Uitspraak Nº 200.177.505_01. Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2016-03-22

• ECLI: ECLI:NL:GHSHE:2016:1083
• Date: 22 Marzo 2016
• Docket Number: 200.177.505_01
• Court: Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Nederland)

GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH

Afdeling civiel recht

zaaknummer 200.177.505/01

arrest van 22 maart 2016

in de zaak van

[appellante] ,

wonende te [woonplaats] ,

appellante,

hierna aan te duiden als [appellante] ,

advocaat: mr. H. de Graaf te Amsterdam,

tegen

[nederland b.v.] Nederland B.V.,

gevestigd te [vestigingsplaats] ,

geïntimeerde,

hierna aan te duiden als [geïntimeerde] ,

advocaat: mr. C.A.C. Schroeten te Utrecht,

op het bij exploot van dagvaarding van 18 september 2015 - hersteld met een exploot van 21 september 2015 - ingeleide hoger beroep van het vonnis van 4 september 2015, door de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant, zittingsplaats 's-Hertogenbosch, in kort geding gewezen tussen [appellante] als eiseres en [geïntimeerde] als gedaagde.

1 Het geding in eerste aanleg (zaaknummer 4370768)

Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar voormeld vonnis.

2 Het geding in hoger beroep

Het verloop van de procedure blijkt uit:

• -

  de dagvaarding in hoger beroep met grieven en producties;

• -

  het herstelexploot;

• -

  de memorie van antwoord met producties;

• -

  de brief van mr. De Graaf d.d. 19 januari 2016 met als bijlage het proces-verbaal van de mondelinge behandeling van de eerste aanleg;

• -

  het pleidooi, waarbij beide partijen pleitnotities hebben overgelegd.

Het hof heeft daarna een datum voor arrest bepaald. Het hof doet recht op bovenvermelde stukken en de stukken van de eerste aanleg.

3 De beoordeling

3.1.

In dit hoger beroep kan worden uitgegaan van de volgende feiten.

3.1.1.

[appellante] is op 1 december 1993 bij de rechtsvoorganger van [geïntimeerde] in dienst getreden. De functie van [appellante] is Integrated Marketing Senior Specialist. Haar salaris bedraagt € 4.157,47 bruto per maand inclusief vakantietoeslag, exclusief bonus, optieregeling, ziektekostenverzekering en leaseauto. [appellante] is geboren op [geboortedag] juni 1950.

3.1.2.

Artikel 2.1 van de arbeidsovereenkomst van 20 december 2012 luidt als volgt:
“De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst eindigt echter in elk geval van rechtswege bij het bereiken van de op dat moment geldende pensioengerechtigde leeftijd.” (hierna: het pensioenontslagbeding).

In artikel 6.1 van de arbeidsovereenkomst is bepaald dat [appellante] deelneemt aan de Collectieve Pensioenvoorziening die door [geïntimeerde] is afgesloten.

In artikel 14.1 van de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de voorwaarden en regelingen zoals vermeld in het Arbeidsreglement [nederland b.v.] Nederland B.V. van toepassing zijn.

In artikel 16.3 van de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen.

3.1.3.

In artikel 7.1 van het Arbeidsreglement (daterend van juli 2010, hierna: Arbeidsreglement I) dat in december 2012 aan [appellante] ter hand is gesteld, is bepaald: “Pensioenregeling

De werkgever heeft voor haar werknemers een verplichte collectieve pensioenregeling afgesloten. Deze regeling loopt bij [pensioenuitvoerder 1] en geldt als aanvulling op de toekomstige AOW-uitkering. De regeling is van toepassing op iedere werknemer die ouder is dan 21 jaar.

(…)

De pensioengerechtigde leeftijd bij de werkgever is 65 jaar.”.

3.1.4.

[geïntimeerde] heeft per 1 januari 2014 voor een andere pensioenuitvoerder gekozen, namelijk [pensioenuitvoerder 2] . [pensioenuitvoerder 2] is met ingang van 1 januari 2014 een nieuwe pensioenregeling gaan uitvoeren in verband met fiscale wijzigingen. Het Arbeidsreglement I is daaraan aangepast (hierna: Arbeidsreglement II). In artikel 7.1 van het Arbeidsreglement II is het volgende bepaald:

“Pensioenregeling

De werkgever heeft voor haar werknemers een verplichte collectieve pensioenregeling afgesloten. De pensioenregeling is een beschikbare premieregeling. Dat wil zeggen (…)

Het pensioenreglement is te vinden op de corporate portal”.

In het pensioenreglement komt het begrip ‘pensioengerechtigde leeftijd’ niet voor. Wel komt daarin het begrip ‘pensioendatum’ voor. Bij de omschrijving van ‘pensioendatum’ in de begrippenlijst van het pensioenreglement is vermeld:

“Uw pensioendatum is de eerste dag van de maand, waarin u 67 jaar wordt. Op verzoek kunt u uw pensioen eerder of later in laten gaan. Vanaf de eerste dag van de maand waarin u 57 jaar wordt tot uiterlijk vijf jaar na uw AOW leeftijd.”

In artikel 21 lid 1 van het pensioenreglement is vermeld: “Op verzoek kunt u uw pensioen eerder in laten gaan dan vanaf de eerste dag van de maand waarin u 67 jaar wordt. Vanaf de eerste dag van de maand waarin u 57 jaar wordt, kunt u met de waarde van uw beleggingen een levenslang ouderdomspensioen met een meeverzekerd partnerpensioen kopen (…). U dient een verzoek om vervroeging van uw pensioen uiterlijk drie maanden voor de gewenste pensioendatum aan [pensioenuitvoerder 2] door te geven.”.

3.1.5.

[appellante] heeft tevens een brochure met uitleg van de pensioenregeling ontvangen. Daarin is onder meer vermeld:

“De AOW wordt uitgekeerd vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd (in 2014 is dit 65 jaar en 2 maanden en dit loopt op naar 67 jaar in 2023). De pensioenregeling van [geïntimeerde] heeft als pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Afhankelijk van je persoonlijke keuze en na overleg met de werkgever kan je eerder met pensioen. Echter, ben je van plan dit te doen dan mis je de pensioenopbouw over de laatste jaren.”

Bij de ‘veel gestelde vragen’ is vermeld:

“6. Kan ik ook eerder met pensioen gaan dan op leeftijd 67?

Het is mogelijk dat je ervoor kiest om op eerdere leeftijd met pensioen te gaan. Bedenk je wel dat je dan over de laatste jaren geen pensioenrechten meer opbouwt en dat door de langere uitkeringsduur het pensioen lager zal zijn dan op 67-jarige leeftijd. Pensioenvervroeging dien je uiteraard altijd te bespreken met je direct leidinggevende.”

3.1.6.

In een e-mail van begin 2014 heeft...