Uitspraak Nº 4818826. Rechtbank Rotterdam, 2016-04-06
| ECLI | ECLI:NL:RBROT:2016:2548 |
| Docket Number | 4818826 |
| Date | 06 Abril 2016 |
zaaknummer: 4818826 / VV EXPL 16-59
uitspraak: 6 april 2016
vonnis in kort geding ex artikel 254 lid 4 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam,
in de zaak van
CNV Vakmensen.nl,
gevestigd te Utrecht,
eiseres in conventie,
tevens verweerster in voorwaardelijke reconventie,
gemachtigde: mr. A.T. Chinnoe te Utrecht,
2. de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid
Federatie Nederlandse Vakbeweging,
gevestigd te Amsterdam,
eiseres in conventie,
tevens verweerster in voorwaardelijke reconventie,
gemachtigde: mr. M.J.M. Postma te Utrecht,
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
APM Terminals Maasvlakte II B.V.,
gevestigd te Rotterdam,
gedaagde in conventie,
tevens eiseres in voorwaardelijke reconventie,
gemachtigde: mr. J.H. Even te Rotterdam.
Partijen worden hierna afzonderlijk “CNV”, “FNV” respectievelijk “APMT MVII” genoemd. CNV en FNV worden gezamenlijk “de vakbonden” genoemd.
De kantonrechter heeft kennis genomen van de inhoud van de volgende processtukken:
- de dagvaarding in kort geding van 19 februari 2016, met producties;
- de conclusie van antwoord in conventie tevens van voorwaardelijke eis in reconventie, met producties;
- de fax zijdens de vakbonden d.d. 18 maart 2016, met aanvullende producties;
- de ter gelegenheid van de mondelinge behandeling overgelegde pleitaantekeningen door de gemachtigden van iedere partij.
Bij deze rechtbank is tevens aanhangig een procedure in kort geding met zaaknummer 4826224 / VV EXPL 16-69, waarin CNV en FNV als eiseressen optreden, APM Terminals Rotterdam B.V. (hierna: “APMTR”) als gedaagde en de ondernemingsraad van APMTR (hierna: “de ondernemingsraad”) als eiser in het incident tot voeging aan de zijde van APMTR.
In beide procedures heeft de mondelinge behandeling plaatsgevonden op 21 maart 2016.
Namens CNV is dhr. [D.] (vakbondsbestuurder) verschenen, bijgestaan door
mr. A.T. Chinnoe. Namens FNV is dhr. [L.]bestuurder FNV Havens) verschenen, bijgestaan door mr. M.J.M. Postma. Namens APMT MVII is dhr. [V.] verschenen, bijgestaan door mr. J.H. Even. Namens APMTR is dhr. [H.] (managing director) verschenen, bijgestaan door mr. R.E.N. Ploum. Namens de ondernemingsraad is
mr. W.J. van den Bos verschenen.
Ter zitting hebben partijen hun standpunten nader toegelicht. Van het verhandelde ter zitting is door de griffier aantekening gehouden.
De uitspraak in beide zaken is bepaald op heden.
Als enerzijds gesteld en anderzijds erkend dan wel niet (voldoende) gemotiveerd weersproken staat tussen partijen – voor zover thans van belang – het volgende vast:
APMT MVII houdt zich bezig met de ontwikkeling en exploitatie van een containerterminal. De activiteiten bestaan uit laad-, los- en overslagactiviteiten voor de zeevaart.
De werknemers van APMT MVII vallen onder de ondernemings-CAO die APMT MVII heeft gesloten met de vakbonden en die loopt van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2017 (hierna: “de CAO”).
Dit is een standaard CAO. Dit betekent dat niet in voor de werknemer gunstige zin of ongunstige zin van de inhoud van de bepalingen mag worden afgeweken.
Artikel 4: Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden
De loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers zijn vastgesteld gelijk omschreven in de artikelen van deze overeenkomst, alsmede de aan deze overeenkomst gehechte en – overeenkomstig het bepaalde in artikel 5 van deze CAO – alsnog te hechten bijlagen, welke door partijen zijn gewaarmerkt.
Artikel 5: Aanvullingen en wijzigingen van de loon- en arbeidsvoorwaarden
Partijen keuren bij voorbaat goed dat loon- en arbeidsvoorwaarden, welke na ondertekening van deze overeenkomst tussen partijen mochten worden overeengekomen, alsnog aan deze overeenkomst zullen worden gehecht.
Bij tussentijdse wijziging of aanvulling ten gevolge van algemeen overleg over de in deze overeenkomst genoemde en door partijen gewaarmerkte loon- en arbeidsvoorwaarden, zullen deze gewijzigde of nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden eveneens aan deze overeenkomst worden gehecht en door partijen worden gewaarmerkt.
Deze overeenkomt blijft overigens onveranderd van kracht.
Artikel 6: Buitengewone veranderingen in de algemeen sociaaleconomische verhoudingen
In geval van buitengewone veranderingen in de algemeen sociaaleconomische verhoudingen in Nederland en/of wijzigingen in de loon- en prijspolitiek van de regering zijn zowel de werkgever als de vakorganisaties gerechtigd tijdens de duur van de overeenkomst wijzigingen van de overeenkomst, welke met deze veranderingen in direct verband staan, aan de orde te stellen.
Partijen zijn in deze gevallen verplicht de aan de orde gestelde voorstellen in behandeling te nemen. (…)
Artikel 8: Verplichtingen van de werkgever
De werkgever verbindt zich tegenover de vakorganisaties de werknemers op geen andere voorwaarden arbeid te laten verrichten dan de in artikel 4 van deze CAO genoemde. (…)”
Vanaf februari 2015 voeren de bedrijven in de containersector in de haven van Rotterdam (hierna: “de containerbedrijven”), waaronder APMTR en APMT MVII, overleg met de vakbonden over een werkgelegenheidsplan voor de gehele sector, onder leiding van het Havenbedrijf Rotterdam. Eind november 2015 hebben de vakbonden een voorultimatum gesteld aan de containerbedrijven. Op 11 december 2015 hebben de containerbedrijven een tegenbod gedaan. De vakbonden hebben dit bod niet geaccepteerd. Bij brieven van
31 december 2015 hebben de vakbonden een ultimatum gesteld aan de containerbedrijven. Op 7 januari 2016 heeft een 24-uurs staking plaatsgevonden.
Op 6 januari 2016 heeft APMTR een ‘Akkoord Werkgelegenheid APMT Rotterdam BV’ (hierna: “het Akkoord”) gesloten met de ondernemingsraad met betrekking tot de werkgelegenheidsgarantie, schadeloosstelling bij boventalligheid, uitbreiding van de Senioren Fit regeling en een vergoeding indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.
Op 8 januari 2016 heeft APMT MVII naar aanleiding van het Akkoord een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst (hierna: “de Aanvulling”) opgesteld en deze naar alle werknemers verzonden, met het verzoek bij akkoord de Aanvulling te ondertekenen en retour te zenden aan APMT MVII.
In de Aanvulling is het volgende vermeld:
“Als aanvulling op uw individuele arbeidsovereenkomst met APM Terminals Maasvlakte II B.V. (APMT MVII) gelden de onderstaande voorwaarden:
1. APMT MVII garandeert de werkgelegenheid en bijbehorend inkomen tot 1 juli 2020 voor u, indien u op 1 december 2015 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met APMT MVII heeft. Deze garantie geldt niet voor een ontslag op grond van andere redenen dan om bedrijfseconomische of organisatorische redenen.
2. Introductie van een Senioren Haven FIT regeling voor een periode van 5 jaar, waarbij oudere medewerkers minder werken dan ze betaald krijgen. De regeling biedt toetreding per 1 juli 2016 voor de medewerkers met geboortejaar 1952-1953-1954-1955-1956.
Indien u geboren bent in één van deze jaren, kunt u vanaf de leeftijd van 60 jaar, gedurende maximaal 5 jaar 60% werken tegen betaling van 95% van het loon en met behoud van 100% pensioenopbouw.
Indien u met ingang van 01 juli 2016 of later gaat deelnemen aan de Senioren Haven FIT regeling geldt een eenmalige extra dienstjarenpremie van € 5.000 bruto. Als voorwaarde geldt dat u aansluitend aan de periode van gebruikmaking aan de (uitgebreide) Senioren Haven FIT regeling uiterlijk op uw 65-jarige leeftijd met pensioen gaat. De mogelijke toetreding tot deze uitgebreide Senioren Haven FIT regeling geldt tot 1 juli 2020. Indien u in de periode van 1 juli 2016 tot 1 juli 2020 gebruik bent gaan maken van de...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT