Kort geding van Rechtbank Arnhem, Voorzieningenrechter, 21 de Diciembre de 2012
| Spreker | gepubliceerd |
| Datum uitspraak | 21 de Diciembre de 2012 |
| Uitgevende instantie: | Voorzieningenrechter |
Vonnis
RECHTBANK ARNHEM
Sector civiel recht
zaaknummer / rolnummer: 236954 / KG ZA 12-642
Vonnis in kort geding van 21 december 2012
in de zaak van
[eiser]
eiser,
advocaat mr. M.V.R. Grandjean Perrenod Comtesse te Rotterdam,
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
SYNTHON HOLDING B.V.,
gevestigd te Nijmegen,
gedaagde,
advocaat mr. J.J. Lauwen te Oss.
Partijen zullen hierna [eiser] en Synthon genoemd worden.
-
De procedure
1.1. Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding
- de mondelinge behandeling
- de pleitnota van [eiser]
- de pleitnota van Synthon.
1.2. Ten slotte is vonnis bepaald.
-
De feiten
2.1. Synthon is een Nederlandse multinational die zich bezighoudt met het vervaardigen van generieke geneesmiddelen. Daarnaast ontwikkelt Synthon sinds 2007 bedrijfsactivitei¬ten in de biotechnologie.
2.2. De heer [.] [betrokkene 1] is grootaandeelhouder en statutair bestuurder van Synthon in de zin van artikel 2:239 BW.
2.3. [eiser] is bij arbeidsovereenkomst van 11 december 2009 op 1 februari 2010 voor de duur van vier jaar in dienst getreden van Synthon in de functie van Chief Executive Officer (CEO) met volledige vertegenwoor¬digings¬¬bevoegdheid. De bedoeling was dat [eiser] tevens benoemd zou worden tot statutair bestuurder van Synthon. Daaraan is echter geen uitvoering gegeven. In de arbeidsovereenkomst is onder meer het volgende bepaald:
Artikel 3 Bezoldiging
-
De beloning van de heer [eiser] bestaat uit drie componenten, als volgt samengesteld:
-
een vast jaarsalaris inclusief wettelijk vakantiegeld (hierna aangeduid als basissalaris), groot € 450.000,00 bruto per jaar. Jaarlijks zal de Raad van Commissarissen bezien, of en zo ja, in welke mate een vorm van aanpassing van het basissalaris dient te worden toegepast. (…)
-
een korte termijnbonus. Deze is variabel en bedraagt jaarlijks maximaal 30% van het basissalaris bij het behalen van de doelstellingen (…) Deze bonus zal (…) betaalbaar worden gesteld op (…) uiterlijk eind juni van het jaar volgend op het betreffende boekjaar. Een bonusjaar loopt, net als het boekjaar van de Vennootschap, synchroon met een kalenderjaar, te weten van 1 januari tot 1 januari.
-
een lange termijnbonus, die, voor zover niet anders is geregeld in deze arbeidsovereenkomst, pas opeisbaar is na een termijn van drie jaren, te rekenen vanaf de start van het betreffende bonusjaar (…)
Artikel 5 Onkostenvergoeding/kostenvergoedingen
-
-
De heer [eiser] heeft recht op een vaste onkostenvergoeding van € 200,00 netto per maand. (…)
Artikel 6 Auto en overige zaken
-
De heer [eiser] prefereert het zijn privéauto in te zetten voor woon-/werk en zakelijk verkeer. Als compensatie wordt aan hem op onbelaste basis een maandelijks bedrag van € 2.200,00 netto vergoed. (…)
Artikel 7 Pensioenregeling
De heer [eiser] en de Vennootschap treffen een pensioenregeling volgens het bij de Vennootschap geldende pensioenreglement, waarbij partijen overeenkomen dat 2/3 van de premie voor rekening komt van de Vennootschap en 1/3 van de premie voor rekening komt van [eiser]. (…)
Artikel 16 Tussentijds opzegbeding/tussentijdse beëindiging van het dienstverband
-
(…)
-
Ieder der partijen kan te allen tijde de arbeidsovereenkomst zonder opzegging en zonder inachtneming van de opzegtermijn onmiddellijk doen eindigen om een dringende reden als bedoeld in de artikelen 7:678 tot en met 7:679 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 17 Beëindigingsvergoeding
-
Indien:
-
het initiatief tot tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitgaat van de Vennootschap en de grond daarvoor niet in overwegende mate is te wijten aan de heer [eiser], dan wel indien
-
het initiatief tot tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitgaat van de heer [eiser] om een reden die hem niet is toe te rekenen, anders dan de redenen genoemd in het tweede lid van dit artikel, waaronder uitdrukkelijk begrepen een dringende reden als bedoeld in artikel 7:679 BW, het niet meer voorhanden zijn van voor hem passende werkzaamheden, een fundamentele wijziging van en/of verschil van mening over het te voeren beleid van de Vennootschap, of een andere gezagsverhouding tussen de organen van de Vennootschap en/of binnen haar Raad van Bestuur;
zal de Vennootschap aan de heer [eiser] een vergoeding betalen ter grootte van eenmaal het dan geldende basissalaris, vermeerderd met de dan geldende jaarbijdrage van de Vennootschap aan de pensioenpremie. Daarnaast zal de heer [eiser] alsdan vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst aanspraak hebben op de lange termijnbonus (…)
2.4. Het jaarsalaris van [eiser] over 2012 is op 18 januari 2012 door Synthon vastgesteld op € 522.810,00 bruto, inclusief 8% vakantietoeslag.
2.5. De relatie tussen [eiser] en [betrokkene 1] verliep steeds moeizamer door de verschillen van inzicht in strategie, organisatorisch beleid en corporate governance.
2.6. Omdat [betrokkene 1] desgevraagd zijn vertrouwen in [eiser] niet wilde uitspreken, heeft [eiser] [betrokkene 1] laten weten dat het voor hem niet meer mogelijk was om te blijven werken voor Synthon. Vervolgens hebben partijen overleg gevoerd over een vertrek van [eiser].
2.7. Partijen zijn tot overeenstemming gekomen over een vertrekregeling die is vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst van 12 september 2012 (hierna: de beëindigingsovereenkomst). In deze beëindigingsovereenkomst is, voor zover van belang, het volgende bepaald:
Overwegende dat:
(C) Partijen met elkaar in overleg zijn getreden voor de tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst en het statutair directeurschap van [eiser] omdat er verschillen van inzicht bestaan die een dergelijk einde rechtvaardigen;
(D) De arbeidsovereenkomst tussen partijen daarom dient te eindigen op de wijze en onder de voorwaarden van deze overeenkomst;
(E) geen dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW bestaat om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te gaan;
Komen overeen als volgt
1 Beëindiging
1.1 De tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst d.d. 1 december 2009
(hierna: de “Arbeidsovereenkomst”) eindigt met ingang van 31 december 2012 (hierna: “de Einddatum”) met wederzijds goedvinden (…)
1.2 In verband met de onder 1.1 vermelde beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zal [eiser] schriftelijk zijn ontslag aanbieden als statutair directeur van Synthon. (...) en [eiser] zal alsdan decharge worden verleend voor het door hem gevoerde bestuur. (…)
2 Vergoeding
2.1 Synthon betaalt [eiser] ter zake het eindigen van diens arbeidsovereenkomst een vergoeding zoals omschreven in artikel 17 lid 1 van zijn Arbeidsovereenkomst, waarin is bepaald dat de heer [eiser] aanspraak heeft op een bruto vergoeding ter grootte van eenmaal zijn basissalaris vermeerderd met de jaarbijdrage van de vennootschap aan de pensioenpremie.
2.2 Synthon betaalt deze vergoeding op de door [eiser] aan te geven wijze, voor zover die wijze (i) overeenstemming is met de geldende fiscale regelgeving en (ii) voor Synthon niet kostenverhogend is. (...)
2.3 Synthon betaalt het netto equivalent van deze vergoeding binnen één maand na de Einddatum (…)
4 Korte termijn bonus
4.1 De hoogte van de korte termijn bonus als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub b van de Arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld ten tijde van de opstelling van de jaarrekening doch uiterlijk 30 april 2013.
6 Vrijstelling van werkzaamheden; overdracht
6.1 [eiser] is met ingang van 1 december 2012, of zoveel eerder of later als te kennen gegeven door [.] [betrokkene 1], tot de Einddatum vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden, met behoud van salaris. [eiser] zal zorgdragen voor een zorgvuldige overdracht van zaken en relaties zulks in overleg met [betrokkene 2].
6.2 Niettegenstaande de in verband met de in lid 1 van dit artikel genoemde...
-
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT