Uitspraak Nº 200.165.336/01. Gerechtshof Amsterdam, 2015-12-08

ECLIECLI:NL:GHAMS:2015:5176
Docket Number200.165.336/01
Date08 Diciembre 2015
CourtGerechtshof Amsterdam (Nederland)
GERECHTSHOF AMSTERDAM

afdeling civiel recht en belastingrecht, team I

zaaknummer : 200.165.336/01

zaaknummer rechtbank Noord-Holland : 3196070 \ CV EXPL 14-3065 (H.K.)

arrest van de meervoudige burgerlijke kamer van 8 december 2015

inzake

[appellant] ,

wonend te [woonplaats] ,

appellant,

advocaat: mr. J.P. Boot te Utrecht,

tegen

[geïntimeerde] ,

gevestigd te [woonplaats] ,

geïntimeerde,

advocaat: mr. K. Wiersma te Amsterdam.

1 Het geding in hoger beroep

Partijen worden hierna [appellant] en [geïntimeerde] genoemd.

[appellant] is bij dagvaarding van 4 februari 2015, gevolgd door herstelexploten van 6 februari 2015 en 10 maart 2015, in hoger beroep gekomen van een vonnis van de kantonrechter in de rechtbank Noord-Holland, locatie Alkmaar (hierna: de kantonrechter), van 5 november 2014, onder bovenvermeld zaaknummer gewezen tussen [appellant] als eiser en [geïntimeerde] als gedaagde.

Partijen hebben daarna de volgende stukken ingediend:

- memorie van grieven, met producties;

- memorie van antwoord, met producties.

Partijen hebben de zaak ter zitting van 23 oktober 2015 doen bepleiten door hun in de kop van dit arrest genoemde advocaten, ieder aan de hand van pleitnotities die zijn overgelegd.

Ten slotte is arrest gevraagd.

[appellant] heeft, zakelijk weergegeven en naar het hof begrijpt, geconcludeerd dat het hof het bestreden vonnis zal vernietigen en - uitvoerbaar bij voorraad - alsnog [geïntimeerde] zal veroordelen tot betaling van € 6.189,40, alsmede buitengerechtelijke kosten berekend conform de staffel kantonrechters van de Commissie Voorwerk II, genoemde bedragen vermeerderd met wettelijke rente, alles met veroordeling van [geïntimeerde] in de kosten van het geding in eerste aanleg.

[geïntimeerde] heeft geconcludeerd tot afwijzing van het hoger beroep, met - uitvoerbaar bij voorraad - veroordeling van [appellant] in de kosten van het geding in hoger beroep met nakosten en rente.

Beide partijen hebben in hoger beroep bewijs van hun stellingen aangeboden.

2 Feiten
2.1

De kantonrechter heeft in het bestreden vonnis onder 2.1 tot en met 2.6 de feiten vastgesteld die hij tot uitgangspunt heeft genomen. [appellant] heeft in grief I aangevoerd dat de kantonrechter heeft verzuimd om onder de feiten te vermelden de onder 3.2 tot en met 3.7 van de memorie van grieven genoemde omstandigheden, alle betrekking hebbend op de sluiting van de vestiging Hoorn van [geïntimeerde] . Deze grief wordt verworpen. De rechtbank heeft de door [appellant] gestelde feiten terecht niet relevant geacht voor de beoordeling van het geschil. Voor het overige bestaat over de door de kantonrechter vastgestelde feiten geen geschil, zodat ook het hof van die feiten zal uitgaan. Het gaat in deze zaak om het volgende.

2.2

[appellant] , geboren op 18 april 1960, is op 5 oktober 1981 bij (een rechtsvoorganger van) [geïntimeerde] in dienst getreden en was laatstelijk werkzaam in de vestiging Hoorn in de functie van productie cel-leider, tegen een salaris van laatstelijk € 2.782,- bruto per maand, exclusief vakantietoeslag en overige emolumenten. De arbeidsovereenkomst is met wederzijds goedvinden geëindigd per 30 april 2013.

2.3

Op de arbeidsovereenkomst met [appellant] was van toepassing een zogenoemde Infomap. Daarin is onder andere het volgende bepaald:

"EXTRA UITKERINGEN

(…)

Bij 12½-jarig dienstverband: ¼ maandsalaris bruto

Bij 25-jarig dienstverband: 1 maandsalaris bruto/netto + bloemstuk

Bij 40-jarig dienstverband: 1 maandsalaris bruto + 1 maandsalaris netto + bloemstuk

(…)

Bij pensionering, VUT of 100% afkeuring en bij beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden:

Bij 12½ - 30 jarig dienstverband: 1 maand salaris bruto

Bij 30 en meerjarig dienstverband: 2 maanden salaris bruto

De berekening en uitkering hiervan vindt plaats via de salarisstrook bij de laatste afrekening na uitdiensttreding.”

2.4

[geïntimeerde] is in verband met de door [geïntimeerde] voorgenomen sluiting van de vestiging Hoorn met FNV Bondgenoten een Sociaal Plan overeengekomen (verder: het Sociaal Plan), met een looptijd van 1 december 2012 tot 1 december 2015. Daarin is vermeld dat de werknemer bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft op een beëindigingsvergoeding (‘vergoeding’) overeenkomstig de kantonrechtersformule en is verder onder andere het volgende bepaald:

4.3

Eindafrekening

Per de Einddatum stelt de Werkgever een eindafrekening op en zal de Werkgever (pro rata) uitbetaling doen van vakantiegeld en opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen. De pensioenopbouw, levensloopregeling en/of overige verzekeringen van de Werknemer via de Werkgever eindigen per de Einddatum. Dit zal door de Werkgever in de Schriftelijke Mededeling aan de Werknemer kenbaar gemaakt worden. Bij de eindafrekening worden de op de Werkgever toepasselijke CAO en infomap gevolgd.

(…)

4.9

Jubileumuitkering

De Boventallige Werknemer die voor 1 januari 2014 recht heeft op een jubileumuitkering van de Werkgever, ontvangt deze uitkering conform de geldende bedrijfs- en fiscale regels direct na beëindiging van het dienstverband bij de eindafrekening als omschreven in 4.3.

2.5

Bij het Sociaal Plan is een bijlage gevoegd waarin een concept vaststellingsovereenkomst is opgenomen. In deze concept vaststellingsovereenkomst is onder andere bepaald:

3 Vergoeding
3.1

De Werkgever betaalt een vergoeding voor de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst en het in verband daarmee gederfde en/of te derven loon van EUR [____] bruto (de Vergoeding). Uitbetaling van de Vergoeding vindt binnen [vier] weken na de Einddatum plaats op een door de Werknemer aan te geven wijze, mits fiscaal toegestaan en zonder dat daaraan extra kosten voor de Werkgever (of een aan de Werkgever gelieerde onderneming)...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT