Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Dordrecht, Sector kanton, 21 de Octubre de 2010
| Spreker | gepubliceerd |
| Datum uitspraak | 21 de Octubre de 2010 |
| Uitgevende instantie: | Sector kanton |
RECHTBANK DORDRECHT
Sector kanton
Locatie Dordrecht
kenmerk: 258449 CV EXPL 10-5656
vonnis van de kantonrechter te Dordrecht van 21 oktober 2010
in de zaak van:
[naam],
wonende te [woonplaats],
eiser,
gemachtigde mr. drs. P. Verhoeve,
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
Fair Play Centers B.V.,
gevestigd te Kerkrade,
gedaagde,
gemachtigde mr. S.G.J. Habets.
Partijen worden hierna aangeduid als [eiser] en Fair Play.
Verloop van de procedure
De kantonrechter wijst vonnis op de volgende processtukken:
-
de dagvaarding van 20 mei 2010;
-
de conclusie van antwoord;
-
het tussenvonnis van 8 juli 2010 houdende comparitie van partijen;
-
de akte eiswijziging aan de zijde van [eiser];
-
de aantekeningen van de griffier van de comparitie van partijen die is gehouden op
23 september 2010;
-
de pleitnota van mr. drs. Verhoeve;
-
de overgelegde producties.
Omschrijving van het geschil
-
De feiten
1.1 Als enerzijds gesteld en anderzijds niet of onvoldoende weersproken, alsmede op grond van de inhoud van de overgelegde producties, voor zover niet betwist, staat het volgende tussen partijen vast.
1.2 [eiser] (geboren op [geboortedatum]) is op 1 januari 2001 in dienst getreden bij de rechtsvoorgangster van Fair Play, Amusement Activities Nederland B.V. (hierna: AAN). Met ingang van 1 juli 2007 zijn de aandelen van AAN overgedragen aan Fair Play en is AAN onderdeel geworden van de Janshen Hahnraths Group. Met ingang van 1 januari 2009 is [eiser] met behoud van het arbeidsverleden in dienst getreden van Fair Play. [eiser] verrichtte (laatstelijk) de functie van zaalchef. Het laatstgenoten salaris bedraagt € 2.954,24 bruto per maand, exclusief toeslagen.
1.3 In artikel 11 van de arbeidsovereenkomst tussen Fair Play en [eiser] is een speelverbod opgenomen, dat luidt:
“Het is werknemer niet toegestaan om in amusementscenters van werkgever en/of aan werkgever gelieerde ondernemingen te spelen, dan wel speelautomaten ter exploitatie opgesteld door werkgever en/of aan haar gelieerde ondernemingen te bespelen (tenzij de werkgever daartoe opdraagt). Indien het genoemde wordt geconstateerd, zullen passende maatregelen getroffen worden. Hierbij is ontslag op staande voet niet uitgesloten (…)”.
1.4 In artikel 5 van de arbeidsovereenkomst is het Janshen-Hahnraths Arbeidsreglement (hierna ‘het Arbeidsreglement’) op de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaard. Artikel 8.4 ad e van het Arbeidsreglement bepaalt:
“Ontslag op staande voet wordt gegeven in geval van ernstige overtredingen, enkele voorbeelden zijn:
(…)
- medewerkers Fair Play Centers is het niet toegestaan om in eigen amusementscenters te spelen”.
1.5 Op 3 december 2009 heeft [eiser] tijdens werktijd op de roulette in het center te Dordrecht gespeeld. Het spelen op de roulette is door middel van camerabeelden vastgelegd. Daarnaast heeft [eiser] op 3 december 2009 de geldwisselaar en de hopperkleppen van de roulette geopend.
1.6 [eiser] is op 29 december 2009 gehoord door zijn werkgever. In een door [eiser] opgestelde verklaring van diezelfde datum vermeldt [eiser] dat hij niet weet waarom hij heeft gespeeld. Voorts vermeldt hij dat het spelen geen vaste frequentie had, omdat hij wist dat dit niet kon en mocht na de overname door Fair Play.
1.7 Op 29 december 2009 is [eiser] op staande voet ontslagen door Fair Play. Het ontslag op...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT