Uitspraak Nº BRE 18_1005. Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2019-01-11
ECLI | ECLI:NL:RBZWB:2019:68 |
Docket Number | BRE 18_1005 |
Date | 11 Enero 2019 |
Court | Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Neederland) |
Bestuursrecht
zaaknummer: BRE 18/1005 AW
en
Eiser heeft beroep ingesteld tegen het besluit van 10 januari 2018 (bestreden besluit) van de staatssecretaris. Dit besluit gaat over de hoogte van zijn salaris nadat hij op een andere functie is aangenomen.
De zaak is behandeld in Middelburg op 30 november 2018. Eiser was daarbij aanwezig. Namens de staatssecretaris was aanwezig [naam gemachtigde] .
1. Eiser werkt sinds 2014 bij de Belastingdienst . De Belastingdienst kent individuele functies en groepsfuncties. Een groepsfunctie heeft een nummer en een salarislijn, bestaande uit drie salarisschalen (met uitzondering van groepsfunctie D). De Belastingdienst kent de groepsfuncties B, C, D, E, F en I.
2. Eiser zat eerst in groepsfunctie F (schaal 9 tot en met 11). In deze functie kreeg hij een bruto maandsalaris van € 2.788,39 (schaal 9.4). Na een sollicitatie voor de functie van Fiscaal specialist inkomensheffing is hij per 1 augustus 2017 geplaatst in groepsfunctie I (schaal 11 tot en met 13). Daarbij is zijn salaris vastgesteld op bruto € 2.996,94 (schaal 11.0).
3. Eiser is het niet eens met het besluit om hem in te schalen in schaal 11.0. Hij heeft daarom bezwaar gemaakt tegen dit besluit.
4. In het bestreden besluit heeft de staatssecretaris de bezwaren van eiser ongegrond verklaard. Volgens de staatssecretaris is de inschaling verlopen volgens de regels uit de Personele Uitvoeringsbepalingen Belastingdienst (PUB).
De regels van de PUB zijn op eiser van toepassing
5. Eiser heeft gesolliciteerd op een functie die extern was opengesteld. Dit betekent echter niet dat hij gelijkgesteld kan worden aan een externe kandidaat. Eiser is al werkzaam bij de Belastingdienst en dat maakt dat hij een interne kandidaat is. Hierdoor zijn de regels van de PUB op hem van toepassing. Dat in de advertentie van de opengestelde functie niet was vermeld dat voor eventuele interne sollicitanten de PUB van toepassing zou zijn, maakt dat niet anders.
Vertrouwensbeginsel
6. Eiser is van mening dat er in dit geval niet moet worden gekeken naar de regels uit de PUB, maar dat er bij zijn inschaling rekening moet worden gehouden met zijn werkervaring. In de vacaturetekst staat namelijk dat “inschaling in de range van de genoemde salarisschalen...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT