Uitspraak Nº 200.234.856. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2019-06-25
| ECLI | ECLI:NL:GHARL:2019:5285 |
| Docket Number | 200.234.856 |
| Date | 25 Junio 2019 |
| Court | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Nederland) |
locatie Arnhem
afdeling civiel recht,
zaaknummer gerechtshof 200.234.856
(zaaknummer rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht 6097834)
arrest van 25 juni 2019
in de zaak van
[appellant] ,
wonende te [woonplaats],
appellant,
in eerste aanleg: eiser,
hierna: [appellant],
advocaat: mr. C. Karharman,
tegen:
de naamloze vennootschap
Achmea Interne Diensten N.V.,
gevestigd te Zeist,
geïntimeerde
in eerste aanleg: gedaagde,
hierna: Achmea,
advocaat: mr. S.B.W. van de Scheur.
Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de inhoud van het vonnis van 22 november 2017 dat de kantonrechter (rechtbank Midden-Nederland, sector kanton, locatie Utrecht) heeft gewezen.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding in hoger beroep van 21 februari 2018,
- de memorie van grieven (met producties),
- de memorie van antwoord.
Vervolgens hebben partijen de stukken voor het wijzen van arrest aan het hof overgelegd en heeft het hof arrest bepaald.
[appellant] vordert in het hoger beroep – samengevat – vernietiging van het bestreden vonnis, toewijzing van zijn vorderingen met veroordeling van Achmea in de proceskosten.
[appellant] is op 1 mei 1980 bij (de rechtsvoorganger van) Achmea in dienst getreden. Op de arbeidsovereenkomsten is de Achmea-cao (hierna te noemen: 'de cao') van toepassing.
Op grond van de cao bestaat voor medewerkers de mogelijkheid gebruik te maken van het (arbeidsvoorwaardelijke) keuzesysteem 'Achmea Select'. In de cao is hierover – onder meer en voor zover voor de onderhavige procedure van belang - in Hoofdstuk 12 het volgende opgenomen:
" Artikel 12.1 Het keuzesysteem
Je kunt een deel van jouw arbeidsvoorwaarden ruilen via Achmea Select
Achmea Select is een arbeidsvoorwaarden keuzesysteem, waarin je elk jaar keuzes kunt maken. Je maakt zo een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Jouw arbeidsovereenkomst wijzigt niet door een keuze in Achmea Select.
Je kunt vanaf de ingangsdatum van jouw arbeidsovereenkomst deelnemen aan Achmea Select
Je geeft jouw keuze door aan jouw leidinggevende.
(...)
Artikel 12.2 Algemene keuzeregels
Je kunt elk jaar in oktober en november jouw keuze doorgeven
Dit noemen we de keuzeronde. Je geeft jouw keuze door voor het volgende kalenderjaar ('de keuzeperiode'):
(…)
Tijdgebonden keuzes stem je af met jouw leidinggevende
Tijdgebonden keuzes zijn de aankoop of verkoop van vakantie-uren. Of jouw keuze voor meer of minder uren per week. Jouw leidinggevende mag de aanvraag weigeren als jouw keuze tegen het bedrijfsbelang ingaat.
(...)
Jouw eerder gemaakte keuzes gaan niet automatisch mee naar het volgende jaar
Je moet elk jaar een keuze maken voor de nieuwe keuzeperiode. Als je geen keuze maakt, maak je dat jaar geen gebruik van Achmea Select."
De keuzeronde wordt jaarlijks eind oktober aangekondigd via het intranet. Medewerkers van Achmea kunnen vervolgens tot medio november bepaalde arbeidsvoorwaardelijke keuzes voor het volgende kalenderjaar doorgeven.
[appellant] heeft in ieder geval vanaf 2008 gebruik gemaakt van Achmea Select. Pisarowtiz werkte 40 uur per week bij een contract van 36 uur per week (en had derhalve vier meeruren per week). Tot en met 2012 werd 38 uur per week uitbetaald en bouwde [appellant] twee 'tijd-voor-tijd'-uren op. Vanaf 2013 heeft [appellant] vier meeruren per week uitbetaald gekregen.
Bij Achmea heeft een reorganisatie plaatsgevonden. In het kader van die reorganisatie is een sociaal plan opgesteld. In dit sociaal plan is over de afvloeiingsvergoeding - onder meer en voor zover voor de onderhavige procedure van belang - het volgende opgenomen:
“10.3.
Met de plaatsingskandidaten van wie de arbeidsovereenkomst in het kader van dit Sociaal Plan eindigt op basis van het in dit artikel bepaalde, wordt de hiernavolgende afvloeiingsregeling getroffen.
Hoogte van de afvloeiingsvergoeding
De hoogte van de afvloeiingsvergoeding is afhankelijk van de leeftijd van de plaatsingskandidaat, het aantal gewogen dienstjaren en de maandelijkse beloning, waarbij als volgt te werk wordt gegaan:
Afvloeiingsregeling = A X B X C
A = het aantal gewogen dienstjaren
B = het maandsalaris op de beëindigingsdatum
C= 1"
Onderdeel van het sociaal plan is (opgenomen in bijlage 2 bij het sociaal plan) de 'Regeling arbeidsvoorwaarden bij toepassing artikel 7.2 Sociaal Plan (57 ½ plus regeling)' ook wel de 'Zilverpool regeling' genoemd. In die regeling is onder meer opgenomen:
"Achmea Select
Medewerkers die gebruik maken van de Zilverpool regeling hebben niet de mogelijkheid om de volgende Achmea Select keuzes te maken:
- Verkorten of...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT