Eerste aanleg - enkelvoudig van Rechtbank Leeuwarden, 11 de Marzo de 2009

• Spreker: gepubliceerd
• Datum uitspraak: 11 de Marzo de 2009
• Uitgevende instantie: Rechtbank Leeuwarden

RECHTBANK LEEUWARDEN

Sector civiel recht

zaaknummer / rolnummer: 86777 / HA ZA 08-14

Vonnis van 11 maart 2009

in de zaak van

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

[x] B.V.,

gevestigd te [woonplaats],

eiseres,

advocaat: mr. J.V. van Ophem, kantoorhoudende te Leeuwarden,

tegen

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

[naam] B.V.,

gevestigd te [woonplaats],

gedaagde,

advocaat: mr. S.A. Roodhof, kantoorhoudende te Leeuwarden.

Partijen zullen hierna "[x] BV" en "[y]" genoemd worden.

1. De procedure

   1.1. Het verloop van de procedure blijkt uit:

   - de dagvaarding

   - de conclusie van antwoord

   - de conclusie van repliek

   - de conclusie van dupliek.

   1.2. Ten slotte is vonnis bepaald.

2. De vaststaande feiten

   In dit geding zal van de volgende vaststaande feiten worden uitgegaan.

   2.1. Met ingang van 1 januari 2004 is de heer [x] in de functie van hoofd administratie in dienst getreden van Robert Kempers Forwarding B.V. (hierna te noemen: RKF) voor vier dagen per week, tegen een salaris van bruto € 4.500,- per maand, te vermeerderen met emolumenten.

   2.2. Vervolgens is tussen de vennootschap van de heer [x], [x] BV, en RKF per 1 juli 2005 een overeenkomst van opdracht gesloten, welke overeenkomst -voor zover hier van belang- luidt als volgt:

   in aanmerking nemende dat:

   * [x] enerzijds en Kempers anderzijds een overeenkomst van opdracht voor het verrichten van werkzaamheden van financiële aard zijn aangegaan;

   * dat thans [x] en Kempers de overeengekomen voorwaarden wensen vast te leggen.

   verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

   Werkzaamheden

1. De door [x] te verrichten werkzaamheden zullen bestaan uit:

   1. het verwerken van de kas-, bank-, inkoop-, en verkoopstukken in geautomatiseerd systeem;

   2. voeren van de loonadministratie;

   3. algemeen bespreken en overleg;

   4. verzorgen van de fiscale aangiften

      * loonbelasting

      * omzetbelasting

      * vennootschapsbelasting

   5. verzorgen van de jaarstukken en publicatiestukken;

   6. overleg, begeleiding en advies ten behoeve van een adequate uitvoering van de punten a t/m e.

      Uitgangspunten

      (…)

3. De werkzaamheden dienen in beginsel persoonlijk door de heer [x] te worden verricht, althans onder zijn directe aansturing. Mochten, buiten de afgesproken werkzaamheden, aanvullende diensten gewenst zijn, dan wordt hiervoor separaat prijsopgave gedaan.

   Duur en opzegging van de overeenkomst

4. De overeenkomst zal per 1 juli 2005 ingaan voor een bepaalde periode van vijf jaar met een automatische stilzwijgende verlenging voor dezelfde periode, bij niet opzegging.

5. Opzegging van de overeenkomst kan uitsluitend plaatsvinden met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden tegen het eind van de overeenkomst. Deze opzegging dient per aangetekende brief te geschieden. Bij gebreke van inachtneming van de termijn is Kempers een bedrag verschuldigd ter hoogte van het bedrag overeenkomende met de niet in acht genomen (opzeggings)periode. De Opdrachtgever heeft wel een tussentijdse opzegmogelijkheid indien er sprake is van een situatie die vergelijkbaar is met een gewichtige reden als bedoeld in artikel 7:685 BW.

   Vergoedingen

6. De vergoeding zal vanaf het moment van aangaan van de overeenkomst, te weten 1 juli 2005,

   € 25.000,- exclusief BTW per jaar bedragen, behoudens indexering conform CBS totale bevolking prijsindexcijfer, voor de eerste maal per 1 januari 2007.

7. Deze vergoeding zal in maandelijkse termijnen (dit is € 2.083,33 exclusief BTW per maand) door [x] aan Kempers gefactureerd worden.

   2.3. Per 1 september 2007 zijn RKF en [y] gefuseerd, waarbij RKF de verdwijnende vennootschap was. In vervolg daarop heeft de raadsman van [y] bij brief van 3 september 2007 aan [x] BV onder meer het volgende medegedeeld:

   Blijkens artikel 7:685 BW dienen als gewichtige redenen ondermeer beschouwd te worden veranderingen in de omstandigheden, welke van dien aard zijn dat de (arbeids)overeenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Veranderingen in de omstandigheden omvatten alle mogelijke ontslaggronden (bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische omstandigheden, niet of onvoldoende functioneren van de werknemer, een verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan vertrouwen).

   Zoals bekend zijn per 1...