Uitspraak Nº 200.168.219. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2015-12-08
| ECLI | ECLI:NL:GHARL:2015:9269 |
| Date | 08 Diciembre 2015 |
| Docket Number | 200.168.219 |
| Court | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Nederland) |
locatie Arnhem
afdeling civiel recht, handel
zaaknummer gerechtshof 200.168.219
(zaaknummer rechtbank Midden-Nederland 3843408)
arrest van 8 december 2015
in de zaak van
de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid
Vereniging van Ondernemingen van Betonmortelfabrikanten in Nederland (VOBN),
gevestigd te Veenendaal,
appellante in het principaal hoger beroep,
geïntimeerde in het incidenteel hoger beroep,
in eerste aanleg: gedaagde,
hierna: VOBN,
advocaat: mr. E.J. Henrichs,
tegen:
de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid
Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV),
gevestigd te Amsterdam,
geïntimeerde in het principaal hoger beroep,
appellante in het incidenteel hoger beroep,
in eerste aanleg: eiseres,
hierna: FNV,
advocaat: mr. G.J. Knotter.
Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de inhoud van het vonnis van 13 maart 2015 dat de kantonrechter (rechtbank Midden-Nederland, afdeling civiel recht, kantonrechter, locatie Utrecht) in kort geding heeft gewezen.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding in hoger beroep d.d. 10 april 2015 met grieven en een productie,
- de schriftelijke conclusie van eis,
- de memorie van antwoord met producties,
- de pleidooien op 23 oktober 2015 overeenkomstig de pleitnotities van de procesadvocaten.
Na afloop van de pleidooien heeft het hof arrest bepaald op één dossier.
VOBN vordert in het principaal hoger beroep - kort samengevat - dat het hof, bij arrest, voor zover rechtens uitvoerbaar bij voorraad:
a. FNV alsnog niet-ontvankelijk zal verklaren in haar vorderingen, althans haar deze vorderingen zal ontzeggen;
b. FNV zal veroordelen in de kosten van het geding in beide instanties, alsmede in de gebruikelijke nakosten (zowel zonder als met betekening), te vermeerderen met de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW vanaf veertien dagen na de datum van de uitspraak.
FNV concludeert in het principaal hoger beroep tot bekrachtiging van het bestreden vonnis, met veroordeling van VOBN in de kosten van het hoger beroep.
FNV vordert in het incidenteel hoger beroep - kort samengevat - dat het hof VOBN zal veroordelen tot betaling van een voorschot van € 5.000,- op de door FNV geleden en nog te lijden schade, met veroordeling van VOBN in de kosten van het hoger beroep.
FNV (met CNV vakmensen) en VOBN zijn partijen bij de CAO voor de Mortel- en
Morteltransportondernemingen (hierna: “de CAO”). De CAO is laatstelijk afgesloten voor de
periode 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
In artikel 2 van de CAO met als kopje “Duur van de overeenkomst” is het volgende bepaald:
“Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 januari 2011 tot en met
31 december 2012. De CAO eindigt van rechtswege. Gedurende de periode dat tussen
partijen nog geen nieuwe overeenkomst is gesloten, blijven de bepalingen van de oude
overeenkomst van kracht.”
Bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 2 april 2012 zijn - voor zover hier van belang - de volgende bepalingen uit de CAO algemeen verbindend verklaard met ingang van 6 april 2012 tot en met 31 december 2012:
“Artikel 47 Sociaal Fonds voor de Mortel- en morteltransportondernemingen
1. De statuten en reglementen van de Stichting Sociaal Fonds voor de Mortel- en
Morteltransportondernemingen, hierna te noemen SFM, alsmede eventuele binnen het
kader van bedoelde statuten en reglementen nader door het bestuur van SFM
vastgestelde, schriftelijk vastgelegde uitvoeringsvoorschriften van organisatorische aard,
maken integraal onderdeel uit van deze CAO.
(...)
3. De werkgever is een bijdrage verschuldigd voor de financiering van de
doelstellingen van SFM. Het verschuldigde bijdragepercentage is vastgesteld op 0,3%
van het SV-loon voor rekening van de werkgever. De bijdrage wordt vastgesteld in de
vorm van een percentage van het door de werkgever aan zijn werknemers vallende onder de
CAO uitbetaalde loon.
(...)
Statuten van de Stichting Sociaal Fonds voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen
(…)
Artikel 3 Doel
De stichting heeft de volgende bestedingsdoelen en activiteiten:
1. Scholing: (…)
2. Vorming, Onderwijs, Arbeidsmarktbeleid en Arbeidsomstandigheden: (…)
3. Aanvullingen en uitkeringen: de verstrekking van een aanvulling of het doen van een verstrekking aan of ten behoeve van werknemers die een uitkering ontvangen krachtens de WW, WAO of WIA.
4. Informatie en Organisatie, Afstemming en Beheer: (…)”
(…)
Artikel 5 Geldmiddelen
De geldmiddelen van de Stichting bestaan uit:
a. de bijdragen die ter uitvoering van het doel van de stichting door de werkgevers en de werknemers worden opgebracht op de wijze als door partijen bepaald en nader vastgesteld in het bijdrage-reglement;
(…)
Artikel 6 Bijdragereglement
Het bestuur stelt een bijdragereglement vast waarin ten minste zijn geregeld de wijze van vaststelling en de hoogte van de bijdragen en de wijze van incasseren daarvan.
(…)
Artikel 11 Administratie
De stichting heeft haar administratie en uitvoerende taken opgedragen aan Cordares Holding N.V., maar kan, indien het bestuur zulks nodig acht, deze taken opdragen aan een andere organisatie onder toezicht en verantwoordelijkheid van het bestuur.
(…)
Bijdragereglement ingevolge artikel 6 van de statuten van de Stichting Sociaal Fonds voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen
(…)
Artikel 2 Bijdrageverplichting
1. De werkgever is aan de stichting een bijdrage verschuldigd voor de financiering van de in de statuten omschreven doelstellingen.
2. De bijdrage wordt vastgesteld in de vorm van een percentage van het door de werkgever aan zijn werknemers uitbetaalde loon. Als loon wordt aangemerkt het brutoloon SV.
3. De hoogte van de in lid 1 bedoelde bijdrage en de verdeling over de fondsen als genoemd in artikel 3 van de statuten, wordt elk jaar door het bestuur van de stichting aan de hand van een begroting geschat en (voorlopig) vastgesteld. Deze begroting wordt direct ter beschikking gesteld van partijen bij de CAO. De hoogte wordt pas definitief vastgesteld door het bestuur nadat daarover door partijen bij de CAO overeenstemming is bereikt.
(…)”
Eind 2012/begin 2013 is een mediationtraject onder leiding van een externe begeleider gestart om overeenstemming te bereiken over een nieuwe CAO. Dat traject heeft geen resultaat gehad. Partijen hebben vervolgens op 23 juni 2013, 5 juli 2013, 20 september 2013, 15 oktober 2013 en 11 december 2013 met elkaar onderhandelingen gevoerd over het sluiten van een nieuwe CAO, eveneens zonder succes. Ook in 2014 hebben partijen met elkaar gesproken, eveneens zonder resultaat.
Bij brief van 30 september 2014 heeft VOBN aan FNV onder meer het volgende
meegedeeld:
“Onderhandelingen over nieuwe cao in 2013
In 2013 hebben partijen intensief onderhandeld en geprobeerd om afspraken te maken over een nieuwe cao voor de bedrijfstak betonmortel- en betonmorteltransport. Ondanks de geleverde inspanningen aan beide kanten heeft dit helaas niet geresulteerd in een concreet resultaat. De onderhandelingen zijn daarna niet meer hervat. Gelet op de relatief kleine omvang van de bedrijfstak is het de vraag of het voor de toekomst nog lonend is om te investeren in een nieuwe, eigen CAO, zeker ook gelet op de beheerskosten die daarmee gepaard gaan. VOBN heeft daar sterke twijfels over. Dit laat onverlet dat VOBN voor de toekomst de wens uitspreekt, dat alsnog voldoende draagvlak zal ontstaan om te komen tot een bepaalde vorm van collectiviteit voor werkgevers en werknemers binnen de mortel- en morteltransportondernemingen. Mogelijkheid zou bijvoorbeeld kunnen zijn om aansluiting te zoeken bij een grotere, overkoepelende CAO. VOBN onderkent de meerwaarde van een CAO, indien met een constructieve opstelling van partijen goede, collectieve afspraken gemaakt zouden kunnen worden, die kunnen bijdragen aan vernieuwing en innovatie binnen de sector. Anderzijds onderkent VOBN ook de mogelijke wens van aangesloten leden om te komen tot alternatieve oplossingen, zoals bredere onderneming CAO’s.
Opzeggen van huidige CAO
Op dit moment is het zo dat de huidige CAO per 1 januari 2013 van rechtswege is geëindigd (artikel 2).
Uiteraard hebben...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT