Uitspraak Nº 200.266.671/01. Gerechtshof Den Haag, 2020-04-07

ECLIECLI:NL:GHDHA:2020:561
Date07 Abril 2020
Docket Number200.266.671/01
CourtGerechtshof Den Haag (Nederland)

GERECHTSHOF DEN HAAG

afdeling civiel recht

zaaknummer: 200.266.671/01

zaaknummer rechtbank Rotterdam : 7642702 VZ VERZ 19-5838

beschikking van 7 april 2020

inzake

[naam] ,

wonende te [woonplaats] ,

appellant in principaal beroep,

geïntimeerde in incidenteel beroep.

advocaat: mr. E. van Es te Hilversum,

tegen

KONINKLIJKE POSTNL B.V.,

gevestigd te Den Haag,

geïntimeerde in principaal beroep,

appellante in incidenteel beroep,

advocaat: mr. B. Filippo te Rotterdam .

1 Het geding in hoger beroep

Partijen worden hierna [appellant] en PostNL genoemd.

[appellant] is bij beroepschrift (met producties), ontvangen ter griffie van het hof op 23 september 2019, in hoger beroep gekomen van de beschikking van de kantonrechter in de rechtbank Rotterdam (hierna: de kantonrechter) van 26 juni 2019. Het verzoek van [appellant] strekt er toe dat het hof de bestreden beschikking gedeeltelijk zal vernietigen en verder zal beslissen zoals hierna nog weer te geven.

Op 25 november 2019 is ter griffie van het hof een verweerschrift (met producties) van PostNL ingekomen. PostNL concludeert, zakelijk weergegeven, tot verwerping van de grieven in principaal beroep en tot gedeeltelijke vernietiging van de bestreden beschikking in incidenteel beroep met verdere beslissing zoals hierna nader te bespreken, met veroordeling van [appellant] in de kosten van beide instanties.

Op 30 december 2019 is ter griffie van het hof een verweerschrift in incidenteel appel (met producties) van [appellant] ingekomen. [appellant] concludeert, zakelijk weergegeven, tot verwerping van de grieven in incidenteel beroep, met veroordeling van PostNL in de kosten van het incidentele beroep.

De mondelinge behandeling van het hoger beroep heeft plaatsgehad op 18 februari 2020. Bij die gelegenheid hebben beide genoemde advocaten het woord gevoerd aan de hand van overgelegde aantekeningen. Door beide advocaten is een deel van deze aantekeningen niet voorgedragen. Van de mondelinge behandeling is een proces-verbaal opgemaakt. Mr. Van Es heeft het hof op 25 februari 2020 bericht dat tussen partijen geen minnelijke regeling tot stand is gekomen en het hof verzocht een beschikking te geven.

2 Feiten

De kantonrechter heeft in de bestreden beschikking onder 2 (2.1 t/m 2.14) een aantal feiten vermeld. Deze feiten zijn niet in geschil en dienen daarom ook in hoger beroep tot uitgangspunt.

Het gaat in deze zaak om het volgende.

[appellant] , geboren op [geboortedag] 1976, is op 1 juni 1997 bij (de rechtsvoorganger van) PostNL in dienst getreden en was vóór het aanhangig maken van dit geding laatstelijk werkzaam in de functie Teamleider Sorteren op het Sorteercentrum in [plaats] . Zijn salaris bedroeg € 1.528,18 bruto per maand voor een dienstverband van 20 uur per week, exclusief emolumenten. Op de arbeidsovereenkomst is de cao PostNL van toepassing.

Als gevolg van werkvermindering en organisatorische wijzigingen was PostNL genoodzaakt in 2016 haar bedrijfstak Collectie & Sorteren in fases te reorganiseren. De functie van Teamleider Sorteren van verschillende sorteercentra zou vervallen en twee nieuwe functies (Teamcoach Sorteren en Proces Expert) zouden worden geïntroduceerd. PostNL heeft met de vakbonden een Sociaal Plan opgesteld.

Op 11 oktober 2016 is [appellant] ervan op de hoogte gebracht dat PostNL voornemens was de functie Teamleider Sorteren te laten vervallen. Per 5 oktober 2017 is de functie Teamcoach Sorteren vacant gesteld. [appellant] heeft niet op deze functie gesolliciteerd.

Bij brief van 4 januari 2018 is [appellant] geïnformeerd dat hij per 26 februari 2018 formeel overcompleet zou zijn. Omdat [appellant] niet de keuze had gemaakt op de voet van artikel 3.6 van het Sociaal Plan een beëindigingsovereenkomst te sluiten, is hij begin 2018 automatisch in de nadere begeleiding door PostNL Mobility (fase E in het Sociaal Plan) terecht gekomen.

Op 1 april 2018 heeft [appellant] op de functie Teamcoach Sorteren gesolliciteerd. Hij is niet geschikt bevonden voor deze functie.

PostNL heeft op 2 mei 2018 het UWV toestemming gevraagd om de arbeidsovereenkomst met [appellant] op te zeggen om bedrijfseconomische redenen (fase F in het Sociaal Plan). Het UWV heeft op 28 juni 2018 een ontslagvergunning verleend aan PostNL.

PostNL heeft de arbeidsovereenkomst met [appellant] opgezegd tegen 1 februari 2019 onder betaling van de in het Sociaal Plan voorziene vergoeding ten bedrage van € 14.900,42 bruto.

3 Beoordeling
3.1.

In de bestreden beschikking heeft de kantonrechter PostNL veroordeeld om:

- de arbeidsovereenkomst met [appellant] te herstellen met ingang van 1 juli 2019 en [appellant] ook per die datum toe te laten tot de functie Teamcoach Sorteren met een arbeidsomvang van 20 uur per week, tegen een salaris van € 1.528,18 bruto per maand;

- binnen veertien dagen na betekening van de beschikking de door [appellant] sinds 1 februari 2019 tot 1 juli 2019 ontvangen WW-uitkering tot 100% van het laatstverdiende loon te suppleren;

- binnen veertien dagen na betekening van de beschikking aan [appellant] een vergoeding te betalen ter dekking van zijn gemiste pensioenafdracht over de periode 1 februari 2019 tot 1 juli 2019,

met veroordeling van PostNL in de proceskosten en met afwijzing van het meer of anders verzochte.

3.2.

Hetgeen de kantonrechter daartoe heeft overwogen, kan als volgt worden samengevat. PostNL heeft zich na de uitspraak van het hof Amsterdam van 16 oktober 2018 (ECLI:NL:GHAMS:2018:3793) – in welke uitspraak ten aanzien van een andere werknemer is geoordeeld dat de functie van Teamcoach Sorteren uitwisselbaar is met de functie van Teamleider Sorteren – bereid verklaard over te gaan tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Voor herstel met terugwerkende kracht is geen aanleiding. PostNL is immers bereid de WW-uitkering van [appellant] tot 100% van het laatstverdiende loon te suppleren en [appellant] een vergoeding ter dekking van de gemiste pensioenafdracht te betalen. [appellant] zal de functie van Teamcoach...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT