Uitspraak Nº 5608662. Rechtbank Noord-Holland, 2017-07-12

• ECLI: ECLI:NL:RBNHO:2017:5840
• Date: 12 Julio 2017
• Docket Number: 5608662
• Court: Rechtbank Noord-Holland (Neederland)

RECHTBANK NOORD-HOLLAND

Afdeling Privaatrecht

Sectie Kanton - locatie

Zaaknr./rolnr.: 5608662/CV EXPL 16-10698

Uitspraakdatum: 12 juli 2017

Vonnis in de zaak van:

1. de stichting Stichting Pensioenfonds BDO Camps Obers Accountants & Adviseurs (in liquidatie)

gevestigd te Eindhoven

eiseres sub 1

verder te noemen: Pensioenfonds BDO

gemachtigde: mr. T. Huijg
2. [naam eiser sub 2]
wonende te [plaats]

eiser sub 2
verder te noemen: [eiser sub 2]
gemachtigde: mr. D.J.B. de Wolff
eisende partijen hierna gezamenlijk aan te duiden als: Pensioenfonds BDO c.s.

tegen

de naamloze vennootschap SRLEV N.V.

gevestigd te Alkmaar

gedaagde

verder te noemen: Zwitserleven

gemachtigde: mr. I.M.C.A. Reinders Folmer

1 Het procesverloop

1.1.

Pensioenfonds BDO c.s. hebben bij dagvaarding van 20 december 2016 een vordering tegen Zwitserleven ingesteld. Zwitserleven heeft schriftelijk geantwoord.

1.2.

Op 12 juni 2017 heeft een zitting plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting heeft [eiser sub 2] bij brief van 23 mei 2017 nog stukken toegezonden.

2 De feiten

2.1.

[eiser sub 2] is op 15 april 1998 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Dijkstra Voermans Advocatuur en Notariaat (hierna: DVAN) in de functie van junior adviseur. Op enig moment is hij aangesteld als advocaat en laatstelijk als senior advocaat. In de tussen [eiser sub 2] en DVAN gesloten arbeidsovereenkomst d.d. 1 april 1998 is onder I bepaald:
Pensioen
De werknemer wordt opgenomen in de pensioenregeling waarvan de premies geheel ten laste komen van de werkgever.

2.2.

Deze pensioenregeling is neergelegd in het Pensioenreglement van Pensioenfonds BDO (hierna: PR), laatstelijk gewijzigd per 1 januari 2009. Het Pensioenfonds BDO was vanaf de datum van indiensttreding van [eiser sub 2] de uitvoerder van de pensioenregeling. Hiertoe waren DVAN en het Pensioenfonds BDO een uitvoeringsovereenkomst aangegaan. Het Pensioenfonds BDO heeft de uitvoering van de pensioenregeling herverzekerd bij Zwitserleven op basis van een Collectieve Herverzekeringsovereenkomst, laatstelijk op 17 juni 2008 met nummer 30059 (hierna: CH). In het PR is onder meer het volgende opgenomen:
Artikel A1. Begripsomschrijvingen
(…)
13. Pensioengevend salaris: het pensioengevend salaris is gelijk aan 13 maal het voor de deelnemer vastgestelde maandsalaris. Het pensioengevend salaris wordt vastgesteld uitgaande van de bij de werkgever geldende volledige arbeidsduur. Een verlaging van het salaris in verband met ziekte wordt buiten beschouwing gelaten.
27. Arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt conform de WIA dan wel de WAO.
Artikel E3. Voortzetting pensioenopbouw bij ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid
1. Gedurende de periode waarin de deelnemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte ingevolge artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek of recht heeft op een uitkering ingevolge de Ziektewet, wordt de pensioenopbouw voortgezet.
2. Gedurende de periode waarin de deelnemer aansluitend op de in lid 1 genoemde periode recht heeft op een uitkering ingevolge de WIA wordt de pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk voortgezet zolang en voor zover de deelnemer arbeidsongeschikt is.
(…)
5. De voortzetting van de pensioenopbouw vindt plaats op basis van de pensioengrondslag zoals die op de datum waarop de deelnemer arbeidsongeschikt is geworden van toepassing was.

2.3.

Eind 2011 heeft DVAN de uitvoeringsovereenkomst met Pensioenfonds BDO opgezegd. Per 1 januari 2012 is Delta Lloyd Levensverzekeringen N.V. (hierna: Delta Lloyd) de uitvoerder van de pensioenregeling. Pensioenfonds BDO en Zwitserleven hebben de gevolgen van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst geregeld in een zogenaamde Beëindigingsovereenkomst (hierna: BO) d.d. 1 januari 2012. In de BO is onder meer het volgende opgenomen:
Artikel 9-Uitlooprisico
(3)
Indien de eerste dag van ongeschiktheid tot werken van de deelnemer lag in de periode dat de Collectieve Herverzekeringsovereenkomst nog van kracht was, geldt voor het recht op premievrijstelling van de deelnemer, dat is ingegaan vóór dan wel het recht op premievrijstelling van de deelnemer dat ingaat binnen 104 weken ná beëindiging van de Collectieve Herverzekeringsovereenkomst, dat de dekking in stand wordt gehouden respectievelijk de premievrijstelling alsnog zal ingaan.
(…)
(7)
Een deelnemer die ziek is op 31 december 2011 en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt wordt, wordt met terugwerkende kracht in de regeling opgenomen die van kracht was op het moment dat deze deelnemer ziek werd. Zwitserleven ontvangt de melding van de werkgever en zal (gehele of gedeeltelijke) vrijstelling van premiebetaling verlenen vanaf de datum dat de deelnemer arbeidsongeschikt is. Hiervan ontvangt de werkgever bericht, inclusief een nota voor de premie die verschuldigd is tot de datum dat de deelnemer arbeidsongeschikt wordt. Vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid vangt aan zodra Zwitserleven arbeidsongeschiktheid heeft erkend en duurt voort zolang de erkenning van de arbeidsongeschiktheid van de deelnemer voortduurt, maar uiterlijk tot de pensioendatum.
(…)
Artikel 11-Waardeoverdracht
(1)
Partijen komen overeen dat op 31 december 2011 de pensioenaanspraken en –rechten collectief zullen worden overgedragen van het Pensioenfonds aan Zwitserleven in het kader van liquidatie van het Pensioenfonds ex artikel 84 Pw, dan wel op een later tijdstip waarop vaststaat dat de Nederlandsche bank geen verbod tot waardeoverdracht heeft opgelegd.
(2)
Op moment van waardeoverdracht krijgen de deelnemers een rechtstreekse aanspraak op Zwitserleven. Deze aanspraak (waaronder de pensioenaanspraken en/of –rechten) en de rechten en plichten dienaangaande worden door Zwitserleven voor iedere deelnemer vastgelegd in een verzekeringsbewijs. Een lijst met de deelnemers en de pensioenaanspraken en –rechten zijn als bijlage 6 bij deze overeenkomst gevoegd.
(…)
Artikel 12-Vrijwaring
(1)
Door overdracht aan Zwitserleven van de pensioenaanspraken en –rechten is het Pensioenfonds van haar verplichtingen uit hoofde van de door haar uitgevoerde pensioenregelingen jegens haar pensioen- en aanspraakgerechtigden gekweten, waarvoor Zwitserleven aan het Pensioenfonds vrijwaring verleent. Deze vrijwaring omvat alle pensioenrechten en aanspraken volgens de twee pensioenreglementen zoals geldig waren tot 1 januari 2012.
(2)
De vrijwaring omvat ook de pensioenverplichtingen ten aanzien van de pensioenrechten en –aanspraken volgens de pensioenregeling die:
a. niet bekend en/of niet juist geregistreerd zijn of waren bij het Pensioenfonds, of
b. om andere reden (nog) niet of onjuist tot uitvoering zijn gebracht door het Pensioenfonds;
(…)”

2.4.

Op 24 oktober 2008 is [eiser sub 2] uitgevallen voor zijn werkzaamheden als senior advocaat. Vanaf medio 2009 heeft [eiser sub 2] werkzaamheden verricht als professional support lawyer (PSL) voor (uiteindelijk) 32 uur per week. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid heeft in 2010 een zogenaamde vangnetkeuring plaatsgevonden in het kader van de WIA. Naar aanleiding van deze keuring heeft het UWV bij brief van 28 april 2011 [eiser sub 2] medegedeeld dat hij per einde wachttijd, 12 november 2010, niet in aanmerking komt voor een WIA-uitkering, omdat het loon dat [eiser sub 2] met de werkzaamheden van PSL verdiende, meer bedroeg dan 65% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek was. Bij brief van 28 april 2011 heeft de arbeidsdeskundige van het UWV aan DVAN medegedeeld dat, rekening houdend met een urenbeperking van 32 uur per week: “ [eiser sub 2] met zijn huidige werkzaamheden 12,73% minder kan verdienen dan in het eigen werk. Hiermee komt de heer [eiser sub 2] niet in...