Uitspraak Nº 8421999 / 20-50197. Rechtbank Den Haag, 2020-07-16

• ECLI: ECLI:NL:RBDHA:2020:6696
• Date: 16 Julio 2020
• Docket Number: 8421999 / 20-50197
• Court: Rechtbank Den Haag (Neederland)

Rechtbank DEN HAAG

Zittingsplaats ’s-Gravenhage

VE HVB/ cd

Zaaknr.: 8421999 RP VERZ 20-50197

Uitspraakdatum: 16 juli 2020

Beschikking van de kantonrechter in de zaak van:

[verzoeker] ,

wonende te [woonplaats] ,

verzoekende partij,

verder te noemen: [verzoeker] ,

gemachtigde: mr. R.W. Roguski,

tegen

Talent Werving en Selectie B.V.,

gevestigd te Amsterdam,

verwerende partij,

verder te noemen: TWS,

gemachtigde: mr. R.F. de Jong.

1 Het procesverloop

1.1.

[verzoeker] heeft bij verzoekschrift ingekomen op 1 april 2020, verzocht -kort gezegd- TWS te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding, achterstallig loon met veroordeling van TWS in de proceskosten.

1.2.

De eerste mondelinge behandeling is gepland op 14 mei 2020. Deze is nader bepaald op 8 juni 2020, 10:00 uur.

1.3.

Uitspraak is vervolgens bepaald op 14 juli 2020.

2 De feiten

2.1

TWS is een uitzendorganisatie die NEN-4400-1 is gecertificeerd en beschikt over het ABU-keurmerk voor uitzendondernemingen. Zij valt onder de ABU cao. Vanuit TWS is [verzoeker] in de periode 25 april 2016 tot 31 december 2019 uitgezonden geweest bij Alcomij B.V. te ’s-Gravenzande (hierna: de inlener).

2.2

TWS heeft met [verzoeker] een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarop de ABU cao van toepassing is en een schriftelijke uitzendovereenkomst gesloten waarin staat vermeld dat hij bij Alcomij te werk zal worden gesteld. In die uitzendovereenkomst staan verder vermeld zijn werktijden, de arbeidsomvang, de functie, de functiegroep, de trede/schaal van de functie, het feitelijk brutoloon en de toepasselijke cao, te weten de cao Metaalbewerkingsbedrijf. TWS heeft de arbeidsovereenkomst tegen 31 december 2019 opgezegd.

2.3.

Artikel 20 van ABU cao versie 2017-2019 luidt als volgt:

“Functie-indeling en beloning

1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel).

2. De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming:

a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;

b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan -

dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;

c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag)

en ploegentoeslag;

d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;

e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies

kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk

vanwege de uitoefening van de functie);

f. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.

3. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen.

4. De uitzendonderneming voorziet in een proces waarmee zij zich ervan verzekert dat de inlenersbeloning

correct wordt vastgesteld.

5. Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als: er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of,

de uitzendonderneming zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de inlenersbeloning als bedoeld in lid 4 van dit artikel of,

de uitzendonderneming zich niet heeft gehouden aan het bepaalde in lid 6 van dit artikel

met betrekking tot de elementen genoemd onder c., d., e., g., h., i., j., k., l., m. en n.

6. Bij iedere terbeschikkingstelling is de uitzendonderneming verplicht de onder a. t/m n. genoemde elementen schriftelijk aan de uitzendkracht te bevestigen:

a. de verwachte ingangsdatum;

b. de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, waaronder een eventuele contactpersoon

en werkadres;

c. de (algemene) functienaam en indien afwijkend de functienaam volgens de beloningsregeling

opdrachtgever;

d. de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever;

e. de overeengekomen arbeidsduur;

f. indien van toepassing de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling;

g. de cao/beloningsregeling;

h. het bruto feitelijk (uur)loon;

i. de van toepassing zijnde ADV-compensatie;

j. de van toepassing zijnde toeslagen voor overwerk en/of verschoven uren;

k. de van toepassing zijnde toeslag voor onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag);

l. de van toepassing zijnde ploegentoeslag;

m. de van toepassing zijnde reiskostenvergoeding;

n. overige van toepassing zijnde kostenvergoedingen.

Bij wijziging van de arbeidsvoorwaarden gedurende de terbeschikkingstelling betreffende een van de bovenstaande elementen is de uitzendonderneming verplicht deze wijziging schriftelijk aan de uitzendkracht te bevestigen.

7. Indien de uitzendkracht werkzaam is in de bouw, kunnen op grond van artikel 51 van de cao afwijkende beloningsafspraken gelden.”

3 Het verzoek

...