Uitspraak Nº 4575125 - UE VERZ 15-540. Rechtbank Midden-Nederland, 2016-03-17

ECLIECLI:NL:RBMNE:2016:1374
Docket Number4575125 - UE VERZ 15-540
Date17 Marzo 2016
CourtRechtbank Midden-Nederland (Neederland)
RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND

Civiel recht

kantonrechter

locatie Utrecht

zaaknummer: 4575125 UE VERZ 15-540 PK/1097

Beschikking van 17 maart 2016

inzake

[verzoeker] ,

wonende te [woonplaats] ,

verder ook te noemen [verzoeker] ,

verzoekende partij,

gemachtigde: mr. W.A.L.D.I. van Slagmaat,

tegen:

de stichting

[verweerder] ,

gevestigd te [vestigingsplaats] ,

verder ook te noemen [verweerder] ,

verwerende partij,

gemachtigde: mr. W. Lindeboom.

1 Het verloop van de procedure
1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

  • -

    het verzoekschrift van [verzoeker] , ontvangen op 30 oktober 2015

  • -

    het verweerschrift van [verweerder] van 23 november 2015

  • -

    de reactie van [verzoeker] op het verweerschrift van [verweerder] van 25 november 2015

  • -

    de brief met producties van [verweerder] van 26 november 2015

  • -

    het proces-verbaal van de mondelinge behandeling van 2 december 2015

  • -

    de nadere akte van [verzoeker] van 31 december 2015

  • -

    het nadere verweerschrift van [verweerder] van 11 februari 2016.

1.2.

Hierna is uitspraak bepaald.

2 De feiten
2.1.

[verweerder] is een onderwijsinstelling. Partijen hebben arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten ter "voorziening in tijdelijke vacature" voor de perioden (i) 1 augustus 2012 tot 1 februari 2013, (ii) 1 februari 2013 tot 1 augustus 2013, (iii) 1 augustus 2013 tot 1 augustus 2014 en (iv) 1 augustus 2014 tot 1 augustus 2015. [verzoeker] was aangesteld in de functie van leermeester.

2.2.

Op deze overeenkomsten waren laatstelijk de Collectieve Arbeidsvoorwaarden voor het Primair Onderwijs 2014-2015 (hierna: de cao) van toepassing.

2.3.

De cao vermeldt onder meer:

"Dienstverband bijzonder onderwijs

Cao-partijen beogen met de in de artikelen 3.1 t/m 3.5 opgenomen bepalingen af te wijken van artikel 7:668a Burgerlijk wetboek (BW).

3.1

Arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd.

2. Behoudens het bepaalde in de artikelen 3.2, 3.3 en 3.4 wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd.

(…)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

3.2

Bezit onderwijsbevoegdheid

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt in elk geval aangegaan:

a. als de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit;

b. als enige overige wettelijke bepaling, waaronder begrepen bekostigingsvoorwaarden, zich tegen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verzet.

3.3

Eerste indiensttreding

1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden overeengekomen bij eerste indiensttreding met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In afwijking van de vorige volzin kan van de voorwaarde dat er sprake dient te zijn van eerste indiensttreding bij de werkgever, worden afgeweken indien:

a. het een herintreder betreft die niet voldoet aan de bekwaamheidseisen op grond van de Wet Beroepen in het onderwijs (Wet BIO);

b. het een bevordering betreft naar een directiefunctie;

c. het een werknemer betreft bedoeld in artikel 3.5, derde lid, wiens vervangingsbetrekking of opeenvolgende vervangingsbetrekkingen in totaal nog geen twaalf maanden heeft c.q. hebben geduurd.

2. De duur van deze arbeidsovereenkomst bedraagt ten hoogste twaalf maanden. In zeer bijzondere gevallen kan deze periode met ten hoogste twaalf maanden worden verlengd.

3.4

Overige gevallen

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in de overige gevallen plaatsvinden:

a. als voorziening in een tijdelijke vacature, telkens voor ten hoogste twaalf maanden;

b. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, telkens voor ten hoogste twaalf maanden;

c. als de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van contract-activiteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt;

d. als de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt.

3.5

Opeenvolgende dienstverbanden

1. Van de dag dat tussen dezelfde werkgever en de werknemer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste benoeming als aangegaan voor onbepaalde tijd.

Voorgaande volzin is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten genoemd in de artikelen 3.3 en 3.4.

2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.

3. In afwijking van het eerste lid geldt dat indien een arbeidsovereenkomst of opvolgende arbeidsovereenkomsten op grond van vervanging totaal 12 maanden heeft c.q. hebben geduurd en nadien wordt c.q. worden voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, dit geschiedt voor onbepaalde tijd, voor zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie.

Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

3.6

Einde van de arbeidsovereenkomst

1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan.

2. Een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan.

3. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van artikel 3.3 een tijdsduur had van ten minste twaalf maanden, neemt de werkgever ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst een beslissing om:

a. een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven;

b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan;

c. dan wel dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt

en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis.

4. Indien de werkgever nalaat de in het derde lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband.

2.4.

Bij brief van 29 april 2015 schrijft [verweerder] aan [verzoeker] :

"Op deze formele wijze wordt schriftelijk bevestigd wat we op 29 april jl. met elkaar gesproken hebben, het niet verlengen van de arbeids overeenkomst voor bepaalde tijd per 1 augustus 2015.

Vanaf augustus 2012 heb jij als leermeester aan [verweerder] Onderwijs gewerkt, zowel in de afdeling Horeca als in de afdeling Bouwen/Hout en Algemene Techniek.

Het feit dat jij niet in het bezit bent van een onderwijsbevoegdheid is in onze gesprekken regelmatig aan de orde geweest.

Vanuit [verweerder] Onderwijs is er bij herhaling op aangedrongen om een studie op te pakken teneinde de vereiste bevoegdheid te behalen.

Daar heb jij niet voor gekozen en dat betekent dat voortzetting van de activiteiten aan [verweerder] Onderwijs niet aan de orde is".

2.5.

Aan [verzoeker] is bij beslissing van het UWV van 18 augustus 2015 een WW-uitkering toegekend met ingang van 3 augustus 2015 tot en met 2 november 2015.

2.6.

Voorafgaand aan zijn indiensttreding bij [verweerder] is [verzoeker] van 9 januari 2012 tot 1 augustus 2012 als lerarenondersteuner in dienst geweest van de Stichting Speciaal Onderwijs Midden‑Nederland. De akte van ontslag van 9 juli 2012 vermeldt: "einde van vervangingswerkzaamheden".

3 Het geschil
3.1.

In zijn reactie op het verweerschrift van [verweerder] heeft [verzoeker] alsnog een beroep gedaan op zijn recht om het ontslag aan te vechten. Op de zitting is hij in de gelegenheid gesteld dit standpunt nader te concretiseren. Naar aanleiding daarvan heeft hij zich op advies van de kantonrechter om rechtsgeleerde bijstand (op het gebied van...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT