Uitspraak Nº 4707699 CV EXPL 15-12874. Rechtbank Limburg, 2016-02-08

ECLIECLI:NL:RBLIM:2016:1028
Date08 Febrero 2016
Docket Number4707699 CV EXPL 15-12874
RECHTBANK LIMBURG

Burgerlijk recht

Zittingsplaats Maastricht

Zaaknummer: 4707699 CV EXPL 15-12874

Vonnis in kort geding van de kantonrechter van 8 februari 2016

in de zaak van:

[eiseres] ,

wonend [adres] ,

[woonplaats] ,

eisende partij,

gemachtigde mr. H.A.A. Berendsen

tegen:

de stichting MEANDERGROEP ZUID-LIBURG,

gevestigd Minckelerstraat 2,

6372 PP Landgraaf,

gedaagde partij,

gemachtigde mr. C.A.H. Lemmens.

Partijen zullen hierna [eiseres] en Meander genoemd worden.

1 De procedure
1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

  • -

    de dagvaarding met 15 producties

  • -

    de door [eiseres] nagezonden producties 16 en 17

  • -

    de 12 door Meander ingezonden producties

  • -

    de schriftelijke conclusie van antwoord

  • -

    de mondelinge behandeling op 25 januari 2016 en de daarbij door partijen overgelegde pleitnota’s

  • -

    het faxbericht van 3 februari 2016 van mr. Berendsen waarin hij vonnis vraagt omdat partijen geen overeenstemming hebben bereikt.

1.2.

Ten slotte is vonnis bepaald.

2 De feiten
2.1.

[eiseres] is op 1 september 2000 op grond van een arbeidsovereenkomst in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Meander, laatstelijk in de functie allround verzorgende voor 25 uur per week.

2.2.

Van 2007 tot 2013 heeft [eiseres] in die functie gewerkt op afdeling 1 revalidatie neurologie en met ingang van 1 januari 2013 op afdeling 1 Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ) van de Hamboskliniek te Kerkrade, laatstelijk in avonddiensten.

2.3.

Op 28 november 2014 heeft een “Aandacht gesprek” plaatsgevonden tussen [eiseres] en haar leidinggevende mevrouw [naam leidinggevende] (hierna: [naam leidinggevende] ). Van dat gesprek heeft [naam leidinggevende] een verslag gemaakt. Het verslag vermeldt (kort gezegd) dat:

  • -

    [eiseres] (als enige werknemer) veel kritiek op werkprocessen en het werk van anderen heeft, met name op wat in de dagdiensten wordt gedaan en nagelaten;

  • -

    [eiseres] dit op zodanige wijze uit dat daardoor met name in de avonddiensten de werksfeer negatief wordt beïnvloed;

  • -

    [naam leidinggevende] en [eiseres] verbeterafspraken hebben gemaakt.

Het verslag bevat voorts de volgende passage:

“De leidinggevende gelooft in de oprechtheid van [eiseres] [ [eiseres] ] het verbetertraject aan te gaan en de huidige negativiteit om te buigen naar een positieve werksfeer. Dit is de tweede keer dat [eiseres] hierop is aangesproken en gewezen. Mocht het verbetertraject niet slagen is er geen gezamenlijk doel meer [eiseres] binnen de GRZ werkomgeving te houden en wordt er gekeken naar interne overplaatsing binnen Meander via Meander Werken.”

Dit verslag is niet door [eiseres] ondertekend.

2.4.

[eiseres] heeft na dit gesprek gedurende enige tijd in de dagdiensten gewerkt, teneinde zich te kunnen verplaatsen in de hectiek en dynamiek die dan speelt.

2.5.

In augustus 2015 hebben [eiseres] en [naam leidinggevende] via e-mail gecorrespondeerd over de vraag of [eiseres] kan worden “uitgeleend” aan de thuiszorg “7 avonden op 7 avonden af”. [eiseres] heeft tegen [naam leidinggevende] haar ongenoegen geuit over het feit dat dit zonder overleg van haar gevraagd wordt. [naam leidinggevende] heeft [eiseres] vervolgens per e-mail medegedeeld dat zij de intonatie van de e-mail van [eiseres] bedreigend vindt. Nadat [eiseres] hierop per e-mail gereageerd heeft, heeft [naam leidinggevende] per e-mail geantwoord dat zij op 20 augustus 2015 een gesprek met [eiseres] wenst. Dit gesprek is niet doorgegaan omdat [naam leidinggevende] verhinderd was.

2.6.

Op 1 oktober 2015 is [eiseres] door een cliënt met de dood bedreigd. [eiseres] heeft diezelfde dag bij Meander hiervan melding gemaakt.

2.7.

Vervolgens hebben [naam leidinggevende] en [eiseres] op 5 oktober 2015 opnieuw een Aandacht gesprek gehad. [eiseres] is...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT