Uitspraak Nº UTR 16/3393. Rechtbank Midden-Nederland, 2017-03-23

ECLIECLI:NL:RBMNE:2017:1442
Date23 Marzo 2017
Docket NumberUTR 16/3393
CourtRechtbank Midden-Nederland (Neederland)
RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND

Zittingsplaats Utrecht

Bestuursrecht

zaaknummer: UTR 16/3393

uitspraak van de enkelvoudige kamer van 23 maart 2017 in de zaak tussen

[eiser] , te [woonplaats] , eiser

(gemachtigde: P. Bots),

en

De Staatssecretaris van Financiën, verweerder

(gemachtigde: mr. G.B. Honders).

Procesverloop

Bij besluit van 5 januari 2016 (het primaire besluit) heeft verweerder eiser met ingang van 2 april 2016 eervol ontslag verleend op grond van artikel 94 van het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR).

Bij besluit van 8 juni 2016 (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiser ongegrond verklaard.

Eiser heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld.

Verweerder heeft een verweerschrift ingediend.

Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 9 februari 2017. Eiser is verschenen, bijgestaan door zijn gemachtigde. Verweerder heeft zich laten vertegenwoordigen door zijn gemachtigde.

Overwegingen

1. De rechtbank neemt de volgende, door partijen niet betwiste, feiten als vaststaand aan.

1.1.

Eiser was sinds 1 augustus 1969 werkzaam bij verweerder, laatstelijk in de functie van behandelfunctionaris in de standplaats Amersfoort. Het kantoor in Amersfoort is in mei 2015 gesloten en medewerkers werden overgeplaatst naar het kantoor in Utrecht. Eiser heeft per

1 juli 2015 levensloopverlof opgenomen.

1.2.

Op 24 november 2015 is een bericht geplaatst op het intranet van verweerder, met betrekking tot de invulling van het rijksbrede Van-Werk-Naar-Werk beleid (VWNW-beleid) voor reorganisaties die voortvloeien uit de Investeringsagenda. Op 8 december 2015 is vervolgens op het intranet van verweerder bekend gemaakt dat er een akkoord is bereikt met de vakbonden over de personele gevolgen van de Investeringsagenda. Vanaf 1 januari 2016 zou het voor medewerkers die wilden vertrekken mogelijk zijn om afspraken te maken over directe uitstroom met een stimuleringspremie. Het VWNW-beleid is op 1 februari 2016 definitief in werking getreden.

1.3.

Eiser is op het moment van inwerkingtreding van het VWNW-beleid nog met verlof. Op 23 december 2015 vraagt hij via P-direkt ontslag aan. Dit ontslag, gedateerd op 30 december 2015, wordt op 5 januari 2016 verleend.

2. Nadat eisers’ leidinggevende hem er half januari op heeft geattendeerd dat hij mogelijk nog in aanmerking kon komen voor een stimuleringspremie, heeft eiser...

Om verder te lezen

PROBEER HET UIT

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT