Uitspraak Nº 7904998 EJ VERZ 19-236. Rechtbank Overijssel, 2019-09-16
| ECLI | ECLI:NL:RBOVE:2019:3296 |
| Date | 16 Septiembre 2019 |
| Docket Number | 7904998 EJ VERZ 19-236 |
| Court | Rechtbank Overijssel (Neederland) |
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Zwolle
Zaaknummer : 7904998 EJ VERZ 19-236
Beschikking van de kantonrechter van 16 september 2019
in de zaak van
de besloten vennootschap Krehalon B.V.,
gevestigd en kantoorhoudende te Deventer,
verzoekende partij, hierna te noemen Krehalon,
gemachtigde: mr. J.G. Kraaijvanger,
tegen
[verweerder] ,
wonende te [woonplaats] ,
verwerende partij, hierna te noemen [verweerder] ,
gemachtigde: mr. F. Havers.
Krehalon heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. Dit verzoek is op 12 juli 2019 ter griffie van de rechtbank ontvangen.
[verweerder] heeft een verweerschrift ingediend.
De mondelinge behandeling heeft op 6 september 2019 plaatsgevonden. Daaraan voorafgaand heeft Krehalon nog een stuk (productie 12) toegezonden.
De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten tijdens de mondelinge behandeling naar voren hebben gebracht.
Ten slotte is uitspraak bepaald.
[verweerder] , geboren [1980] , is sinds 1 december 2003 – eerst op uitzendbasis en thans op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – werkzaam voor Krehalon. De laatste functie die [verweerder] vervulde, is die van allround operator, tegen een salaris van € 2.636,00 bruto per maand (exclusief ploegentoeslag, eindejaarsuitkering en vakantietoeslag).
[verweerder] is in het verleden door Krehalon meermalen aangesproken op zijn gedrag. Zo heeft hij in 2015 een collega een duw gegeven, waarvoor hij op 26 november 2015 een schriftelijke waarschuwing heeft gekregen. Ook komt het in de verslaglegging van de functioneringsgesprekken van 2017 en 2018 terug.
In het verslag van zijn functioneringsgesprek van 21 juli 2017 staat onder meer: ‘Ik vind het belangrijk om op een normale manier met elkaar te spreken zonder daarbij te exploderen. Ik heb hier met [verweerder] afspraken over gemaakt. We gaan respectvol met elkaar om. Je mag zeggen wat je denkt maar op een normale manier, een manier waarop jezelf ook benaderd wilt worden. Tot nu toe ben ik erg tevreden over [verweerder] , hij is een prima Operator en doet zijn werk goed.’
In het verslag van zijn functioneringsgesprek van 23 november 2018 staat onder meer: ‘Er zijn ook nog een paar andere problemen waar [verweerder] liever niet over wil praten. [X] de voorman] geeft aan dat als hij hulp nodig heeft altijd bij hem of HRM terecht kan, ook voor ons is het belangrijk dat het goed met [verweerder] gaat. In het verleden zijn er een paar aanvaringen geweest tussen [X] en [verweerder] , voornamelijk over wel of geen vrij kunnen krijgen. Ik heb dit met [verweerder] besproken en uitgelegd, dat heel erg kwaad worden niet getolereerd wordt binnen Krehalon. Dit kan zeer agressief en bedreigend over komen en is helemaal niet nodig. Vaak bereik je met kalmte en goed overleg veel meer. Na onze laatste aanvaring in Juli heeft [verweerder] beloofd hier wat aan te doen en hij heeft zijn woord gehouden. Ik ben zelfs nu heel erg tevreden over het gaat en dit is voor beide partijden veel prettiger.’
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT