Uitspraak Nº 7840404 \ HA VERZ 19-107. Rechtbank Gelderland, 2019-09-24
| ECLI | ECLI:NL:RBGEL:2019:4273 |
| Docket Number | 7840404 \ HA VERZ 19-107 |
| Date | 24 Septiembre 2019 |
| Court | Rechtbank Gelderland (Neederland) |
beschikking
RECHTBANK GELDERLAND
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Arnhem
zaakgegevens 7840404 \ HA VERZ 19-107 \ 498 \ 40141
uitspraak van 24 september 2019
beschikking
in de zaak van
de Stichting Catharina
gevestigd te Arnhem
verzoekende partij
gemachtigde mr. R. Bijlsma te Arnhem
en
[verweerder]
wonende te [woonplaats]
verwerende partij
gemachtigde mr. S. Coerts te Harderwijk
Partijen worden hierna Stichting en [verweerder] genoemd.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het verzoekschrift van 12 juni 2019;
- het verweerschrift van 10 juli 2019;
- de mondelinge behandeling van 23 juli 2019 waar namens de Stichting zijn verschenen [de heer A.] en [mevrouw B.] bijgestaan door mr. Bijlsma en waar [verweerder] is verschenen, bijgestaan door mr. Coerts. Mr. Bijlsma heeft het woord gevoerd aan de hand van pleitaantekeningen welke zijn overgelegd;
- de zaak is vervolgens op verzoek van partijen aangehouden voor schikkingsonderhandelingen;
- de fax van de gemachtigde van [verweerder] van 6 september 2019 inhoudende dat partijen geen overeenstemming over een schikking hebben bereikt en waarbij beschikking is gevraagd.
[verweerder] , geboren [geboortedatum] , werkte vanaf 15 februari 1996 bij Thuiszorg Groot Gelre. Op 12 december 2002 is zij in dienst getreden bij de Stichting, de rechtsopvolger van Thuiszorg Groot Gelre. De functie die [verweerder] laatstelijk vervulde, is die van medewerker dagactiviteiten op de afdeling Buitenpoort, met een salaris van € 2.613,73 bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag en 7,4% eindejaarsuitkering.
Op 3 mei 2017 heeft naar aanleiding van een zogenoemde ‘MIM-melding’ van een collega van [verweerder] een teamgesprek plaatsgevonden. In het verslag daarvan is onder meer te lezen:
“(…) In navolging op de persoonlijke gesprekjes naar aanleiding van een MIM melding van [collega C.] vindt vandaag dit teamgesprek plaats.
Op de vraag hoe men het samenwerken ervaart na de persoonlijke gesprekken antwoordt [collega D.] dat zij het moeilijk vindt om samen te werken. [collega E] heeft niet meer gewerkt maar geeft aan dat het voelt als een dolk in de rug. [collega F.] heeft vakantie gehad en [collega C.] vond de samenwerking meevallen.
[collega D.] en [collega E] geven aan de klacht van [collega C.] niet te herkennen. [collega C.] legt uit wat de aanleiding was en hoe zij zich gevoeld heeft.
[collega E] vindt dat [collega C.] wel betrokken is, vond het leuk toen [collega C.] naar Buitenpoort kwam, [collega D.] beaamt dat, maar denkt wel dat [collega C.] niet alles hoort wat er speelt. Als voorbeeld de bus die al gepland was voor een uitstapje, dit ging altijd al zo. Daar is niets mis mee.
[collega C.] heeft wel gemerkt dat [collega E] haar best deed. (Zij geeft het voorbeeld over 5 mei en een
congres) Men geeft aan dat [collega C.] overal controle op wil hebben ( controlfreak wordt uitgesproken), dit hoeft niet, je moet elkaar kunnen vertrouwen.
Alle medewerkers hebben een andere rol in het team. [verweerder] is wat losser, [collega C.] van de regels, [collega E] is de bemiddelaar en [collega F.] de observator
[collega D.] voelt zich door [collega C.] afgeschilderd als niet volwaardige collega, niet te vertrouwen.
Men is begonnen met verwachtingen van elkaar die niet uitgekomen zijn.
[collega G.] vraagt of er na dit gesprek een basis is voor een nieuwe start, Is de intentie tot een
constructieve samenwerking aanwezig? Iedereen bevestigt dit, soms wat aarzelend.
We stellen voor dat [collega C.] en [collega D.] samen een kop koffie drinken en zaken uitpraten, omdat er een beschadigd contact is tussen hen. [collega G.] biedt ondersteuning aan door de medewerkersvertrouwenspersoon of anderszins. Beide geven aan dit zelf op te pakken.
In het eerstvolgend werkoverleg pakt [collega H.] de meer concrete zaken en afspraken op.
[collega H.] en [collega G.]...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT