Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Haarlem, Sector kanton, 18 de Julio de 2006

• Spreker: gepubliceerd
• Datum uitspraak: 18 de Julio de 2006
• Uitgevende instantie: Sector kanton

RECHTBANK HAARLEM

Sector kanton

Locatie Haarlem

zaak/rep.nr.: 312036/AO VERZ 06-934

datum uitspraak: 18 juli 2006

BESCHIKKING ONTBINDING ARBEIDSOVEREENKOMST

inzake

de naamloze vennootschap Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

te Amstelveen

verzoekster

hierna: KLM

gemachtigde: mr. N. Kampert

tegen

[verweerder]

te [woonplaats]

verweerder

hierna: [verweerder]

gemachtigde: mr. A.J. Butter

De procedure

Op 29 mei 2006 is ter griffie een verzoekschrift ontvangen van KLM. [verweerder] heeft een verweerschrift ingediend.

De mondelinge behandeling van de zaak heeft plaatsgevonden op 11 juli 2006. Op deze zitting hebben partijen hun standpunten nader toegelicht. De gemachtigden hebben pleitnotities overgelegd. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen verder naar voren hebben gebracht.

Beide partijen hebben producties in het geding gebracht.

De feiten

1. [verweerder], 51 jaar oud, is sinds 19 mei 1975 bij KLM in dienst tegen een salaris van € 3.835,68 bruto per maand exclusief emolumenten.

2. Vanaf januari 1999 vervulde [verweerder] de functie van Coach (thans genaamd Sectormanager). In maart 2001 heeft KLM aan [verweerder] medegedeeld dat zij hem niet geschikt achtte voor deze functie. KLM heeft [verweerder] vervolgens geplaatst in de functie Teamleider Omdraai (TLO). Deze functie is nooit door van Halderen uitgeoefend.

3. Op 5 maart 2001 heeft [verweerder] zich ziek gemeld in verband met schouder- en elleboogklachten.

4. Na een jaar arbeidsongeschiktheid is [verweerder] afgeschat op een arbeidsongeschiktheidspercentage van 65-80%.

5. Partijen hebben getracht [verweerder] intern te reÔntegreren. [verweerder] heeft in de jaren 2002-2004 diverse vervangende werkzaamheden verricht, die niet tot reÔntegratie hebben geleid.

6. KLM heeft vervolgens aan het CWI om toestemming verzocht om de arbeidsovereenkomst met [verweerder] op te mogen zeggen. Bij beslissing van 22 december 2004 heeft het CWI deze toestemming aan KLM onthouden, waarbij zij met name heeft overwogen dat KLM [verweerder] onvoldoende gelegenheid heeft gegeven om te reÔntegreren in de functie van Sectormanager of in de functie van TLO c.q. deze functies aan te passen aan de beperkingen van [verweerder].

7. Na deze beslissing hebben partijen afgesproken dat [verweerder] zou mogen solliciteren op de functie van Sectormanager. In dat kader hebben er gesprekken met [verweerder] plaatsgevonden en heeft deze een assessment ondergaan bij een extern bureau. De conclusie van het assessment was dat de capaciteiten van [verweerder] tekort zouden schieten voor wat betreft beleidsmatige en leidinggevende aspecten.

8. Per 1 juni 2005 is de arbeidsongeschiktheid van [verweerder] afgenomen tot minder dan 15% en is zijn WAO-uitkering beÎindigd.

9. Vanaf juni 2005 heeft een intern reÔntegratietraject plaatsgevonden. [verweerder] heeft in dat kader op verschillende afdelingen van KLM werkzaamheden verricht en diverse...