Uitspraak Nº 4636953 UC EXPL 15-18496 JES/1267. Rechtbank Midden-Nederland, 2016-06-08
| ECLI | ECLI:NL:RBMNE:2016:3453 |
| Date | 08 Junio 2016 |
| Docket Number | 4636953 UC EXPL 15-18496 JES/1267 |
| Court | Rechtbank Midden-Nederland (Neederland) |
Civiel recht
kantonrechter
locatie Utrecht
zaaknummer: 4636953 UC EXPL 15-18496 JES/1267
Vonnis van 8 juni 2016
inzake
[eiser] ,
wonende te [woonplaats] ,
verder ook te noemen [eiser] ,
eisende partij,
gemachtigde: mr. J. El Haddouchi,
tegen:
de besloten vennootschap
Volendammer Schoonmaakbedrijf Succes B.V.,
gevestigd te Volendam,
verder ook te noemen Succes,
gedaagde partij,
gemachtigde: mr. J.C.I. Veerman.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding
- de conclusie van antwoord
- de conclusie van repliek
- de conclusie van dupliek.
Ten slotte is vonnis bepaald.
[eiser] is op 6 juli 2009 in dienst getreden van Succes, in de functie van schoonmaker. Op de arbeidsovereenkomst is de Collectieve Arbeidsovereenkomst in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (hierna: 'de cao'), waardoor beide partijen gebonden zijn, van toepassing.
Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is schriftelijk overeengekomen dat de arbeidsduur 25 uur per week bedraagt en de werktijden van 17:00 uur tot 22:00 uur zijn, vijf dagen per week.
In de cao die gold van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011 is (onder meer en voor zover hier van belang) het volgende opgenomen.
Artikel 11
ARBEIDSDUUR
De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 38 uur per week over een periode van 4 weken.
ARTIKEL 19
TOESLAG OVERWERK
1. Van overwerk is sprake na het 152e uur, berekend over een periode van 4 weken of na het 9e uur per dag.
2. De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerk bedraagt 25%.
Artikel 27 VAKANTIE
1. De vakantieopbouw bedraagt 10% van ieder betaald uur of deel daarvan.
Er vindt geen opbouw plaats over overwerkuren.
2. Uitbetaling van vakantieuren gebeurt inclusief de voor de werknemer geldende toeslagen met uitzondering van de vakantietoeslag.
3. (…)
ARTIKEL 30
VAKANTIE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1. (…)
2. De werknemer bouwt alleen gedurende het laatste half jaar van arbeidsongeschiktheid vakantie op.
(…)
Artikel 31
UITKERING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1. De werkgever betaalt de arbeidsongeschikte werknemer gedurende maximaal twee jaar het loon volgens onderstaand schema:
|
Duur dienstverband |
Uitkering als percentage van het dagloon |
|
|
70%, met inachtneming van de bepalingen in de Wet Minimumloon |
|
Tussen 6 maanden en 2 jaar |
90% |
|
> 2 jaar |
100% |
2. Bij de bepaling van de duur van het dienstverband wordt de periode bij een vorige werkgever meegenomen indien de werknemer als gevolg van een contractswisseling in dienst is getreden bij de werkgever.
3. De in lid 1 genoemde uitkeringspercentages zijn erop gebaseerd dat de werknemer gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid voldoende op reïntegratie gerichte inspanningen verricht. Indien dit niet het geval is, worden de in lid 1 genoemde uitkeringspercentages verlaagd tot 70% van het dagloon.
(…)
BIJLAGE I
DAGLOON
Het dagloon, zijnde het loon per dag, wordt berekend met de volgende formule:
Verdiensten Gewerkte dagen + Ziektedagen
+ Onbetaald verlof*
------------------- X ------------------------------------
Gewerkte dagen Werkdagen in die periode
Toelichting van de verschillende elementen:
- Verdiensten: Alle inkomsten over de drie hele loonperioden voorafgaande aan de eerste ziektedag, inclusief eventueel loon over vakantiedagen, doch exclusief vakantietoeslag, overwerkbetaling en eventueel ziekengeld.
- Gewerkte dagen: Het aantal dagen dat in die periode daadwerkelijk is gewerkt, vermeerderd met de eventuele vakantiedagen en feestdagen in die periode waarop normaal zou zijn gewerkt.
- Onbetaald verlof: Dagen waarop de werknemer overeenkomstig artikel 27 onbetaald verlof geniet.
* Onbetaald verlofdagen worden in mindering gebracht als het ziekengeld aansluit aan onbetaald verlof dat is gevolgd op betaald verlof.
- Werkdagen in Referteperiode van drie hele loonperioden voorafgaande aan de eerste
die periode: ziektedag: dit is 65 respectievelijk 60 dagen (of zoveel dagen korter als men later in de periode in dienst kwam.
Het volgens bovenstaande formule berekende dagloon wordt geïndexeerd met de bij de CAO overeengekomen initiële verhogingen conform artikel 14 en bijlage III CAO.
Op 28 december 2010 heeft Succes een werkgeversverklaring ondertekend, waarin zij verklaart dat [eiser] 39 uren per week werkt.
[eiser] is op 22 februari 2011 vanwege ziekte uitgevallen.
Sinds 19 februari 2013 ontvangt [eiser] een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV.
[eiser] vordert bij vonnis, uitvoerbaar bij voorraad, veroordeling van Succes:
1. om aan [eiser] te betalen € 13.636,03 bruto aan achterstallig loon, althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedrag, onder overlegging van een deugdelijke bruto/netto-specificatie;
2. om aan [eiser] te betalen een eindejaarsuitkering van € 187,34 netto;
3. om aan [eiser] te betalen de maximale wettelijke verhoging op grond van artikel
7:625 BW over het onder 1 genoemde bedrag;
4. om aan [eiser] te betalen de wettelijke rente vanaf 22 februari 2011, althans vanaf elke vervaldatum;
5. in de kosten van dit geding, waaronder begrepen een bedrag aan salaris gemachtigde.
[eiser] legt – samengevat – aan zijn vordering ten...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT