CAO VGZ 2026

• Coming into Force: 01 July 2026
• End of Effective Date: 30 June 2027
• Reception Date: 11 September 2026
• Subject Matter: Ondernemings

CAO

Coöperatie VGZ

1 juli 2026 tot 1 juli 2027

2

Voorop in toekomstbestendige zorg voor al onze leden

Vanuit onze strategie werken we aan

toekomstbestendige zorg voor al onze leden.

We jagen de transformatie van de zorg aan

zodat deze toegankelijk, betaalbaar en

duurzaam blijft nu en in de toekomst. We zijn

een krachtige coöperatie en werken zonder

winstoogmerk. We voelen ons

maatschappelijk betrokken.

Een van de pijlers van onze strategie is

‘Werkgelukkige VGZ-ers in een

toekomstbestendige organisatie’. Iedere

VGZ-er moet met plezier en bevlogenheid

het werk kunnen doen en klaar zijn voor de

toekomst. Dit vormt dé basis waarmee we

onze strategische doelen kunnen realiseren.

Ambitie voor de cao VGZ is dan ook bij te

dragen aan de bevlogenheid en het

werkgeluk van alle VGZ-ers in een

toekomstbestendige organisatie.

Een organisatie waarin medewerkers kunnen

excelleren, zich gezond voelen en zichzelf

kunnen zijn door een inclusieve cultuur.

Werkgelukkige VGZ-ers

in een toekomstbestendige

organisatie

3

Inhoud

Je arbeidsovereenkomst 5

•Arbeidsovereenkomst 5

•Proeftijd 5

•Opzegtermijnen 5

•Werkcode 6

•Wijze van meenemen uitzendperiodes

bij de ketenbepaling 6

•Gedragscode 6

•Schorsing 6

•Je arbeidsvoorwaarden als je parttime werkt 6

•Einde dienstverband 6

Je inzetbaarheid 7

•Jouw ontwikkeling is topprioriteit 7

•AI 8

•Verblijfsduur in je functie of rol 8

•Loopbaanscan 9

•Toekomstplan 9

•Actie 9

•Creëer je perspectief 10

•Laat je inspireren 10

•Ontwikkelproeftuin 10

•Talenttrajecten 10

•Studieregeling 10

•Functie verplichte opleidingen 12

•Ontwikkelplatform Zelf aan Zet 12

•Persoonlijk opleidingsbudget 13

•Remotie 14

•Wachtgeld 14

•Actieve begeleiding wachtgelders 14

•Reparatie WW 14

•Financieel advies voor medewerkers 14

•Reservisten 14

Je vitaliteit 15

•Vitaal werken en leven 15

•Hybride werken 15

•Working@home; de thuiswerkplek 16

•Working@hometoeslag 16

•Internetvergoeding 16

•Gezond werken 17

•Onderzoek modernisering CAO 17

•Sportvergoeding 17

•Fit naar je pensioen 18

•Way of working (WOW) binnen Coöperatie VGZ 18

•Arbeidsduur 18

•Meer of minder werken 19

•Jaarspiegel voor berekening arbeidsduur 20

•Werktijden 20

•Feestdagen 20

•Persoonlijke feestdag 20

•Vakantie-uren 21

•Opnemen van vakantie 21

•Verlofsparen 21

•Verlof 21

•Gelijk verlof voor alle opvoeders/verzorgers 22

•Zwangerschaps- en bevallingsverlof,

verlof bij adoptie en duurzame pleegzorg,

ouderschapsverlof 22

•Ouderschapsverlof 22

•Zes weken betaald partnerverlof 22

•Bijzonder verlof, calamiteiten- en ander kort

verzuimverlof 23

•Rouwverlof 23

•Studieverlof 23

•Kort- en langdurend zorgverlof 23

•Transitieverlof 23

•Mantelzorg 24

•Rouwverlof voor mantelzorgers 24

•Sabbatical 25

•Sabbatical voor 60 plussers 25

•Loondoorbetaling bij ziekte 26

•Arbeidsongeschiktheidsverzekering 26

•Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid 27

•Inclusie; bijwonen netwerk-gerelateerde

bijeenkomsten 27

•Meer werkgelegenheid voor medewerkers

met een arbeidsuitdaging 27

•Vertrouwenspersonen 27