Uitspraak Nº 6724989 UC EXPL 18-2789 LH/1040. Rechtbank Midden-Nederland, 2019-05-22
| ECLI | ECLI:NL:RBMNE:2019:2295 |
| Docket Number | 6724989 UC EXPL 18-2789 LH/1040 |
| Date | 22 Mayo 2019 |
| Court | Rechtbank Midden-Nederland (Neederland) |
Civiel recht
kantonrechter
locatie Utrecht
zaaknummer: 6724989 UC EXPL 18-2789 LH/1040
Vonnis van 22 mei 2019
inzake
de rechtspersoon naar Slowaaks recht
Lema Slovakia S.R.O.,
gevestigd te Levice, Slowakije,
verder ook te noemen Lema,
eisende partij in conventie,
verwerende partij in reconventie,
gemachtigden: mr. W.P.M. Thijssen, mr. J.A. van de Hoef en mr. B.J. Maes,
tegen:
de stichting
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees,
gevestigd te Den Haag en kantoorhoudend te Woerden,
verder ook te noemen Bpf VLEP,
gedaagde partij in conventie,
eisende partij in reconventie,
gemachtigden: mr. E. Lutjens en mr. B. Degelink.
Verwezen wordt naar het tussenvonnis van 20 februari 2019, waarbij een comparitie van partijen is gelast.
Voorafgaand aan de comparitie heeft Lema, bij brief van 1 april 2019, nog twee aanvullende producties toegezonden, daaronder een notitie van prof. mr. dr. J.H. Even van 1 april 2019, gericht aan mr. B.J. Maes. Bpf VLEP heeft hierop gereageerd bij brief van 4 april 2019.
De comparitie heeft plaatsgevonden op 10 april 2019, tegelijk met de comparitie in de met deze zaak samenhangende zaken, bij deze rechtbank bekend onder zaaknummers 6724900 UC EXPL 18-2787 (inzake Presta Meat S.A./Bpf VLEP) en 6724952 UC EXPL 18-2788 (inzake Intermeat Services S.A./Bpf VLEP). Lema is verschenen bij haar gemachtigden, mrs. Thijssen, Van de Hoef en Maes, die werden vergezeld door de heer
mr. [A] van [naam] . Voor Bpf VLEP is verschenen de heer [B] , bijgestaan door mrs. Lutjens en Degelink. Partijen hebben de standpunten nader toegelicht. Zij hebben geantwoord op vragen van de kantonrechter en zij hebben op elkaar kunnen reageren. Van het verhandelde ter zitting is proces-verbaal opgemaakt en aantekening gehouden.
Daarna is vonnis bepaald.
Lema is een in Slowakije gevestigd bedrijf dat werknemers ter beschikking stelt aan Nederlandse ondernemingen in de versvlees- en vleesbewerkende industrie. Bpf VLEP is het Nederlandse bedrijfstakpensioenfonds voor vlees(waren), gemaksvoeding en pluimveevlees in de zin van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet Bpf 2000) en de Pensioenwet (Pw).
Op aanvraag van het georganiseerd bedrijfsleven in de bedrijfstak is deelneming in (de voorganger van) Bpf VLEP, voor de in dit geding relevante periode die aanvangt op 1 november 2012, bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 april 2009 (Staatscourant 2009 nr. 65 van 3 april 2009) respectievelijk van 3 juni 2013 (Staatscourant 2013 nr. 15217 van 23 juli 2013) wettelijk verplicht gesteld voor onder meer werknemers die in dienst zijn van - kort gezegd - inleenbedrijven die op basis van een overeenkomst van opdracht of van aanneming van werk arbeid laten verrichten in, en van uitzendbedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan Nederlandse ondernemingen in de versvlees- en vleesbewerkende industrie. De in beide ministeriële verplichtstellings-besluiten (hierna de verplichtstellingsbesluiten 2009 en 2013 te noemen) omschreven werkingssfeer is, voor zover in dit geding van belang, gelijk.
Ingevolge artikel 4 Wet Bpf 2000 zijn deelnemers en hun werkgevers verplicht om de statuten en reglementen en de daarop gebaseerde besluiten van het bestuur van het bedrijfstakpensioenfonds na te leven. In het Uitvoeringsreglement van Bpf VLEP is de verschuldigde (voor alle deelnemers uit dezelfde bedrijfstak gelijke) doorsneepremie bepaald op een percentage van de pensioengrondslag van de deelnemers en is de werkgever verplicht om al zijn werknemers die aan de verplicht gestelde pensioenregelingen deel moeten nemen bij Bpf VLEP aan te melden en om het fonds volledig, juist en tijdig de informatie te verstrekken die het nodig heeft voor een goede uitvoering van de pensioenregelingen. Op grond van artikel 4.2 van het Uitvoeringsreglement is Bpf VLEP bevoegd om, als niet wordt voldaan aan deze informatieplicht, de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de voorschotnota en de definitieve afrekening, alsook om een boete op te leggen en geleden schade op de werkgever te verhalen. In artikel 3.2 van het Uitvoeringsreglement is bepaald dat Bpf VLEP bij overschrijding van de betalingstermijn bevoegd is de verschuldigde premie bij de werkgever in rekening te brengen, vermeerderd met rente, invorderingskosten, de kosten van het vergaren van de benodigde gegevens en een boete.
Lema heeft in de jaren 2012-2017 ruim 600 werknemers als ‘medewerkers in de vleesproductie’ ter beschikking gesteld aan, en laten werken in, Nederlandse ondernemingen in de versvlees- en vleesbewerkende industrie. De arbeidsovereenkomsten die Lema met deze werknemers heeft gesloten (zij heeft die van de heer [C] , geboren op [1987] te [geboorteplaats] , Slowakije, en wonende te [woonplaats] , Slowakije, op 23 oktober 2014 door partijen ondertekend en diezelfde dag nog gewijzigd, als representatief voor de arbeidsovereenkomsten met alle betrokken werknemers, in het geding gebracht) zijn aangegaan voor de bepaalde tijd van een jaar (van 27 oktober 2014 tot en met 26 oktober 2015. In de gewijzigde arbeidsovereenkomst, gedagtekend 23 oktober 2014, is bepaald: ‘De plaats van uitvoering van de werkzaamheden (de plaats van het organisatieonderdeel of de anders aangegeven plaats): van 27.10.2014 tot 26.10.2015 VION Fresh Meat West B.V., Boseind 10, te Boxtel 52800 AA, Nederland.’ De normale werkweek heeft 40 uren bedragen. Artikel 16 van de als eerste gesloten arbeidsovereenkomst bepaalt: ‘De overige rechten en plichten van de contractuele partijen die voortvloeien uit deze arbeidsovereenkomst, worden geleid door de betreffende bepalingen van het Wetboek van Arbeid, de overige arbeidsrechtelijke voorschriften, het arbeidsreglement, de collectieve arbeidsovereenkomst en andere algemeen bindende, juridische voorschriften.’ De voorlaatste bepaling van de gewijzigde arbeidsovereenkomst luidt: ‘De overige rechten en plichten van de contractuele partijen die voortvloeien uit deze arbeidsovereenkomst, worden geleid door de bepalingen van het Wetboek van Arbeid en de overige ermee samenhangende voorschriften die de arbeidsrechtelijke verhoudingen regelen.’
De hiervoor genoemde ‘voorbeeldwerknemer’ [C] heeft, blijkens de door Lema overgelegde (en aan het woonadres van de werknemer in [woonplaats] , Slowakije, gerichte) loonstroken, (in elk geval) in de maanden december 2014 en januari en februari 2015 voor Lema gewerkt, en wel in de onderneming van haar opdrachtgever VION Fresh Meat West B.V. te Boxtel. Deze loonstroken vermelden onder meer een maandelijkse inhouding ten titel van ‘Netto pensioen.’ Het ‘Sociálna poist’ovňa’ te Levice heeft ten behoeve van de heer [C] (als ‘houder’) voor de periode van 27 oktober 2014 tot en met 26 oktober 2015 een A1-verklaring (‘Verklaring over de juridische voorschriften van de sociale zekerheid die betrekking hebben op de houder van de EU-verordening 883/04 en 987/09’) afgegeven, houdende de bevestiging dat hij ‘geen plicht (heeft) om in een andere staat afdrachten te betalen’ in het kader van sociale zekerheidswetgeving.
Slowakije kent - blijkens de door Lema als productie 12 bij dagvaarding overgelegde gegevens - een pensioenstelsel met drie pijlers. De eerste pijler bestaat uit een wettelijk verplicht ouderdoms- en arbeidsongeschiktheidspensioen en is ondergebracht bij het ‘Sociálna poist’ovňa’, de Sociale Verzekeringsbank van Slowakije. Naast dit wettelijk verplichte stelsel bestaan in Slowakije aanvullende pensioenregelingen die worden uitgevoerd door ‘private insurance companies’, het zogenoemde ‘pensioensparen’ (Slowakije kent geen ‘sector insurance’ zoals het Nederlandse bedrijfstakpensioen). Deelname aan de tweede pijler is voor personen jonger dan 35 jaar vrijwillig en daarna verplicht. Ingeval van deelname aan het tweede pijler-pensioen wordt de totale heffing in de eerste en tweede pijler (totaal 18%) opgedeeld: 14% is de heffing voor de eerste pijler en wordt beheerd door de Sociale Verzekeringsbank, en 4% wordt door de Sociale verzekeringsbank gestort op de persoonlijke pensioenrekening van de spaarder, in het door hem/haar gekozen aanvullend pensioenfonds. De spaarder die, in aanvulling op het pensioen in de eerste pijler, pensioen in de tweede pijler heeft opgebouwd, zal na pensionering pensioen uit deze twee bronnen krijgen. De derde pijler van het Slowaakse pensioenstelsel omvat het zogenoemde ‘aanvullend pensioensparen’. Dit is in beginsel vrijwillig. Een verplichte deelneming geldt alleen voor werknemers die zogenaamde ‘risicoarbeid’ verrichten. Die werknemers zijn verplicht een deelnamecontract te sluiten en hun werkgever is verplicht een werkgeverscontract aan te gaan met het aanvullend pensioenfonds.
Voorbeeldwerknemer’ [C] heeft op 26 juni 2015 een ‘Overeenkomst van een deelnemer aan aanvullend pensioensparen’ in de zin van de Slowaakse Wet op het aanvullend pensioensparen afgesloten met Stabilita, gevestigd te Košice, Slowakije. In dat verband is hij aangemerkt als ‘deelnemer werkzaam in een risico’. Op diezelfde dag is tussen [C] (als werknemer) en Alba Tooling & Engineering S.R.O., gevestigd te Surany , Slowakije (als werkgever) een ‘Overeenkomst inzake inhoudingen van het loon voor bijdragen betaald aan het aanvullend pensioensparen en over de wijze van betaling en afdragen van de bijdrage van de werknemer voor het aanvullend pensioensparen’ tot stand gekomen. In laatstgenoemde overeenkomst heeft de werkgever zich verplicht om ‘regelmatig maandelijks inhoudingen op het loon van de werknemer (-) uit (te) voeren voor het aanvullend pensioensparen ten bedrage van €...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT