Uitspraak Nº 6769866 CV EXPL 18-1784. Rechtbank Rotterdam, 2019-02-14
| ECLI | ECLI:NL:RBROT:2019:1176 |
| Docket Number | 6769866 CV EXPL 18-1784 |
| Date | 14 Febrero 2019 |
zaaknummer: 6769866 CV EXPL 18-1784
uitspraak: 14 februari 2019
vonnis van de kantonrechter, zitting houdende te Dordrecht,
in de zaak van:
[eiser] ,
wonende te Rhoon,
eiser,
gemachtigde: mr. V. Liemburg,
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
[gedaagde] ,
gevestigd te Sliedrecht,
gedaagde,
gemachtigde: mr. J. Stolk en mr. M.W. Prinsze.
Partijen worden hierna aangeduid als ‘ [eiser] ’ en ‘ [gedaagde] ’.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
-
de dagvaarding van 20 maart 2019, met producties;
-
de conclusie van antwoord, met producties;
-
het tussenvonnis van 14 juni 2018 waarin een comparitie van partijen is bepaald;
-
de aantekening dat de comparitie heeft plaatsgevonden op 29 november 2018.
De uitspraak van het vonnis is nader bepaald op heden.
Als enerzijds gesteld en anderzijds niet weersproken, staat het volgende tussen partijen vast.
[eiser] is op 1 oktober 1993 in dienst getreden van de rechtsvoorganger van [gedaagde] . [eiser] vervulde laatstelijk de functie van ‘medewerker verkoop binnendienst’ tegen een salaris van € 2.960,00 bruto per maand.
Op 29 februari 2016 is een aantal vakbonden met [gedaagde] een Sociaal Plan overeengekomen. In het Sociaal Plan staat, voor zover thans van belang het volgende:
“ 6. Ouderenregeling
Vrijwillig vertrek
Een werknemer die geen Aanzegging heeft ontvangen kan – binnen een maand na de ingangsdatum van dit Sociaal Plan – indien hij op dat moment de leeftijd van 62 jaren heeft bereikt op eigen schriftelijk verzoek aangeven zijn arbeidsovereenkomst vrijwillig te willen beëindigen, waardoor een Boventallig verklaarde Werknemer kan blijven.
(…).
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst van degene die vrijwillig vertrekt in de zin van dit artikel 6.1 zal plaatsvinden door het aangaan van een vaststellingsovereenkomst (die anders luidt dan Bijlage 1) met – in plaats van de regelingen op grond van artikel 7.1, 7.3, 7.4, 7.5.1, 7.6, 7.9 en 7.10 van dit Sociaal Plan – toepassing van een ander tussen Partijen schriftelijk uit te werken ouderenregeling die de navolgende kenmerken zal hebben:
a. Betaling van een maandelijkse bruto suppletie op de door de werknemer te ontvangen WW-uitkering tot 100% van het voor de werknemer op de werkdag voor de Ontslagdatum geldende Maandsalaris plus het werkgeversdeel pensioenpremie.
b. De suppletie en betalingen uit hoofde van dit artikel [zullen] nooit minder zijn dan de wettelijke verplichte transitievergoeding.
(…)
d. De suppletie en betalingen uit hoofde van dit artikel komen te vervallen op de dag waarop werknemer de voor hem gelende AOW-leeftijd heeft bereikt.
(…)
Onvrijwillig vertrek
Een werknemer die op de datum van de Aanzegging de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt, kan – in plaats van de regelingen op grond van artikel 7.1, 7.3, 7.4, 7.5.1., 7.6, 7.9 en 7.10 van dit Sociaal Plan – aanspraak maken op de regeling als opgenomen in artikel 6.1.3. van dit Sociaal Plan.”
Naar aanleiding van een presentatie over het Sociaal Plan heeft [eiser] op 29 maart 2016 een e-mail gestuurd aan de personeelsafdeling van [gedaagde] . Deze e-mail luidt voor zover van belang als volgt:
“Goedemorgen [naam 1] ,
Om er zeker van te zijn dat ik mijn vragen juist heb verwoord bij deze nog even per mail:
(…)
In de regeling wordt verwezen vanuit 6.2 naar 6.1.3. (…) Kunt u toelichten wat 6.1.3. b in mijn [geval betekent]?
[naam 1] , een medewerker van personeelszaken bij [gedaagde] , heeft de dag erop op bovengenoemde vraag als volgt geantwoord: “Dit artikel betekent dat als de aanvulling lager is u recht heeft op de transitievergoeding.”
...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT