Uitspraak Nº 6380132 EJ VERZ 17-339 en 6419619 EJ VERZ 17-354. Rechtbank Overijssel, 2017-11-28
| ECLI | ECLI:NL:RBOVE:2017:4485 |
| Docket Number | 6380132 EJ VERZ 17-339 en 6419619 EJ VERZ 17-354 |
| Date | 28 Noviembre 2017 |
| Court | Rechtbank Overijssel (Neederland) |
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats
Zaaknummers: 6380132 EJ VERZ 17-339 en 6419619 EJ VERZ 17-354 (tegenverzoek)
Beschikking van de kantonrechter van 28 november 2017
in de zaak van
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
S.C.W. B.V.,
gevestigd en kantoorhoudende te Enschede,
verzoekende partij, hierna te noemen SCW,
gemachtigde: mr. Z. Alkan,
tegen
[verweerder] ,
wonende te [woonplaats] ,
verwerende partij, hierna te noemen [verweerder] ,
gemachtigde: mr. H. Dijks.
SCW heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. [verweerder] heeft een verweerschrift en een tegenverzoek ingediend.
De mondelinge behandeling heeft op 30 oktober 2017 plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting heeft SCW bij e-mailbericht van 27 oktober 2017 nog producties toegezonden.
Bij gelegenheid van de mondelinge behandeling werd afgesproken dat partijen zich zouden uitlaten over de bevindingen van de bedrijfsarts naar aanleiding van het consult op 1 november 2017. Beide partijen hebben vervolgens een akte genomen.
Beschikking is bepaald op heden.
[verweerder] , geboren op [geboortedatum] , heeft op 25 juni 2014 met SCW een overeenkomst gesloten tot uitvoering van arbeid in het kader van een penitentiair programma. Dit programma startte op 18 juni 2014 en eindigde op 31 december 2014.
Met ingang van 1 januari 2015 is [verweerder] bij SCW in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar in de functie van controller, waarbij het salaris is vastgesteld op € 2.198,00 bruto op basis van een werkweek van 40 uur.
In de appendix arbeidsovereenkomst, inhoudende een wijziging d.d. 17 juli 2015, werd de functie van [verweerder] met ingang van 1 september 2015 omgezet van controller naar logistiek administratief medewerker. Het salaris werd daarbij verminderd tot € 1.507,80 bruto op basis van een werkweek van 40 uur.
Bij brief van 3 december 2015 werd [verweerder] door SCW meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘per omgaande wordt omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd, een en ander onder dezelfde voorwaarden als genoemd in de huidige arbeidsovereenkomst’.
Bij e-mail d.d. 4 september 2017 deelt de accountant van SCW, [A ] (hierna: [A ] ), [verweerder] het volgende mee:
[…] Hierbij de afspraken welke we vrijdag 1 september hebben gemaakt in het bijzijn van de heer [C] (managing director, ktr).
Doelstelling is om te komen tot het afronden van de administraties 2105 (lees 2015, ktr) 2016 en een up to date administratie 2017.
1. afsluiting administratie 2015 en aanleveren van de beginbalans c.q. correctie boekingen door [A ] .
2. Vanaf 1 september tot en met 10 september wordt de administratie 2016 (november en december) en 2017 tot en met 31 augustus 2017 ingevoerd.
3. Op 11 september 2017 om 09.00 komt [A ] . De heer [A ] en [verweerder] zullen samen de juiste stand van de debiteuren en crediteuren per 31 augustus vaststellen. Eerder kan als de heer [verweerder] eerder klaar is met de administratie.
4. [verweerder] zoekt contact met Exact om over te stappen op exact online. Conversie datum wordt nog nader bepaald. Na conversie dient de administratie elke week bij te zijn en dit zal online worden gevolgd door de heer [A ] .
5. Van 12 september tot en met 30 september zal de heer [verweerder] de administratie 2016 afsluiten. Feitelijk zal dit t/m 14 september zijn i.v.m. zijn geplande vakantie.
Uiterlijk 30 september 2017 zal de administratie van 2016 geheel zijn afgesloten met juiste standen van debiteuren, crediteuren en grootboeksaldo’s. De administratie 2017 is bijgewerkt tot en met 31 augustus. Indien deze doelstellingen niet op 30 september 2017 zijn gerealiseerd zal de heer [verweerder] vrijwillig vertrekken per 30 september 2017, waarna zijn dienstverband per die datum is geëindigd. SCW accepteert dat er geen opzegtermijn wordt gehanteerd door [verweerder] .
Graag ontvang ik per vandaag een bevestiging van deze mail dat hetgeen hierin staat vermeld juist en akkoord is. SCW zal indien nodig meewerken aan het verkrijgen van WW rechten voor de heer [verweerder] er zal geen echter geen verdere verloning na 30 september 2017 plaatsvinden.
[…]
In reactie hierop bericht [verweerder] bij e-mailbericht d.d. 8 september 2017 [A ] het volgende:
[…] In de doelstellingen 1 t/m 5 herken ik mij qua werkafspraken. Bij doelstelling 1 wil ik toevoegen dat jl. vrijdag de data is gemaild aan jou en dat jij de jaarrekening 2015 voor jouw rekening neemt.
Verder dienen de werkomstandigheden er op gericht te zijn dat ik buiten in punt 1 t/m 5 genoemde activiteiten, geen additionele activiteiten in operationele zin zal kunnen/hoeven uitvoeren om zodoende de doelstellingen reëel te kunnen behalen.
Als de doelstellingen (excl. conversiedatum punt 4) niet gerealiseerd zijn per 30 september 2017 vraagt SCW mij om vrijwillig te vertrekken. Voor deze conversie heeft Exact 5 werkdagen nodig en dit kan midden oktober plaatsvinden.
Vooropgesteld dat ik mij sterk maak om de doelstellingen te behalen en zoals vrijdag 1 september ’17 gemeld voor de continuïteit bij SCW ga !
Ik wil dolgraag onder normale werkomstandigheden bij SCW blijven werken. Met een reëel takenpakket c.q. verantwoordelijkheden/bevoegdheden.
Ik ben inmiddels bezig om mijn vakantie in te korten […]. Zodat er meer werktijd voor de afronding beschikbaar is.
Om op jouw laatste alinea terug te komen, ik heb om de uitkering c.q. WW-rechten te behouden (mocht dit nodig zijn) minimaal een neutrale vaststellingsovereenkomst nodig en dit is een noodzakelijke nuancering m.b.t. eenzijdig vrijwillig vertrekt.
In deze vaststellingsovereenkomst kan o.a. de acceptatie van het achterwegen laten van een opzegtermijn integraal onderdeel zijn. Zoals ook, dat er dan vanaf 1 oktober 2017 geen nieuwe loonverplichtingen meer ontstaan.
Bij brief d.d. 28 september 2017 deelt de managing director van SCW, [C] (hierna: [C] ) [verweerder] het volgende mee:
Geachte heer [verweerder] , beste [B] ,
[...] Zoals jou bekend is, hebben wij helaas moeten constateren dat jij nagelaten hebt om onder
andere de administratie over de jaren 2015 en 2016 tijdig gereed te maken zodat gewerkt kan
worden aan de jaarrekeningen van diezelfde jaren. Veel zaken blijken ook niet op orde te zijn.
Eveneens hebben wij moeten constateren dat jij verzaakt heb om tijdig aangifte te doen,
heffingen te (laten) betalen, waardoor wij geconfronteerd worden met allerlei onnodige boetes
zijdens de fiscus. Het voert te ver om alle onjuistheden alsmede ernstige nalatigheden hier te
bevestigen. Je bent daarover door zowel mij als [A ] uitgebreid aangesproken.
Omtrent de administratie over de jaren 2015 en 2016 alsmede het up-to-date maken van de
administratie van dit jaar zijn duidelijke afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd door
[A ] per mail op 4 september 2017. Deze afspraken zijn ook door jou schriftelijk
akkoord bevonden per mail op 8 september jl. In het kader van de uitvoering van de gemaakte
afspraken zou jij vandaag op het werk verschijnen teneinde aan de administratie te werken. Wat
schetst onze verbazing, jij verschijnt niet op het werk.
We hebben getracht om contact met jou op te nemen. Je bent telefonisch niet bereikbaar voor
ons. Eveneens hebben wij een bezoek gebracht aan jouw huisadres. Wij hebben moeten
constateren dat je ook niet thuis aanwezig was. Ook laat je na om te reageren naar aanleiding
van mijn WhatsApp-verzoek om contact met mij op te nemen.
Je zult begrijpen dat dit voor ons niet toelaatbaar is. Er is sprake van ongeoorloofd verzuim. Wij
hebben besloten om jouw salaris niet uit te betalen met ingang van heden.
We verzoeken jou en voor zover nodig sommeer jou uiterlijk morgen, 29 september 2017, op
het werk te verschijnen. Morgen overleggen wij alsdan ook over de (de uitvoering en de gevolgen van de) gemaakte afspraken. Mocht je nalaten om morgen op het werk te verschijnen, dan zien we ons genoodzaakt om het dienstverband met onmiddellijke ingang met jou te beëindigen. We gaan er vanuit dat jij het niet zover laat komen. […].
[verweerder] heeft zich op 29 september 2017 ziek gemeld.
Bij brief van 4 oktober 2017 deelt [C] [verweerder] het volgende mee:
[…] Vorige week donderdag hebben wij jou een brief toegezonden. In onze brief hebben wij jou
verzocht om vrijdag 29 september 2017 op het werk te verschijnen teneinde overleg te voeren.
Wij hebben moeten constateren dat jij niet op het werk bent verschenen, nadat jij ook al
donderdag 28 september ji. niet op het werk bent verschenen.
Inmiddels ontvingen wij vandaag een brief van jouw advocaat, mr. Dijks. Daarbij merkt hij op dat
jij van mening bent dat jij je sedert 29 september jl. ziek hebt moeten melden. Tevens stelt hij dat jij tot en met 29 september jl, vakantie zou hebben. Dit is pertinent onjuist. Jij hebt in overleg met ons jouw eerder geplande vakantie ingekort teneinde aan de (achterstanden/misstanden in de) administratie te werken. Nu jij niet bent verschenen is wel degelijk sprake van ongeoorloofd ziekteverzuim.
Wij betreuren het dat jij aflopen vrijdag niet op het werk bent verschenen teneinde overleg te
voeren. Tijdens jouw afwezigheid vakantie hebben wij...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT