Uitspraak Nº 18/03741. Hoge Raad, 2019-12-13

ECLIECLI:NL:HR:2019:1950
Docket Number18/03741
Date13 Diciembre 2019

HOGE RAAD DER NEDERLANDEN

CIVIELE KAMER

Nummer 18/03741

Datum 13 december 2019

ARREST

In de zaak van

[eiser],
wonende te [woonplaats],

EISER tot cassatie, verweerder in het voorwaardelijk incidenteel cassatieberoep,

hierna: [eiser],

advocaat: mr. P.A. Fruytier,

tegen

VAN LANSCHOT N.V., voorheen F. van Lanschot Bankiers N.V.,
gevestigd te 's-Hertogenbosch,

VERWEERSTER in cassatie, eiseres in het voorwaardelijk incidenteel cassatieberoep,

hierna: Van Lanschot,

advocaat: mr. J. de Bie Leuveling Tjeenk.

1. Procesverloop

Voor het verloop van het geding in feitelijke instanties verwijst de Hoge Raad naar:

  1. De vonnissen in de zaak C/01/256805/HA ZA 12-1084 van de rechtbank Oost-Brabant van 3 april 2013, 13 november 2013, 26 november 2014 en 29 juli 2015;

  2. De arresten in de zaak 200.176.621/01 van het gerechtshof 's-Hertogenbosch van 17 januari 2017 en 3 juli 2018.

[eiser] heeft tegen beide arresten van het hof beroep in cassatie ingesteld. Van Lanschot heeft voorwaardelijk incidenteel cassatieberoep ingesteld.

Partijen hebben over en weer een verweerschrift tot verwerping van het beroep ingediend.

De zaak is voor partijen toegelicht door hun advocaten, voor [eiser] mede door mr. R.R. Oudijk en voor Van Lanschot mede door mr. G.J. Harryvan.

De conclusie van de Advocaat-Generaal B.J. Drijber strekt tot verwerping van het principale cassatieberoep.

De advocaat van [eiser] heeft schriftelijk op die conclusie gereageerd.

2 Beoordeling van het middel in het principale beroep

De in het middel aangevoerde klachten kunnen niet tot cassatie leiden. Dit behoeft, gezien art. 81 lid 1 RO, geen nadere motivering nu de klachten niet nopen tot beantwoording van rechtsvragen in het belang van de rechtseenheid of de rechtsontwikkeling.

Nu het middel in het principale...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT
2 temas prácticos
  • Requesting and Providing Employee References in the Netherlands – A Risky Business!
    • Nederland
    • JD Supra Netherlands
    • 29 Enero 2020
    ...Keijzer] On December 13, 2019, the Dutch Supreme Court (ECLI:NL:HR:2019:1950) provided clarity on the issue of giving references for former employees. Even after the employment relationship has ended, the employer and employee must act in accordance with the principles of being a good emplo......
  • Requesting And Providing Employee References In The Netherlands – A Risky Business!
    • Nederland
    • Mondaq Netherlands
    • 30 Enero 2020
    ...December 13, 2019, the Dutch Supreme Court (ECLI:NL:HR:2019:1950) provided clarity on the issue of giving references for former employees. Even after the employment relationship has ended, the employer and employee must act in accordance with the principles of being a good employer and a go......
2 comentarios de firmas
  • Requesting and Providing Employee References in the Netherlands – A Risky Business!
    • Nederland
    • JD Supra Netherlands
    • 29 Enero 2020
    ...Keijzer] On December 13, 2019, the Dutch Supreme Court (ECLI:NL:HR:2019:1950) provided clarity on the issue of giving references for former employees. Even after the employment relationship has ended, the employer and employee must act in accordance with the principles of being a good emplo......
  • Requesting And Providing Employee References In The Netherlands – A Risky Business!
    • Nederland
    • Mondaq Netherlands
    • 30 Enero 2020
    ...December 13, 2019, the Dutch Supreme Court (ECLI:NL:HR:2019:1950) provided clarity on the issue of giving references for former employees. Even after the employment relationship has ended, the employer and employee must act in accordance with the principles of being a good employer and a go......

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT