Uitspraak Nº 6030805 AZ VERZ 17-74. Rechtbank Limburg, 2017-07-21

• ECLI: ECLI:NL:RBLIM:2017:7158
• Date: 21 Julio 2017
• Docket Number: 6030805 AZ VERZ 17-74

beschikking

RECHTBANK LIMBURG

Burgerlijk recht

Zittingsplaats Maastricht

Zaaknummer: 6030805 AZ VERZ 17-74

Beschikking van 21 juli 2017

in de zaak van

[verzoekster] ,

wonend te [woonplaats 1] ,

verzoekende partij,

gemachtigde mr. M.J. Jacobs-Hellebrekers

tegen

[verweerder] ,

wonend te [woonplaats 2] ,

in zijn hoedanigheid van bewindvoerder van de goederen die (zullen) toebehoren aan

[onderbewindgestelde] ,

wonend te [woonplaats 2] ,

verwerende partij,

gemachtigde mr. J.A.H.L. Liégois.

Partijen zullen hierna de [verzoekster] en [verweerder] genoemd worden.

1 De procedure

1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

• -

  het verzoekschrift met 12 bijlagen (ingekomen op 31 mei 2017)

• -

  het verweerschrift met zes bijlagen

• -

  de door [verzoekster] nagezonden bijlage 13

• -

  de mondelinge behandeling op 18 juli 2017.

1.2.

Ten slotte is beschikking bepaald op heden.

2 De feiten

2.1.

[verweerder] is bij beschikking van 15 februari 2011 door de kantonrechter benoemd tot bewindvoerder van de goederen die (zullen) toebehoren aan zijn zoon [onderbewindgestelde] (hierna: [onderbewindgestelde] ).

2.2.

[onderbewindgestelde] is gehandicapt en heeft daarom begeleiding/verzorging nodig.

2.3.

[verzoekster] is op grond van twee elkaar opvolgende zorg-/arbeidsovereenkomsten met de respectieve ingangsdata 1 november 2009 en 12 februari 2016 als begeleider/verzorger in dienst van [onderbewindgestelde] . [verzoekster] was laatstelijk drie dagen per week werkzaam tegen een brutoloon van € 18,00 per uur. Het loon van [verzoekster] werd namens [onderbewindgestelde] door [verweerder] gefinancierd uit het persoonsgebonden budget (“pgb”) van [onderbewindgestelde] . Het pgb wordt betaald door de SVB.

2.4.

Op 23 februari 2017 heeft [verzoekster] aan [verweerder] toestemming gevraagd om op

6 maart 2017 een uur eerder te mogen stoppen met haar werkzaamheden. [verweerder] heeft dit geweigerd. Vervolgens is een discussie tussen partijen ontstaan waarna [verzoekster] is vertrokken terwijl haar werkdag er nog niet op zat en heeft zij op verzoek van [verweerder] de sleutels van het pand waar zij werkte aan hem overhandigd.

2.5.

Bij e-mailbericht van diezelfde dag heeft [verzoekster] aan [verweerder] het volgende medegedeeld:

“Naar aanleiding van de aanvaring van vandaag, wil ik bij deze even aangeven, dat ik bereid ben volgende week Donderdag te komen werken, mocht je dit niet nodig achten, behoor je me gewoon door te betalen tot einde contract. Verder hoor ik van jou of SVB hoe nu verder.”

[verweerder] heeft op dit bericht niet gereageerd.

2.6.

Partijen hebben vervolgens op 7 maart 2017 via WhatsApp contact gehad.

2.7.

[verweerder] heeft op enig moment daarna een wijzigingsformulier naar de SVB gezonden waarop hij heeft vermeld dat de zorgovereenkomst met [verzoekster] is geëindigd per 1 april 2017.

2.8.

Bij brief van 9 maart 2017 heeft de SVB deze wijziging bevestigd. De brief vermeldt verder:

“Uw zorgverlener heeft het wijzigingsformulier niet ondertekend. Is uw zorgverlener het niet eens met de wijziging? Dan bent u zelf verantwoordelijk voor de eventuele gevolgen.”

2.9.

Bij brief van 13 maart 2017 heeft [verzoekster] aan [verweerder] medegedeeld nog steeds bereid te zijn haar werkzaamheden te hervatten en dat [verweerder] gehouden is tot doorbetaling van het loon tot het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd.

2.10.

Bij brief van 31 maart 2017 heeft [verweerder] het standpunt ingenomen dat de arbeidsovereenkomst zal zijn geëindigd per 1 april 2017 en [verzoekster] medegedeeld deze brief voor zover nodig als een opzegging van het dienstverband per die datum te beschouwen.

2.11.

Bij e-mailbericht van 5 april 2017 heeft Humbet aan [verweerder] medegedeeld dat zij aanspraak maakt op een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding en betaling van achterstallig loon. [verzoekster] heeft voorts medegedeeld in het kader van een regeling bereid te zijn om geen aanspraak...