Uitspraak Nº AWB - 17 _ 2812. Rechtbank Limburg, 2018-10-16

• ECLI: ECLI:NL:RBLIM:2018:9914
• Docket Number: AWB - 17 _ 2812
• Date: 16 Octubre 2018

RECHTBANK limburg

Zittingsplaats Maastricht

Bestuursrecht

zaaknummer: AWB/ROE 17/2812

uitspraak van de meervoudige kamer van 16 oktober 2018 in de zaak tussen [eiser], te [woonplaats], eiser

(gemachtigde: mr. W.J.F. Geertsen),

en

het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum, verweerder

(gemachtigde: mr. V.L.S. van Cruijningen).

Procesverloop

Bij besluit van 9 december 2016 (het primaire besluit) is eiser boventallig verklaard.

Bij besluit van 18 juli 2017 (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiser ongegrond verklaard.

Eiser heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld.

Verweerder heeft een verweerschrift ingediend.

Het onderzoek heeft plaatsgevonden op 29 mei 2018.

Eiser is verschenen, bijgestaan door zijn gemachtigde. Verweerder heeft zich laten vertegenwoordigen door zijn gemachtigde en [M.], interim-senior HRM-adviseur en coördinator mobiliteitsbureau.

Overwegingen

1. Eiser is als ambtenaar voor onbepaalde duur in algemene dienst van de gemeente Brunssum aangesteld.

2. Naar aanleiding van een minnelijke regeling (de Regeling) tussen eiser en verweerder is eiser bij besluit van 6 maart 2013 in het belang van de dienst met ingang van

7 maart 2013 ontheven uit zijn functie van directeur Backoffice en intern overgeplaatst naar de functie van bestuursadviseur in algemene dienst, welke functie rechtstreeks ressorteert onder de gemeentesecretaris en naar zijn aard een organiek karakter heeft. De bezoldiging blijft gebaseerd op schaal 13, periodiek 11 (bruto bezoldiging van € 5.539,- per maand), verhoogd met een persoonlijke toelage (€ 551,- bruto per maand). Doel van de regeling is om eiser gedurende een redelijke periode te faciliteren bij het vinden van ander werk (zie artikel 11 van de Regeling). Op eisers rechtspositie blijven de arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten – Uitwerkings-overeenkomst (CAR-UWO) ongewijzigd van toepassing.

3. Bij brief van 20 augustus 2014 is aan eiser bevestigd met welke taken hij tot

1 januari 2015 wordt belast. Daarnaast is in de brief aangegeven dat de ‘afspraak en verplichting’, inhoudende dat eiser solliciteert naar een passende structurele functie buiten de organisatie van de gemeente Brunssum, onverminderd van kracht blijft, dat die zoektocht niet goed verloopt en dat eiser daarbij vanuit Personeel en Organisatie nadrukkelijker zal worden ondersteund. Eind 2014, begin 2015 zal verder bij een gelijkblijvende situatie opnieuw de balans worden opgemaakt ten aanzien van de in maart 2013 gemaakte afspraken en de invulling van de door eiser uitgevoerde projecten.

4. Op 14 januari 2015 heeft eiser een jaargesprek gevoerd met de gemeentesecretaris en de burgemeester. Naar aanleiding hiervan is eiser bij besluit van 31 maart 2015 per

1 maart 2015 voor het volledig...