Uitspraak Nº 5345477 / LE VERZ 16-100. Rechtbank Midden-Nederland, 2016-11-03
| ECLI | ECLI:NL:RBMNE:2016:5835 |
| Docket Number | 5345477 / LE VERZ 16-100 |
| Date | 03 Noviembre 2016 |
| Court | Rechtbank Midden-Nederland (Neederland) |
Civiel recht
kantonrechter
locatie Lelystad
Beschikking van 3 november 2016
in de zaak met zaaknummer / rekestnummer 5345477 / LE VERZ 16-100 van
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats] ,
verzoeker, hierna ook te noemen: [verzoeker] ,
gemachtigde mr. R.W.M. Beerens,
en
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
[belanghebbende] B.V.,
gevestigd te [vestigingsplaats] ,
belanghebbende, hierna ook te noemen: [belanghebbende] ,
gemachtigde mr. W.B. Oeverhaus.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het verzoekschrift, tevens houdende incidentele vordering ex artikel 223 Rv, van [verzoeker] , ter griffie ingekomen op 2 september 2016;
- het verweerschrift, tevens voorwaardelijk verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, van [belanghebbende] , ingekomen op 23 september 2016;
- het verweerschrift op het voorwaardelijke verzoek, ingekomen op 30 september 2016.
De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 6 oktober 2016. Van het verhandelde ter zitting zijn door de griffier aantekeningen gemaakt.
Hierna is uitspraak bepaald.
[verzoeker] , geboren op [1970] , heeft tezamen met zijn echtgenote een koeriersbedrijf geëxploiteerd, genaamd VOF [naam vennootschap onder firma] , hierna [naam vennootschap onder firma] .
In het voorjaar van 2016 is [verzoeker] met [belanghebbende] in onderhandeling getreden betreffende een overname van [naam vennootschap onder firma] . Betreffende de samenvoeging/overname van [naam vennootschap onder firma] hebben [A] en [B] op 17 maart 2016 onder meer bericht:
“Resume komen wij tot de volgende overweging en is als volgt afgesproken ; wij laten op onze kosten het wagenpark van [naam vennootschap onder firma] taxeren. We willen daar de lease verplichtingen van overnemen en of afkopen. We hebben reeds gesproken over de termijnen die nog verwacht mogen worden en de restwaardes die mogen worden verwacht. Wij zijn bereid hier maximaal in mee te denken zodat er voor [voornaam verzoeker] netjes afscheid kan worden genomen. De overige afhandeling/opheffing van de lopende zaken in de vof [naam vennootschap onder firma] zijn aan [voornaam verzoeker] zelf. Al het lopende werk en de klantenkring worden toekomstig door [belanghebbende] overgenomen en vanuit [belanghebbende] bediend. Wij bieden [voornaam verzoeker] hiervoor in ruil een contract met goede voorwaarden en zekerheid aan. In principe als planner, of als dat niet lukt als commercieel logistiek medewerker. Er moeten in wederzijds belang goede afspraken worden gemaakt! We laten ons daar goed over adviseren en waar nodig e.e.a. wellicht notarieel vastleggen. De intenties zijn helder en moeten op basis van wederzijds vertrouwen worden uitgewerkt.”
In de overnameovereenkomst staat onder meer opgenomen:
“ Artikel 8 Personeel
1. Verkoper heeft op overnamedatum de volgende werknemers in dienst:
-
-
De heer [C] (fulltime) en
-
-
De heer [D] (15 uur per week).
De arbeidsovereenkomsten van de overige werknemers zijn vóór de overnamedatum beëindigd door verkoper.
(…)
4. Schade die voortvloeit uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de overige werknemers voor de overnamedatum en/of de voortzetting van de dienstverbanden van de heren [C] en [D] onder de voor koper gebruikelijke voorwaarden is voor rekening en risico van verkoper.
(…)
4. Koper heeft tevens de intentie uitgesproken de heer [verzoeker] na de overname in dienst te nemen in de functie van planner, terwijl de heer [verzoeker] de intentie heeft uitgesproken dit dienstverband te aanvaarden. Partijen hebben hiervoor reeds een concept arbeidsovereenkomst opgesteld.”
De overnameovereenkomst is niet ondertekend. De arbeidsovereenkomst is wel door [verzoeker] ondertekend, maar niet door [belanghebbende] .
Vanaf eind april 2016 is [verzoeker] werkzaamheden op kantoor van [belanghebbende] gaan verrichten.
Op 7 juni 2016 mailt [verzoeker] aan [belanghebbende] :
“Best [voornaam van E] ,
Ik heb tot vandaag nog steeds geen loon ontvangen.”
Op 8 juni 2016 bericht [E] van [belanghebbende] :
“Goedemorgen [voornaam verzoeker] ,
Daarvoor zijn er nog geen contracten getekend.”
Op 16 juni 2016 mailt [verzoeker] vervolgens:
“Beste [voornaam van E] ,
Inmiddels ben ik al weer 1,5 maand werkzaam op kantoor binnen [belanghebbende] .
De maand juni zit al weer op de helft en de onkosten lopen door .
Nogmaals vriendelijk verzoek om de maand mei inclusief overuren uit te betalen.”
Op 4 juli 2016 heeft [verzoeker] de sleutels van de toegangshek en het kantoor, alsmede van diverse bestelbussen in bezit genomen en [belanghebbende] bericht dat hij deze zal retourneren zodra zijn loon zou worden betaald. Later op de ochtend heeft [verzoeker] de sleutels van de toegangshek en het kantoor geretourneerd.
Op 4 juli 2016 mailt [belanghebbende] aan [verzoeker] :
“In April hebben we diverse besprekingen gehad op kantoor van [naam] , met als doel om te kijken of we de werkzaamheden van [naam vennootschap onder firma] konden onderbrengen bij [belanghebbende] .
Het uitgangspunt was dat [naam vennootschap onder firma] wordt opgeheven, en dat jij bij ons op kantoor zou komen werken.
Hier is uitvoerig het contract (Akte van Bedrijfsoverdracht) besproken, en definitief gemaakt.
Tevens is er een arbeidsovereenkomst opgesteld met als doel dat jij bij ons op kantoor zou komen.
Vervolgens kreeg je eind april te maken met grote motorische problemen met 2 auto’s, waarbij wij onverwachts extra auto’s hebben ingezet om deze problemen op te lossen.
Hier is voor afgesproken dat deze kosten via [naam vennootschap onder firma] worden verrekend.
Tot op heden is de akte van bedrijfsoverdracht door jou nog niet ondertekend, ondanks dat we meerdere keren hier op hebben aangedrongen.
In deze gesprekken is telkens aangegeven dat de Akte van Overdracht samen hangt met de arbeidsovereenkomst.
Vorige week hebben we op jou verzoek besproken dat jij vanuit [naam vennootschap onder firma] een factuur van je uren zou sturen, zodat we hier dan een betaling op kunnen doen.
Je gaf aan dat je hier een extra voordeel mee kon halen, en dat je dit kon gebruiken om kosten te betalen.
Deze factuur hebben we niet gehad.
In de periode mei en juni heb ik meerdere keren gevraagd om de papieren van de auto’s, zodat we deze kunnen overschrijven.
Deze papieren hebben we ook nog niet gehad !
Kortom hebben wij van onze kant de nodige inspanningen gedaan, en frustreer jezelf de gemaakte afspraken.
We willen voorstellen dat je voor de gewerkte uren een factuur stuurt, we zullen deze per direct aan je betalen.”
Op 4 juli 2016 antwoord [verzoeker] aan [belanghebbende] per mail:
“Inderdaad waren de uitgangspunten bedrijfsoverdracht en in diensttreding.
Feitelijk heeft de bedrijfsoverdracht al plaatsgevonden. Vanaf 1 mei 2016 ben ik voor jullie werkzaam. De akte van bedrijfsoverdracht heb ik (nog) niet getekend omdat er zaken in staan die niet helemaal kloppen. Dat neemt echter niet weg dat in de praktijk de bedrijfsoverdracht heeft plaatsgevonden en dat ik vanaf 1 mei 2016 bij jullie in dienst ben.
De papieren van de auto’s zijn inmiddels in jullie bezit.
Met het voorstel om facturen te sturen waarna jullie mijn loon over de maanden mei en juni 2016 zullen betalen kan ik niet instemmen aangezien er sprake is van een loondienstverband.
Vandaag ben ik naar huis gestuurd. Ik ben het hier niet mee eens. Ik houd mij uitdrukkelijk beschikbaar voor mijn werkzaamheden.”
Op 6 juli 2016 heeft [belanghebbende] , voor het geval er een arbeidsovereenkomst tussen partijen bestaat, [verzoeker] op staande voet ontslagen. [belanghebbende] heeft onder meer het navolgende aan [verzoeker] bericht:
“ Nog geen arbeidsovereenkomst
De bedrijfsoverdracht van [naam vennootschap onder firma] en indiensttreding van jou bij ons bedrijf zijn twee zaken/overeenkomsten die rechtstreeks met elkaar in verband staan. Pas na definitieve afronding van de bedrijfsoverdracht zou jij bij ons in dienst gaan treden.
In de tussentijd ben je wel werkzaamheden voor ons gaan verrichten in de planning en zijn wij jou daarvoor ook een vergoeding verschuldigd en hebben we ook met elkaar afgesproken dat jij ons daar facturen voor zou zenden, welke bij binnenkort graag ontvangen.
Dat betekent dan ook dat er tussen ons en jou op dit moment geen sprake is van een loondienstverband.
Als Wel: Ontslag op staande voet
Mocht op enig moment toch door een rechter geconcludeerd worden of anderszins komen vast te staan dat je bij ons op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden zou hebben verricht, dan moeten wij hierbij helaas meedelen dat wij ons genoodzaakt zien jou per heden ontslag op staande voet te geven. Ons besluit daartoe zullen wij onderstaand toelichten, waarbij we enkel voor de leesbaarheid de onderstaande tekst opschrijven als was er wel sprake van een arbeidsovereenkomst, maar dat laatste betwisten wij dus uitdrukkelijk.
Situatie 4 juli 2016
Dit heeft alles te maken met de situatie op maandagochtend 4 juli jl.
Je gaat ’s ochtends vroeg naar kantoor en neemt zonder enig overleg de sleutels van de geladen bussen, die nog steeds op naam staan van [naam vennootschap onder firma] , mee naar huis. De Mercedes Citan neem je mee naar huis, en deze gebruik je vervolgens om voor ons onbekende reden. De bussen stonden ingepland om direct op maandagochtend ritten te verzorgen voor klanten. [voornaam van B] is rond zeven uur naar je huis...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT