Uitspraak Nº 200.154.725. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2016-03-29
| ECLI | ECLI:NL:GHARL:2016:2492 |
| Date | 29 Marzo 2016 |
| Docket Number | 200.154.725 |
| Court | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Nederland) |
locatie Arnhem
afdeling civiel recht, handel
zaaknummer gerechtshof 200.154.725
(zaaknummer Midden-Nederland, 2232572)
arrest van 29 maart 2016
in de zaak van
gevestigd te Zoetermeer,
2. [appellant sub 2],
wonende te [plaatsnaam],
3. [appellant sub 3],
wonende te [plaatsnaam],
appellanten,
in eerste aanleg: eisende partijen,
advocaat: mr. M.B. van Voorthuizen,
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo B.V.,
gevestigd te Utrecht,
geïntimeerde,
in eerste aanleg: gedaagde,
advocaat: mr. A.P. Fijn van Draat.
Appellante sub 1 zal met Abvakabo FNV worden aangeduid, appellant sub 2 met [appellant sub 2] en appellant sub 3 met [appellant sub 3]. Appelanten tezamen zullen Abvakabo FNV c.s. worden genoemd. Geïntimeerde wordt met Ziggo aangeduid.
Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de inhoud van de vonnissen van
4 november 2013 en 26 mei 2014 die de kantonrechter (rechtbank Midden-Nederland, afdeling civiel recht, kantonrechter, locatie Utrecht) heeft gewezen.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding in hoger beroep d.d. 29 juli 2014,
- de memorie van grieven met producties,
- de memorie van antwoord met een productie,
- een akte van Abvakabo FNV c.s.,
- een akte van Ziggo.
Vervolgens hebben partijen de stukken voor het wijzen van arrest aan het hof overgelegd en heeft het hof arrest bepaald.
Het hof gaat in hoger beroep uit van de volgende feiten.
Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak hebben met de Werkgeversvereniging WENb de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Kabel & Telecom afgesloten met als looptijd 1 april 2012 tot 1 april 2014 (hierna te noemen: de CAO). [appellant sub 2] en [appellant sub 3] zijn lid van Abvakabo FNV. Ziggo is aangesloten bij de Werkgeversvereniging WENb en valt onder de werkingssfeerbepaling van de CAO.
Op grond van artikel 29 van de CAO hebben werknemers van Ziggo naast het vaste bruto salaris recht op een resultaatafhankelijke uitkering (hierna te noemen: rau). Dit artikel luidt, voor zover thans relevant, als volgt:
“ 29. RESULTAATAFHANKELIJKE UITKERING
Naast het vaste bruto salaris heb je recht op een resultaatafhankelijke uitkering. De hoogte daarvan is afhankelijk van de bereikte resultaten in de onderneming. Zo wordt jouw bijdrage aan die resultaten nog eens extra beloond. In de CAO is de basis voor de regeling gelegd, de feitelijke invulling gebeurt op bedrijfsniveau (…)
Hoogte van de uitkering
De uitkering bedraagt vanaf het jaar 2011 3,0% van het salaris wanneer de resultaten overeenkomen met de gestelde doelen. De werkelijke uitkering kan hoger of lager zijn, afhankelijk van de mate waarin de doelen gerealiseerd zijn.
De uitkering wordt berekend over de som van de in het betreffende jaar verdiende (bruto)salaris. Ben je ná 1 januari van dat jaar in dienst gekomen, dan wordt de uitkering over de daadwerkelijke dienstperiode berekend (…)
Pensioenopbouw
De resultaatafhankelijke uitkering telt ook mee voor de pensioenopbouw (…).”
De CAO is een minimum cao. Artikel 2 bepaalt hierover:
“Dit betekent dat bedrijven de ruimte hebben bedrijfseigen regelingen te ontwikkelen. Ook kunnen bedrijven met individuele werknemers afspraken op maat maken. Regelingen op bedrijfsniveau mogen nooit minder zijn dan wat in de cao is afgesproken.”
Artikel 5 CAO luidt, voor zover van belang, als volgt:
“ 5. ARBEIDSDUUR
De arbeidsduur bij een voltijd arbeidsovereenkomst bedraagt gemiddeld veertig uur per week. Het gemiddelde van veertig uur wordt berekend over een periode van dertien weken: als bovengrens geldt een werkweek van 45 uur, als ondergrens geldt een werkweek van 35 uur.
Doelgroep
Deze regel geldt voor iedere werknemer .”
Artikel 26 CAO luidt, voor zover van belang, als volgt:
“ 26. BELONING (VAST SALARIS)
Het belangrijkste onderdeel van de beloning die je ontvangt is het vaste bruto salaris . De salarisgroei hangt samen met de beoordeling van jouw functioneren. Ook kan een algemene CAO-loonsverhoging worden afgesproken die vervolgens voor alle werknemers geldt. Voor de looptijd van deze CAO zijn verschillende verhogingen afgesproken zie daarvoor paragraaf 27. Deze afspraken zijn verwerkt in de onderstaande tabellen.
Als je in deeltijd werkt (minder dan gemiddeld veertig uur per week), dan wordt jouw salaris berekend naar evenredigheid van het aantal overeengekomen contracturen.
Doelgroep
Deze regel geldt voor iedere werknemer.”
Artikel 49 CAO luidt, voor zover van belang, als volgt:
“ BEGRIPPEN, VERWIJZINGEN EN LINKS
(…)
Grondslag voor loondoorbetaling bij ziekte, bedrijfsongeval en bij aanvulling op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het salaris, vermeerderd met (voor zover van toepassing)
het Benefit Budget
de vergoeding in geld voor consignatiedienst (paragraaf 10), gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van twaalf maanden
de vaste volcontinutoeslag (paragraaf 9)
de toeslag afwijkende werktijden (paragraaf 7), gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van twaalf maanden.”
Ziggo heeft een bedrijfseigen regeling, de zogenaamde PRES-regeling (productie
1. inleidende dagvaarding). In deze PRES-regeling is voor zover thans van belang het volgende opgenomen:
“6.3 PRES-regeling
Hoofdregel
Deze regeling is ooit bedoeld om...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT