Uitspraak Nº 6609054. Rechtbank Noord-Nederland, 2018-05-23

• ECLI: ECLI:NL:RBNNE:2018:2141
• Date: 23 Mayo 2018
• Docket Number: 6609054
• Court: Rechtbank Noord-Nederland (Neederland)

RECHTBANK NOORD-NEDERLAND

Afdeling Privaatrecht

Locatie Leeuwarden

zaak-/rolnummer: 6609054 CV EXPL 18-410

vonnis van de kantonrechter van 23 mei 2018 in een verzoek ex artikel 96 Rv

van:

I. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

[X] RECREATIE B.V.,

gevestigd te [vestigingsplaats] ,

gemachtigde: mr. A. Hofman,

II. 1. [mw. A]

en

2. [mw. B],

beiden wonende te [woonplaats] ,

gemachtigde: mr. I. Golüke,

III. [mw. C],

wonende te [woonplaats] ,

gemachtigde: mr. C.C. te Pas.

Verzoekers zullen hierna worden aangeduid als [X] , [mw. A] , [mw. B] en [mw. C] , dan wel als werkgever en werkneemsters.

1 Het procesverloop

1.1.

Verzoekers hebben zich bij verzoekschrift, binnen gekomen ter griffie op 26 januari 2018, gezamenlijk op de voet van artikel 96 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering tot de kantonrechter gewend teneinde een beslissing te verkrijgen in een tussen hen bestaand geschil.

1.2.

Op 10 april 2018 heeft de mondelinge behandeling plaatsgevonden. Namens [X] zijn verschenen de heer [X] , directeur en aandeelhouder, de heer [Y] , controller (hierna: [Y] ), en mr. Hofman voornoemd. [mw. A] , [mw. B] en [mw. C] zijn eveneens verschenen, vergezeld door hun gemachtigden. Verzoekers hebben ter zitting mede aan de hand van schriftelijke aantekeningen een toelichting gegeven op de door hen ingenomen standpunten en over en weer op elkaars standpunten gereageerd. De gemachtigde van [X] heeft nadere stukken overgelegd. Van het verhandelde ter zitting zijn door de griffier aantekeningen gemaakt.

1.3.

Vervolgens heeft de kantonrechter de beslissing bepaald op heden.

2 De feiten

2.1.

[mw. A] , [mw. B] en [mw. C] zijn werkzaam in het zwembad Ny Sudersé te [woonplaats] (hierna: het zwembad). [mw. A] en [mw. C] zijn werkzaam als zwemonderwijzeressen en [mw. B] is werkzaam als kassière. Tot 18 oktober 2012 was het zwembad een gemeentelijk zwembad en hadden werkneemsters een aanstelling als ambtenaar bij de gemeente Lemsterland (hierna: de Gemeente).

2.2.

In 2012 heeft de Gemeente besloten om de exploitatie van het zwembad te privatiseren. [X] , die een onderneming drijft in de recreatiesector, is als private partij naar voren gekomen om het zwembad te gaan exploiteren. In het kader van de overgang van het personeel van het zwembad van de Gemeente naar [X] hebben het College van burgemeester en wethouders van de Gemeente en de vakbonden (ABVAKABO/FNV en CNV) overeenstemming bereikt over een Sociaal Plan, gedateerd 19 september 2012. Hierin is - voor zover thans van belang - bepaald:

" Artikel 8. Garanties arbeidsvoorwaarden

Met de medewerkers worden de navolgende garanties overeengekomen, die geldend worden geacht zolang zij in dienst zijn van de privaatrechtelijke rechtspersoon.

(…)

8.2

Netto-netto garantie

Aan de medewerkers, die overgaan naar de privaatrechtelijke rechtspersoon wordt een zogenaamde netto-netto garantie gegeven conform de CAO-gemeenten gedurende de eerste vijf jaar na overgang. Deze garantie houdt in dat de netto salarisaanspraken verbonden aan de laatst vervulde functie bij de gemeente Lemsterland (uitgaande van een 36-urige werkweek maximaal), de netto aanspraken op vakantiegeld, eindejaarsuitkering, de aan de functie verbonden salarisperspectieven, en de van toepassing zijnde vaste toelagen per medewerker (EHBO, BHV, onregelmatigheidstoeslag en kledingtoelage), worden gegarandeerd. De netto salarisaanspraken (inclusief salarisperspectieven) en overige afgesproken arbeidsvoorwaarden worden per medewerker in een bijlage bij de privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd. De bijlage, waarin zowel het huidige als het nieuwe salaris staat vermeld (bruto-netto berekening), wordt zowel door de privaatrechtelijke rechtspersoon als de gemeente Lemsterland ondertekend.

(…)

8.5

Overige secundaire arbeidsvoorwaarden

De overige gemeentelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals in bijlage I (laatste kolom) van toepassing verklaard, blijven tot drie jaar na overgang onveranderd van toepassing. De privaatrechtelijke rechtspersoon heeft de inspanningsverplichting om binnen drie jaar na overgang terzake eigen beleid te formuleren, waarbij als uitgangspunt geldt dat de betrokken werknemers er gemiddeld genomen niet op achteruit gaan. Indien binnen drie jaren terzake geen ander beleid is ontwikkeld, zijn de bedoelde gemeentelijke secundaire arbeidsvoorwaarden blijvend van toepassing (ook na afloop van de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan als vermeld in artikel 5, lid 3)."

2.3.

[mw. A] , [mw. B] en [mw. C] , zijn per 18 oktober 2012 in dienst getreden bij [X] . In de tussen [X] en [mw. A] en [X] en [mw. B] gesloten arbeidsovereenkomsten is bepaald:

"ARTIKEL 11

Op het bruto salaris (artikel 4), de onregelmatigheidstoeslag (artikel 5), de vakantietoeslag (artikel 6), de vaste toelagen (artikel 7), alsmede op de eindejaarsuitkering en de salarisperspectieven is een netto-netto garantie van toepassing als omschreven in artikel 8.2 van het Sociaal Plan, welke als bijlage aan deze overeenkomst is gehecht."

Ten aanzien van [mw. C] is een vergelijkbare bepaling in haar arbeidsovereenkomst met [X] opgenomen, met als enige verschil dat een verwijzing naar een onregelmatigheidstoeslag ontbreekt, omdat [mw. C] daar kennelijk geen aanspraak op had.

2.4.

Ten aanzien van het overeengekomen salaris is in alle drie de arbeidsovereenkomsten - voor zover van belang - bepaald:

" ARTIKEL 4

Het brutosalaris bedraagt (…) per maand en komt overeen met het deeltijdpercentage van (…) over uitloopschaal (…) periodiek (…) (Gemeente Lemsterland) (…)"

2.5.

In de slotalinea van alle drie de arbeidsovereenkomsten is voorts bepaald:

"ARBEIDSVOORWAARDEN

Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde CAO Recreatie. Een exemplaar van de CAO Recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.

Vanaf het moment van overgang van Gemeente Lemsterland naar de werkgever is gedurende vijf jaar mede van toepassing de aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, zijnde het Sociaal Plan Gemeentelijk Zwembad Sudersé, definitieve versie september 2012, welke als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht hiervan deel uit te maken."

2.6.

In 2015 heeft een bijeenkomst met het personeel van het zwembad plaatsgevonden over hun arbeidsvoorwaarden. Namens [X] heeft [Y] bij e-mailbericht van 26 juni 2015 het volgende - voor zover van belang - aan (o.a.) [mw. A] , [mw. B] en [mw. C] bericht:

"De arbeidsovereenkomst verstrijkt niet automatisch na het verstrijken van vijf jaar, maar is aangegaan voor onbepaalde tijd. Daarentegen kent de toepassing van het Sociaal Plan wel een bepaalde looptijd welke is vastgesteld op vijf jaar - van 18 oktober 2012 tot en met 18 oktober 2017 - als omschreven onder Arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Onder deze rubriek wordt zowel de CAO Recreatie alsmede het Sociaal Plan Gemeentelijk Zwembad Sudersé voor deze vijfjaarstermijn van toepassing verklaard. Om deze twee componenten inzichtelijk te maken is het bruto basisloon thans gesplitst in een basisloon (Recreatie) en een garantieregeling (Sociaal Plan). De netto...