Uitspraak Nº 8408546. Rechtbank Gelderland, 2020-12-16
| ECLI | ECLI:NL:RBGEL:2020:6591 |
| Date | 16 Diciembre 2020 |
| Docket Number | 8408546 |
| Court | Rechtbank Gelderland (Neederland) |
vonnis
RECHTBANK GELDERLAND
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Arnhem
zaakgegevens 8408546 \ CV EXPL 20-2995 \ 512 \ 682
uitspraak van
vonnis
in de zaak van
[eiseres]
wonende te [woonplaats]
eisende partij in conventie
verwerende partij in reconventie
gemachtigde USG Legal Professionals B.V. (Utrecht)
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
M.B. Schoonmaak en Bedrijfsdiensten B.V.
gevestigd te Tiel
gedaagde partij in conventie
eisende partij in reconventie
gemachtigde mr. S.P.R.M. Kranenburg
Partijen worden hierna [eiseres] en M.B. genoemd.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding van 26 maart 2020 met de producties 1 t/m 27
- de conclusie van antwoord in conventie, eis in reconventie van 6 mei 2020 met de producties 1 t/m 14
- de conclusie van repliek in conventie, antwoord in reconventie van 3 juni 2020 met de producties 28 t/m 31
- de conclusie van dupliek in conventie, repliek in reconventie van 29 juli 2020, en
- de conclusie van dupliek in reconventie van 23 september 2020 met producties 1.
Ten slotte is vonnis bepaald.
M.B. is een schoonmaakbedrijf dat zich richt op interieurreiniging van gebouwen.
[eiseres] was sinds 1 mei 2003 in dienst bij Service Schoonmaakbedrijf Ousen B.V. (hierna: Ousen) in de functie van medewerker algemeen schoonmaakonderhoud voor 30 uur per week. In artikel 9 van de arbeidsovereenkomst was bepaald dat [eiseres] een reiskostenvergoeding van € 0,26 per kilometer zou ontvangen.
Op de arbeidsovereenkomst is de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf van toepassing verklaard. In die cao is onder meer het volgende bepaald:
Artikel 48 Reistijden- en reiskostenregeling
1. Woon-werkverkeer wordt niet vergoed, tenzij de totale reisafstand woon-werkverkeer meer bedraagt dan 60
kilometer per dag. Dan geldt de volgende kostenvergoeding:
a. reizen bij openbaar vervoer: de volledige kosten van het openbaar vervoer na het verstrekken van
de plaatsbewijzen;
b. andere gevallen: vergoeding op basis van de geldende fiscale regeling, tenzij op basis van een afspraak
vooraf tussen werkgever en werknemer vergoeding plaats vindt van de kosten op basis van het aantal kilometers en de kilometerprijs.
Per 1 augustus 2007 heeft M.B. Ousen overgenomen en aan [eiseres] een arbeidsovereenkomst aangeboden, gedateerd 1 april 2008. In die arbeidsovereenkomst, die M.B. als productie 2 heeft overgelegd, is onder meer het volgende bepaald:
Artikel 1 De bepalingen van de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf, waarmee de werknemer zich bekend verklaart, worden door beide partijen als hier ingelast en opgenomen beschouwd.
Artikel 3 (…)
B. (…) Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst gelden ten aanzien van:
1. werkduur: 20 uren per week, conform bedrijfssluiting
(…)
[eiseres] heeft (als productie 3) een arbeidsovereenkomst met M.B. overgelegd, ingaande op 1 maart 2010, waarin ook wordt verwezen naar voornoemde cao en waarin is vermeld:
Artikel 3 (…)
B. (…) Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst gelden ten aanzien van:
1. werkduur: zie bijgaande lijst, conform bedrijfssluiting
(…)
[eiseres] heeft tot in 2010 geweigerd een arbeidsovereenkomst met M.B. te ondertekenen.
In de CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf (hierna: de cao) is onder meer het volgende bepaald:
8. Loon:
Het bruto loon per betaalperiode van 4 weken of per maand, inclusief alle toeslagen, maar exclusief de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
(…)
13. Karakter van de CAO:
Deze CAO heeft een minimum karakter. Dat wil zeggen dat minimaal de in deze CAO opgenomen bepalingen toegepast dienen te worden.
Artikel 12 arbeidstijd en rusttijd
(…)
3. De werknemer die werkzaam is in een dienst van ten minste 4,5 uur waarbij minimaal 1 uur werktijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur, heeft recht op een pauze van 0,5 uur tijdens deze dienst. Deze pauze wordt doorbetaald op basis van het uurloon overeenkomstig artikel 1 lid 8 CAO.
Artikel 18 toeslag bijzondere uren
1. Werknemers die ’s avonds, ’s nachts, in de weekends of op feestdagen werken, krijgen de volgende toeslagen (in procenten) over het basisuurloon (inclusief overgangstoeslag):
Voor werknemers werkzaam in hotels geldt een afwijkende regeling die is opgenomen in het D-deel van deze CAO.
Artikel 24 vakantietoeslag
1. De vakantietoeslag bedraagt 8% en wordt in de maand mei betaald. Het is niet toegestaan om hierover afwijkende afspraken te maken.
2. De vakantietoeslag wordt berekend over:
a. bij betaling per maand:
het loon over de periode 1 mei van het voorafgaande jaar tot en met 30 april van het lopende jaar.
b. bij betaling per 4 weken:
het loon over periode 5 van het voorafgaande jaar tot en met periode 4 van het lopende jaar.
Artikel 26 vakantie
1. De vakantieopbouw bedraagt 10% van ieder betaald uur of deel daarvan. Het percentage van 10% vakantieopbouw kan worden opgesplitst in een percentage van 7,69% wettelijke vakantie uren en 2,31% bovenwettelijke vakantie uren. Er vindt geen opbouw plaats over overwerkuren. Per kalenderjaar wordt bij een 38-urige werkweek 197,6 uur vakantie opgebouwd.
Artikel 34 reistijden- en reiskostenregeling
Reiskosten
1. Woon-werkverkeer wordt vergoed als de totale reisafstand van het huisadres naar het werkadres of de werkadressen (heen en terug) meer bedraagt dan 60 kilometer per dag. De vergoeding wordt als volgt vastgesteld: a. reizen bij openbaar vervoer, fiets en bromfiets: de volledige kosten van het openbaar vervoer.
b. reizen per eigen auto: vergoeding van alle kilometers op basis van de maximaal fiscaal toegestane onbelaste vergoeding.
(…)
Reisuren
5. Indien de werknemer aansluitend werkzaam is op meerdere objecten, of op verschillende tijdstippen op hetzelfde object, wordt de reistijd tussen de objecten vergoed op basis van het basisuurloon en de reisafstand op basis van een kostenvergoeding ter hoogte van het fiscaal maximaal toegestane onbelaste bedrag.
6. Indien de werknemer niet aansluitend werkzaam is op twee of meer objecten, en de tijd tussen de beëindiging van de werkzaamheden op het eerste object en de start van de werkzaamheden op het tweede object minder dan 5 uur bedraagt, wordt met ingang van het tweede object een vergoeding van € 1,50 bruto per opkomst betaald.
Voornoemde artikelen zijn ook in latere cao’s (vernummerd) opgenomen.
De toenmalige gemachtigde van [eiseres] heeft bij brief van 25 februari 2010 M.B. het volgende laten weten:
Naar aanleiding van mijn brieven bent u niet overgegaan tot betaling van het overeengekomen bedrag aan reiskosten van € 0,26 per kilometer aan mevrouw [eiseres].
Partijen hebben hun standpunten reeds uiteengezet en blijven van mening verschillen.
Hierbij doe ik u de berekening toekomen van de achterstallige reiskostenvergoeding tot op heden.
Volledigheidshalve sommeer ik u tot betaling van de achterstallige reiskostenvergoeding van € 514,91 netto over te gaan te vermeerderen met de wettelijke rente en wettelijke verhoging en sommeer ik u voor de toekomstige reiskostenvergoeding € 0,26 km te vergoeden, (…).
Bij brief van 31 maart 2010 heeft M.B. de toenmalige gemachtigde van [eiseres] bericht:
Hierbij bevestigen wij dat wij met ingang van de maand februari 2010 onze medewerkster haar reiskosten weer in de vorm van € 0,26 p/km zullen vergoeden. De kilometervergoeding over de maand februari 2010 hebben wij reeds toegepast en uitbetaald bij het reguliere loon over die maand.
Anders dan eerder aangegeven zullen wij de nabetaling van de reiskosten ad € 514,91 een dezer dagen laten plaatsvinden. Deze betaling zal dus eerder plaatsvinden dan de reguliere loonrun van maart 2010 waarvan de betaaldatum gepland staat op 7 april 2010.
Bij brief van 20 april 2010 heeft M.B. [eiseres] als volgt bericht:
In de afgelopen periode hebben wij meerdere malen overleg met u gehad over uw overeenkomst.
Inmiddels hebben wij u, in goed overleg, geplaatst op diverse panden waar u mondeling mee heeft ingestemd en waar u ook sinds 1 maart 2010 voor ons aan het werk bent.
Wij vragen u derhalve vriendelijk om het bijgaande contract te ondertekenen, alsmede de bijlage waarop vermeldt staat waar u voor ons tewerkgesteld bent.
Gezien de eerdere discussies in deze, willen wij wel benadrukken dat de van toepassing zijnde CAO vraagt om het schriftelijk vastleggen van de arbeidsovereenkomst. Dit houdt in dat beide partijen naast de bindende mondelinge overeenkomst ook de papieren versie moeten ondertekenen. Wij verwachten binnen 1 week de arbeidsovereenkomst voor akkoord getekend retour te hebben ontvangen.
M.B. heeft [eiseres] bij brief van 3 oktober 2017 medegedeeld:
Sinds kort bent u weer werkzaam op meerdere gymzalen, waarbij er sprake is van vroege werktijden.
Met u is overeengekomen dat u hiervoor géén toeslagen ontvangt, daar u dit zelf ook zo heeft ingedeeld om zo ook minder kilometers te rijden. Uw objectleider heeft dit akkoord bevonden, waarmee voor u het recht op de toeslagen vervalt voor de werktijden die u nu maakt vóór 06:00 uur.
Graag ontvangen wij deze brief van u getekend voor akkoord retour, waarna het wordt opgenomen in uw medewerkersdossier.
[eiseres] heeft de brief op 12 oktober 2017 voor akkoord getekend.
De toenmalige gemachtigde van [eiseres] heeft M.B. bij brief van 13 februari 2019, tevens verstuurd per e-mail, verzocht om haar nog een bedrag van € 5.689,15 bruto aan reisurenvergoeding en opkomstvergoeding te betalen. Dit verzoek is toegelicht bij...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT