Uitspraak Nº 5172004 HA VERZ 16-87. Rechtbank Overijssel, 2016-09-13

ECLIECLI:NL:RBOVE:2016:3438
Docket Number5172004 HA VERZ 16-87
Date13 Septiembre 2016
CourtRechtbank Overijssel (Neederland)
RECHTBANK OVERIJSSEL

Team kanton en handelsrecht

Zittingsplaats Zwolle

Zaaknummer : 5172004 HA VERZ 16-87

Beschikking van de kantonrechter van 13 september 2016

in de zaak van

[A] ,

wonende te [plaats 1] ,

verzoekende partij, hierna te noemen: [A] ,

gemachtigde mr. H.G. Wubbeling, toevoeging aangevraagd onder nummer 4LW7660,

tegen

1. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

AMD Express B.V.,

gevestigd en kantoorhoudende te Amersfoort,

2. [X] ,

wonende te [plaats 2] ,

verwerende partij, hierna te noemen: AMD en [X] ,

gemachtigde mr. K.L. Meijer.

1 De procedure
1.1.

De kantonrechter heeft kennisgenomen van:

  • -

    het verzoekschrift, ter griffie ontvangen op 20 juni 2016;

  • -

    het verweerschrift, ter griffie ontvangen op 5 augustus 2016.

1.2.

Op 15 augustus 2016 heeft de mondelinge behandeling van het verzoek plaatsgevonden. [A] is verschenen, bijgestaan door mr. H.G. Wubbeling. [X] is verschenen, in persoon en in zijn hoedanigheid van directeur-grootaandeelhouder van AMD, bijgestaan door mr. K.L. Meijer. Beide partijen hebben ter zitting hun standpunten nader toegelicht.

1.3.

Ten slotte is een datum bepaald voor de beschikking.

2 De feiten

De kantonrechter gaat uit van de volgende vaststaande feiten.

2.1.

[A] is op 2 maart 2015 in dienst getreden bij AMD in de functie van bezorger. Het salaris bedraagt € 9,00 bruto per uur, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag. De arbeidsovereenkomst is op 1 maart 2016 stilzwijgend verlengd tot 1 maart 2017. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen van toepassing. De standplaats van [A] bij indiensttreding was Kampen.

2.2.

Als bezorger reed [A] in opdracht van AMD verschillende pakketbezorgings-rondes voor PostNL.

2.3.

[X] is directeur-grootaandeelhouder van ARAMMHER HOLDING B.V. (hierna: ARAMMHER). ARAMMHER heeft vier dochtermaatschappijen: AMD, AMD Uitzendbureau B.V., AMD Verhuur B.V. en Rapido Express B.V. Verder is [X] volledig gevolmachtigd ten aanzien van de eenmanszaak Karo Koeriersdienst.

2.4.

Op de salarisspecificatie van augustus 2015 staat als werkgever ‘AMD Uitzendbureau B.V.’ vermeld. Voorts staat op die salarisstrook vermeld dat [A] zich bevindt in uitzendfase ‘fase A1’. Bij e-mailbericht van 13 november 2015 heeft AMD op vragen van [A] geantwoord dat zij vanuit bezuinigingsoogpunt heeft besloten om de personeelsadministratie uit te besteden aan een uitzendbureau.

2.5.

AMD heeft [A] per 1 mei 2015 afgemeld bij het Pensioenfonds Vervoer. Tot en met juli 2015 heeft AMD wel pensioenpremie ingehouden.

2.6.

[A] heeft op verschillende momenten gedurende de arbeidsovereenkomst verzocht om niet betaalde uren uit te betalen. In zijn e-mail van 29 februari 2016 schrijft [X] namens AMD:

‘Beste [A] ,

ik heb na bekijken naar de uren die kloppen daar kunnen wij helaas niks aan doen over de pension de betalingen van postnl zijn zo laag dat wij dat niet kunnen betalen

Als je niet eens bent met de betalingen graag ontvang ik van jou opzegging van jou arbeids contract en zullen wij vervangen gaan zoeken jou plaats’

2.7.

Op woensdag 13 april 2016 schrijft [X] namens AMD aan [A] :

‘Beste [A] ,

wegens wijzigingen van postnl van werk gebied kunnen wij de reis kosten niet meer door ons eigen vervoer laten uitvoeren anders kost het ons geld i.p.v. dat het geld oplevert

wij kunnen het besluit van postnl niet wijzigen en moeten de wijziging volgenden die zij hanteren

ik snap dat het vervelend is voor jou omdat het werk gebied wijzigt maar wij kunnen de kosten niet meer opbrengen om dat te betalen

het is niet mogelijk om met onze auto naar huis te gaan en moet je met eigen vervoer naar postnl en wij snappen ok dat het dan jou geld gaat kosten

daarom is het voor beiden partij beste om de arbeidscontract te laten vervalen per wanner de route naar Zwolle gaat

als jij andere idee hebt hoor ik dat graag van jou’

2.8.

[A] heeft laten weten vast te houden aan zijn standplaats in Kampen, maar heeft eveneens aangegeven vanuit Zwolle te willen werken, mits daar een vergoeding/ tegemoetkoming dan wel een overgangsregeling tegenover staat. [A] heeft voorts aangegeven een beëindigingsvoorstel tegemoet te zien, indien AMD niet instemt met een reiskostenvergoeding/ overgangsregeling.

2.9.

Partijen hebben vervolgens gecorrespondeerd over de hoogte van een eventuele reiskostenvergoeding. [A] heeft op 18 april 2016 aangegeven dat werken op zaterdag niet mogelijk is.

2.10.

Bij e-mailbericht van 20 april 2016 schrijft [X] namens AMD aan [A] :

‘Beste [A] ,

Aan gezien jij niet op zaterdag kan werken en de reiskosten zijn aan de hoge kant om dat te vergoeden bij deze wordt de arbeidsovereenkomst per 25-4 opgezegd

over de gewerkte uren die kloppen met de werkelijke gewerkte uren graag ontvang ik van jou om welke uren het gaat ik heb niks extra ontvangen van postnl van jou route’

2.11.

[A] heeft op 21 april 2016 gereageerd en het volgende geschreven:

‘Beste [X] ,

Bedankt voor jouw mail.

Ik neem er kennis van dat de arbeidsovereenkomst door jou is beëindigd per 25 april.

Onder protest zal ik de bus inleveren en ik blijf mij beschikbaar houden voor het werk zoals is overeengekomen.

Jouw formele verzoek tot beëindiging zie ik graag z.s.m. tegemoet.

Voor het overige vraag ik je nogmaals om mijn achterstallige salaris te betalen en mijn pensioenafdracht met terugwerkende kracht in orde te maken.’

2.12.

Partijen hebben vervolgens een afspraak gemaakt voor het inleveren van de bus.

3 Het verzoek
3.1.

[A] heeft de kantonrechter verzocht om bij beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:

  1. voor recht te verklaren dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door AMD onregelmatig is gegeven;

  2. AMD en [X] hoofdelijk, zodat indien en voor zover de één betaalt ook de ander zal zijn bevrijd, te veroordelen om aan [A] een bedrag van € 3.275,19 te betalen aan achterstallig loon en pensioenpremie, te vermeerderen met...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT