Hoger beroep van Centrale Raad van Beroep, 12 de Marzo de 2010

Datum uitspraak12 de Marzo de 2010
Uitgevende instantie:Centrale Raad van Beroep

08/295 WAO

Centrale Raad van Beroep

Meervoudige kamer

U I T S P R A A K

op het hoger beroep van:

de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: Uwv),

tegen de uitspraak van de rechtbank Groningen van 6 december 2007, 06/1524 (hierna: aangevallen uitspraak),

in het geding tussen:

[naam werkgever] B.V., gevestigd te [vestigingsplaats] (hierna: de werkgever)

en

het Uwv.

Datum uitspraak: 12 maart 2010

  1. PROCESVERLOOP

    Het Uwv heeft hoger beroep ingesteld.

    Namens de werkgever heeft mr. C.H.J. van der Maas, advocaat te Haren, een verweerschrift ingediend.

    Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 29 januari 2010. Het Uwv heeft zich, met voorafgaand bericht, niet laten vertegenwoordigen. Voor de werkgever is verschenen de directeur, [naam directuer], bijgestaan door mr. Van der Maas voornoemd.

  2. OVERWEGINGEN

    1.1. Bij besluit van 21 november 2000 is aan [naam werknemer] (hierna: de werknemer), die in dienst was bij [naam B.V.], met ingang van 28 november 2000 een uitkering toegekend op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). [naam B.V.] is op 6 januari 2004 failliet gegaan. Kort voor het faillissement, zo is ter zitting van de Raad verklaard, is de naam van deze B.V. gewijzigd in [gewijzigde naam B.V.].

    1.2. De werkgever is per 1 juli 2004 eigen risicodrager geworden voor de WAO. Bij besluit van 7 maart 2006 (hierna: het toerekeningsbesluit) heeft het Uwv aan de werkgever medegedeeld dat hij, aangezien hij [naam B.V.] gedeeltelijk heeft overgenomen en hij eigen risicodrager is, de aan de werknemer betaalde WAO-uitkering aan het Uwv moet terug betalen over de periode 1 juli 2004 tot 28 november 2005. Daarbij is het Uwv ervan uitgegaan dat de werkgever [naam B.V.] voor 99% heeft overgenomen.

    1.3. Bij besluit van 27 juni 2006 (hierna: het verhaalsbesluit) heeft het Uwv aan de werkgever medegedeeld dat hij een bedrag van € 23.259,63 aan het Uwv moet betalen.

    1.4. De werkgever heeft bij brief van 27 juli 2006 bezwaar gemaakt tegen zowel het toerekenings- als het verhaalsbesluit. Daarbij is onder meer aangevoerd dat er geen sprake is van overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek (BW), zoals het Uwv meent. De werkgever heeft na het faillissement van [naam B.V.] enkele roerende zaken overgenomen die daarvoor eigendom waren van de failliete onderneming. Ook heeft de werkgever enkele personeelsleden overgenomen. De bedrijfsvoering van de werkgever wijkt echter zozeer af van het bedrijf dat [naam B.V.] exploiteerde dat van een voortzetting van [naam B.V.] volgens de werkgever geen sprake is. Tijdens de hoorzitting is aangegeven dat beide ondernemingen één ding gemeen hebben. Dat is dat bij beide ondernemingen een [achternaam directeur en naam gefailleerde B.V.] aan het hoofd staat. Het zijn echter twee verschillende rechtspersonen.

    1.5. Bij besluit van 18 oktober 2006 (hierna: bestreden besluit 1) heeft het Uwv het bezwaar tegen het toerekeningsbesluit niet-ontvankelijk verklaard omdat het bezwaar te laat is ingediend. Het bezwaar tegen het verhaalsbesluit is ongegrond verklaard.

    2.1. De werkgever is tegen bestreden besluit 1 in beroep gekomen bij de rechtbank. Aangevoerd is dat er van overschrijding van de bezwaartermijn geen sprake is geweest. Eerst door de ontvangst van het verhaalsbesluit werd de werkgever op de hoogte gebracht van het bestaan van het toerekeningsbesluit van 7 maart 2006. Hij heeft dat toerekeningsbesluit destijds niet ontvangen. De werkgever heeft telefonisch een exemplaar van dat besluit opgevraagd, dat hem per fax op 27 juni 2006 is toegezonden. Doordat de bekendmaking van het toerekeningsbesluit eerst op 27 juni 2006 heeft plaatsgevonden, is de bezwaartermijn toen pas gaan lopen, aldus de werkgever...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT