Uitspraak Nº 5598952 CV EXPL 16-36660. Rechtbank Amsterdam, 2017-06-12
ECLI | ECLI:NL:RBAMS:2017:4359 |
Date | 12 Junio 2017 |
Docket Number | 5598952 CV EXPL 16-36660 |
Court | Rechtbank Amsterdam (Neederland) |
vonnis
RECHTBANK AMSTERDAMAfdeling privaatrecht
zaaknummer: 5598952 CV EXPL 16-36660
vonnis van: 12 juni 2017
fno.: 811
I n z a k e
GIBSON INNOVATIONS NETHERLANDS BV,
gevestigd te Amsterdam,
eiseres in conventie, verweerster in reconventie,
nader te noemen: Gibson,
gemachtigde: mr. N. Mauer,
t e g e n
wonende te [woonplaats] ,
gedaagde in conventie, eiser in reconventie,
nader te noemen: [gedaagde] ,
gemachtigde: mr. F.M. Luijkx.
-
-
de dagvaarding van 13 december 2016 met producties;
-
-
de conclusie van antwoord tevens houdende eis in reconventie met producties;
-
-
het instructievonnis van 6 februari 2017, waarbij een comparitie van partijen is bepaald;
-
-
dagbepaling comparitie van partijen;
-
-
conclusie van antwoord in reconventie met producties.
De comparitie heeft plaatsgevonden op 11 mei 2017. Gibson is verschenen bij haar gemachtigde. [gedaagde] is verschenen vergezeld door zijn gemachtigde. Voorafgaande aan de zitting heeft [gedaagde] een akte vermeerdering van eis in reconventie toegezonden en deze ter zitting ingediend. Partijen hebben ter zitting verder hun standpunten toegelicht en vragen van de kantonrechter beantwoord. Ten slotte is vonnis gevraagd en is een datum voor vonnis bepaald.
[gedaagde] , die de Britse nationaliteit bezit, is op 1 juni 1995 bij de besloten vennootschap Philips International BV (verder Philips) in dienst getreden. De laatste arbeidsovereenkomst dateert van 9 april 2003. [gedaagde] heeft nooit in Nederland gewerkt; hij is door Philips steeds uitgezonden naar achtereenvolgens Hong Kong, Singapore en Frankrijk.
Per 1 januari 2006 is [gedaagde] door Philips opnieuw uitgezonden naar Hong Kong. Vanaf toen werkte hij onafgebroken bij Philips Electronics Hong Kong Ltd (verder: Philips Hong Kong) in de functie van creative director.
In het kader van de tweede uitzending van [gedaagde] naar Hong Kong hebben partijen per 1 januari 2006 een zogenoemde Expatriation Agreement (verder de expat-overeenkomst) gesloten. In de expat-overeenkomst is een rechtskeuze voor Nederlands recht en de rechtbank Amsterdam opgenomen.
In de expat-overeenkomst van [gedaagde] zijn op zijn dienstverband van toepassing verklaard de (uitgebreide) Standard Expatriate Conditions van Philips (verder: de expat conditions). Artikel 9.2.4 van de expat conditions bepaalt:
“Any personal belongings in storage during your expatriate assignment should be transported to your new accommodation. This will need to be done within 3 months of ending your expatriate assignment; otherwise you will need to pay for the additional storage costs.”
Artikel 9.4 van de expat conditions bepaalt:
“When your expatriate assignment ends and you return home, you will no longer be subject to the Philips expatriate conditions, and as such your employment conditions will again be governed via your existing home country employment contract.(…)”
De uitzending van [gedaagde] naar Hong Kong was initieel voor drie jaar, tot 31 december 2008. In oktober 2008 heeft Philips [gedaagde] (per e-mail) bevestigd dat de uitzending werd verlengd tot 31 december 2010. In september 2010 is op dezelfde wijze [gedaagde] een verlenging bericht tot 31 december 2012. Bij mail van 22 augustus 2012 is de overeenkomst nogmaals verlengd tot 31 december 2013. Daarna is de uitzending stilzwijgend voortgezet.
Als expat ontving [gedaagde] , zoals tussen partijen overeengekomen in de expat-overeenkomst, naast zijn regulier loon verschillende expatvergoedingen en een housing allowance, van in totaal € 13.837,60 per maand.
In 2013 heeft Philips haar audio en video gerelateerde activiteiten ondergebracht in de vennootschap WOOX Innovations Netherlands B.V. (hierna: WOOX). Het dienstverband van Philips met [gedaagde] is daarbij ook ondergebracht bij WOOX. Bij brief van 30 augustus 2013 heeft de heer [naam 1] , CEO van WOOX, [gedaagde] in dat verband als volgt bericht:
“(…) We would like to inform you about the implications for you as an expatriate. Provided deal closure per September 29, 2013, your expatriate assignment agreement with Philips, and the related expatriate conditions, will be transferred to WOOX Innovations.
Your expatriate conditions as applicable in the Philips Expatriate Policy, and in your expatriate agreement, will be no less favorable with WOOX Innovations as with Philips. WOOX Innovations will observe these conditions till the end of your planned expatriate assignment (max December 31st 2015). It has also been agreed that, opposed to the Philips Expatriate Policy, the expatriate and location allowances will not end or be reduced before the current agreed planned end date of the expatriate assignment.
Ultimo six months before your planned expatriate assignment end date with WOOX Innovations, the management will decide after close consultation with you whether:
(a) to continue your current assignment with WOOX Innovations in Hong Kong based on either WOOX International expatriate or local employment conditions or;
(b) you enter into a new role with WOOX lnnovations in a new host country or your home country based on either WOOX International expatriate or local employment conditions, or
(c) you will be repatriated and return to WOOX Innovations in your home country, where in case no suitable employment is available, your employment with WOOX Innovations will be ended according to the then applicable home country laws, regulations and fair practices. (…)”
In juni 2014 is Gibson via een aandelentransactie eigenaar geworden van WOOX en is de naam van de vennootschap gewijzigd in Gibson. In verband daarmee zijn de medewerkers geïnformeerd dat “de expatriate overeenkomsten” zouden eindigen per 31 december 2015. Ook Philips Hong Kong is overgenomen door een aan Gibson gelieerde entiteit, te weten Gibson Innovations Ltd.
Op 3 november...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT