Uitspraak Nº 200.241.413/02. Gerechtshof Den Haag, 2019-01-15
| ECLI | ECLI:NL:GHDHA:2019:44 |
| Date | 15 Enero 2019 |
| Docket Number | 200.241.413/02 |
| Court | Gerechtshof Den Haag (Nederland) |
Afdeling Civiel recht
Zaaknummer : 200.241.413/02
Zaaknummer rechtbank : 6226427 CV EXPL 17-27960
in het verzoek tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor
inzake
wonende te [woonplaats ],
2. [verzoeker 2],wonende te [woonplaats ],
verzoekers,
hierna gezamenlijk te noemen: [verzoekers],
advocaat: mr. M.A.M. Lem te Breda,
tegen
gevestigd te Amsterdam,
verweerster,
hierna te noemen: Delta Lloyd,
advocaat: mr. I. Nelissen te Amsterdam.
Bij verzoekschrift van 26 juni 2018 heeft [verzoekers] verzocht een voorlopig getuigenverhoor te bevelen. De hoger beroepsprocedure die onder zaaknummer 200.241.413/01 bij dit hof aanhangig is gemaakt, richt zich tegen het vonnis van 9 maart 2018 van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam.
Bij verweerschrift van 10 september 2018 heeft Delta Lloyd zich tegen het verzoek verzet.
Het verzoek van [verzoekers] is mondeling behandeld op een zitting van 3 december 2018. Namens [verzoekers] heeft zijn advocaat mr. Lem het woord gevoerd aan de hand van spreekaantekeningen. Namens Delta Lloyd heeft mr. Nelissen het woord gevoerd. Vervolgens is een datum voor de beschikking bepaald.
Voor een weergave van (een deel van) de feiten in deze zaak – voor zover deze van belang zijn en niet zijn betwist – verwijst het hof naar het vonnis van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam, van 9 maart 2018 (hierna: de kantonrechter).
Kort gezegd gaat het bij de beoordeling van dit verzoek om het volgende:
a. [verzoeker 1] is van 1 juni 2003 tot 1 september 2016 in dienst geweest bij (de
rechtsvoorganger van) Delta Lloyd.
b. [verzoeker 2] is sinds 1 december 1979 in dienst van (de rechtsvoorganger van) Delta Lloyd.
c. In 2008 zijn de werknemers van Erasmus Verzekeringen N.V., onder wie [verzoekers], overgenomen door Delta Lloyd. In 2010 zijn Delta Lloyd Levensverzekering N.V. en Erasmus Verzekeringen N.V., met als handelsnaam Erasmus Leven (hierna: Erasmus Leven), met elkaar gefuseerd.
d. [verzoeker 1] en [verzoeker 2] waren laatstelijk werkzaam te Rotterdam in het bedrijfsonderdeel Erasmus Leven van de Delta Lloyd Groep;
e. In 2013 is binnen de Delta Lloyd Groep een gefaseerde integratie van het
bedrijfsonderdeel Erasmus (hierna ook: dc reorganisatie Erasmus Leven) van start gegaan.
f. Tussen Delta Lloyd en de betrokken vakbonden is een sociaal plan 1 januari 2012 - 1 januari 2014 (hierna ook: SP1) overeengekomen, dat conform artikel 4 van de Wet op de loonvorming als cao is aangemeld bij het ministerie van SZW.
g. Tussen Delta Lloyd en de betrokken vakbonden is een sociaal plan 1 januari 2014 - 1 januari 2017 (hierna ook: SP2) overeengekomen, dat conform artikel 4 van de Wet op de loonvorming als cao is aangemeld bij het ministerie van SZW.
h. De relevante werkingssfeer- en overgangsbepalingen van SP2 luiden als volgt:
"1.3 Werkingssfeer en -duur
Dit Sociaal Plan is van toepassing op medewerkers die te maken krijgen met
een reorganisatie die gevolgen heeft voor hun functie en/of standplaats.
Individuele afspraken, al dan niet op grond van in het verleden afgesloten
Sociale Plannen of Aanvullende Afspraken bij de Sociale Paragraaf Fusie, bij
onderdelen van Delta Lloyd Groep, Delta Lloyd Zorg/NUTS en OHRA zullen
niet in voor de medewerker negatieve zin worden aangetast door dit Sociaal
Plan.
Het Sociaal Plan treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en heeft een
looptijd tot en met 1 januari 2017.
Met de inwerkingtreding van dit Sociaal Plan komen alle voorgaande Sociale
Plannen zonder uitzondering te vervallen. Uiterlijk zes maanden voor het
verstrijken van de looptijd van het Sociaal Plan zullen de bij het Sociaal Plan
betrokken partijen met elkaar overleggen over de wenselijkheid c.q. noodzaak
om de looptijd van het Sociaal Plan te verlengen. Bij verlenging kunnen
wijzigingen in het Sociaal Plan overeengekomen worden.
Overgangsbepalingen
Alle medewerkers die voor 1 december 2014 de status herplaatsingskandidaat
hebben gekregen, behouden hun aanspraken op het Sociaal Plan 1 januari
2012 - 1 januari 2014 en kunnen geen aanspraken ontlenen aan het Sociaal
Plan 1 januari 2014 - 1 januari 2017.
Alle medewerkers die op of na 1 december 2014 de status
herplaatsingskandidaat hebben gekregen ten gevolge van een reorganisatie
waarvoor de adviesaanvraag bij de Ondernemingsraad of
Onderdeelscommissie is ingediend voor 1 december 2014, behouden hun
aanspraken op het Sociaal Plan 1 januari 2012 - 1 januari 2014 waarbij zij
kunnen kiezen voor eventueel gunstigere bepalingen uit het Sociaal Plan 1
januari 2014 -1 januari 2017."
In de procedure die heeft geleid tot het vonnis van de kantonrechter van 9 maart 2018 stelt [verzoekers] zich op het standpunt dat hij onder de werkingssfeer van SP1 valt, terwijl Delta Lloyd stelt dat SP2 van toepassing is. De kantonrechter heeft, kort gezegd, geoordeeld dat [verzoekers] geen rechten kan ontlenen aan SP1. Tegen die beslissing heeft [verzoekers] hoger beroep ingesteld...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT