemen nog niet opgelost wordt geadviseerd een en ander buiten de ziektewet om te regelen.

2.4 Vanaf 29 maart 2005 heeft DNV de betaling van het loon van [werknemer] opgeschort.

2.5 [werknemer] heeft ter zake van zijn arbeids(on)geschiktheid per 24 maart 2005 om een deskundigenoordeel verzocht. De verzekeringsarts van het UWV kwam tot de volgende conclusie:

"De werknemer is volledig geschikt voor het eigen werk als marketing & sales/ costumer service manager als het arbeidsconflict voor beide partijen tot een acceptabele oplossing is gekomen. De arbeidsongeschiktheid is niet veroorzaakt door een ziekte of gebrek.".

2.6 Op 22 juni 2005 heeft [werknemer] DNV gedagvaard in kort geding voor de rechtbank Rotterdam, sector kanton, en de veroordeling gevorderd van DNV aan hem te betalen het maandelijks aan hem verschuldigde salaris met bijbehorende emolumenten vanaf 29 maart 2005 tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geÎindigd, zulks vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

2.7 De kantonrechter heeft bij het bestreden vonnis de vordering van...