Uitspraak Nº 200.248.026. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2019-02-18

• ECLI: ECLI:NL:GHARL:2019:1496
• Docket Number: 200.248.026
• Date: 18 Febrero 2019
• Court: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Nederland)

GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN

locatie Arnhem

afdeling civiel recht, handel

zaaknummer gerechtshof 200.248.026

(zaaknummer rechtbank Gelderland, zittingsplaats Arnhem 6797542)

Beschikking van 18 februari 2019

in de zaak van:

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

Bidfood B.V.,

gevestigd te Ede,

verzoekster in het hoger beroep,

in eerste aanleg: verweerster,

hierna: Bidfood,

advocaat: mr. J.E. van der Wolf,

en

[Geïntimeerde] ,

wonende te [Woonplaats] ,

verweerder in het hoger beroep,

in eerste aanleg: verzoeker,

hierna: [Geïntimeerde] ,

advocaat: mr. B.M.T.G. Bakker-van Klaren.

1
1. Het geding in eerste aanleg

Voor het verloop van het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de beschikking van de kantonrechter (rechtbank Gelderland, locatie Arnhem) van 20 juli 2018.

2 Het geding in hoger beroep

2.1

Het verloop van de procedure in hoger beroep blijkt uit:

- het beroepschrift met producties, ter griffie ontvangen op 16 oktober 2018;

- het verweerschrift;

- de op 18 januari 2019 gehouden mondelinge behandeling, waarbij beide partijen pleitnotities hebben overgelegd.

2.2

Na afloop van de mondelinge behandeling heeft het hof beschikking bepaald op

1 maart 2019 of zoveel eerder als mogelijk is.

2.3

Bidfood heeft in haar hoger beroepschrift het hof verzocht, voor zover de wet dat toelaat uitvoerbaar bij voorraad, de bestreden beschikking te vernietigen, [Geïntimeerde] alsnog niet-ontvankelijk te verklaren in zijn verzoek, althans hem dit te ontzeggen, [Geïntimeerde] te veroordelen om aan Bidfood terug te betalen het in het beroepschrift genoemde bedrag, zijnde al hetgeen Bidfood uit hoofde van de beslissing van de kantonrechter aan hem heeft voldaan, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de dag van betaling, althans vanaf de dag van het beroepschrift tot de dag der voldoening, met zijn veroordeling in de kosten van de beide instanties.

2.4

[Geïntimeerde] heeft verweer gevoerd en het hof verzocht om bij uitvoerbaar bij voorraad te verklaren beschikking Bidfood niet-ontvankelijk te verklaren in haar verzoeken, althans deze af te wijzen, de beschikking van de kantonrechter te bekrachtigen en Bidfood te veroordelen in de kosten van het hoger beroep.

3 De feiten

Het hof gaat uit van de volgende feiten.

3.1

[Geïntimeerde] is op 27 maart 2000 bij Bidfood in dienst getreden als chauffeur

tegen een salaris van laatstelijk € 1.856,16 bruto per vier weken. Op de arbeidsovereenkomst zijn de cao Groothandel en Levensmiddelen en de Deli XL aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing.

3.2

Bidfood heeft een reorganisatie doorgevoerd, aangeduid als het project “Hart van Nederland”. Op 23 juni 2017 heeft Bidfood in het kader van deze reorganisatie een adviesaanvraag aan de ondernemingsraad voorgelegd betreffende het per 1 januari 2018 staken van haar distributieritten vanuit de locatie Ede (waar [Geïntimeerde] werkzaam was). Als gevolg hiervan is het werk van alle 21 bij deze locatie werkzame chauffeurs komen te vervallen. De ondernemingsraad van Bidfood heeft ingestemd met deze reorganisatie.

3.3

Bidfood heeft de door de reorganisatie vervallen distributieritten ondergebracht bij een extern vervoersbedrijf, het transportbedrijf Cornelissen Groep (Cornelissen). Met Cornelissen is door Bidfood afgesproken dat alle 21 chauffeurs een aanbod tot indiensttreding zouden krijgen, met behoud van hun anciënniteit.

3.4

In verband met de reorganisatie is Bidfood in overleg getreden met CNV Vakmensen.nl (CNV) over een sociaal plan. Op 22 september 2017 is er een sociaal plan tot stand gekomen tussen Bidfood en CNV. Tijdens de ledenvergadering van 26 september 2017 hebben de leden van CNV ingestemd met het sociaal plan.

In het sociaal plan staat onder meer het volgende:

“3.3 Wijziging

Indien tijdens de werkingsduur van dit Sociaal Plan wijzigingen en/of onvoorziene omstandigheden plaatshebben, bijvoorbeeld relevante wijzigingen in wet- en regelgeving, en die effect hebben op de uitvoering van dit Sociaal Plan zullen partijen tijdig in overleg treden over wijziging van dit Sociaal Plan en het treffen van een voor alle partijen aanvaardbare oplossing.

4.1

Boventalligheid

Bij het vaststellen van boventalligheid van de medewerker kunnen de volgende situaties zich

voordoen:

• -

  a) de functie van de medewerker vervalt;

• -

  b) (…)

4.2

Aanzegging boventalligheid

De medewerker die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, wordt van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk zo tijdig als mogelijk op de hoogte gesteld. De medewerker wordt formeel als boventallige aangemerkt vanaf de datum van de schriftelijke bevestiging van het aanzeggingsgesprek.

5 Van werk naar werk Bidfood streeft er primair naar om de boventallige medewerker van werk naar werk te begeleiden. Bidfood gaat er vanuit dat medewerkers dan ook bereid zijn hun volledige medewerking te verlenen aan zowel interne als externe herplaatsing.

5.1

Interne herplaatsing

Bidfood zal zich inspannen om voor de boventallige medewerker werk te vinden in een passende functie binnen Bidfood. Daarbij zal de boventallige medewerker voorrang krijgen ten opzichte van interne en externe kandidaten.

(…)

5.2

Externe herplaatsing

Indien intern geen passende functie voor de medewerker voorhanden is, zal Bidfood zich

inspannen om voor de boventallige medewerker werk te vinden buiten Bidfood. Dit kan zijn in het geval van uitbesteding van werkzaamheden waarbij voor de medewerker de mogelijkheid bestaat om zijn werk te volgen.

5.2.1

Passende functie extern

Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie buiten Bidfood gelden de volgende

voorwaarden:

- Er is sprake van gelijkwaardig werk, een gelijke functie;

- Er is sprake van behoud van historische datum waarop de medewerker in dienst is

getreden bij Bidfood en diens rechtsvoorgangers;

- Reistijd woon-werk bedraagt niet meer dan één uur, enkel reis.

5.2.2

Compensatie afwijkende arbeidsvoorwaarden extern

Indien een medewerker wordt herplaatst buiten Bidfood worden de oude arbeidsvoorwaarden vergeleken met de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Indien een negatief verschil wordt vastgesteld, zal het verschil in arbeidsvoorwaarden worden gecompenseerd.

De grondslag voor deze compensatie wordt gevormd door het bruto periodeloon, de vaste

toeslagen, vaste (on)kostenvergoedingen (daar waar netto, gebruteerd), winstdelingsregeling, verlofregeling en garantieregeling tijd-voortijd, op jaarbasis.

Het verschil wordt volledig gecompenseerd voor de periode van 3 jaar. Dit compensatiebedrag wordt als eenmalige uitkering bruto betaalbaar gesteld.

5.2.3

Aanbod & weigering passende functie buiten Bidfood

Een aanbod voor een passende functie buiten Bidfood wordt schriftelijk aan de medewerker

gedaan middels een arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever. De medewerker dient binnen 14 dagen na dagtekening van de nieuwe arbeidsovereenkomst, deze al dan niet schriftelijk te accepteren.

Bij aanvaarding van het passende aanbod heeft de boventallige medewerker geen aanspraken meer op de financiële regelingen en andere voorzieningen van het Sociaal plan behoudens het gestelde in de bepalingen hiervoor.

Indien de medewerker het aanbod van een passende functie buiten Bidfood zonder gegronde

reden niet aanvaardt, dan wordt de medewerker...