Uitspraak Nº 200.253.012. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2020-03-24
| ECLI | ECLI:NL:GHARL:2020:3186 |
| Date | 24 Marzo 2020 |
| Docket Number | 200.253.012 |
| Court | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Nederland) |
locatie Arnhem
afdeling civiel recht, handel
zaaknummer gerechtshof 200.253.012
(zaaknummer rechtbank Gelderland, zittingsplaats Apeldoorn, 7095251)
arrest van 24 maart 2020
in de zaak van
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
Renewi Nederland BV,
gevestigd te Eindhoven,
appellante,
in eerste aanleg: gedaagde,
hierna: Renewi,
advocaat: mr. L.V. Claassens,
tegen:
wonende te [A] , Duitsland,
2. [geïntimeerde2] ,
wonende te [B] ,
geïntimeerden,
in eerste aanleg: eisers,
hierna: [geïntimeerden] c.s., dan wel [geïntimeerde1] respectievelijk [geïntimeerde2] ,
advocaat: mr. M.A. Buld.
Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de inhoud van de vonnissen van 5 september 2018 en 12 december 2018 die de kantonrechter in de rechtbank Gelderland, zittingsplaats Apeldoorn, heeft gewezen.
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding in hoger beroep van 2 januari 2019,
- de memorie van grieven (met producties, te weten het procesdossier van de eerste aanleg),
- de memorie van antwoord,
- een akte van Renewi en een antwoordakte van [geïntimeerden] c.s.
Vervolgens hebben partijen de stukken voor het wijzen van arrest aan het hof overgelegd en heeft het hof arrest bepaald.
Renewi is sinds medio 2017 de rechtsopvolgster van Van Gansewinkel Nederland B.V. (hierna: Van Gansewinkel).
[geïntimeerde1] is met ingang van 1 september 2011 in tijdelijke dienst getreden bij Van Gansewinkel in de functie van Verkoper Buitendienst. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen: “(…) Werknemer ontvangt een provisie van € 25,00 netto per gesloten contract, (zie aanvulling arbeidsovereenkomst). Het recht op provisie ontstaat pas nadat een contract die door werknemer tot stand gekomen is door de werkgever is geaccepteerd. (…)”
De arbeidsovereenkomst is hierna voortgezet en op 1 augustus 2012 is een nieuwe arbeidsovereenkomst door partijen ondertekend. In deze arbeidsovereenkomst staat “Werknemer ontvangt een provisie welke in een separate brief zal worden bevestigd. (…)”
In een brief van Van Gansewinkel aan [geïntimeerde1] van 27 september 2012 is te lezen: “(…) Ter aanvulling op uw arbeidsovereenkomst van 1 augustus 2012 bevestigen wij u hierbij de volgende afspraken. Onderstaande vergoedingen zijn gebaseerd op vastgestelde verkooptarieven. (…) Vanaf 1 oktober 2012 zal het flexibele gedeelte van uw salaris op basis van de volgende indicatoren worden berekend en uitgekeerd: (…)”
Met ingang van 1 september 2013 is de arbeidsovereenkomst omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
[geïntimeerde2] is met ingang van 1 januari 2010 in dienst getreden bij Van Gansewinkel in de functie van Medewerker Verkoop Binnendienst Frontoffice. Per 1 februari 2013 is zijn functie gewijzigd in Verkoper Buitendienst. De functie ‘Verkoper Buitendienst’ wordt ook aangeduid als ‘Sales Representative C’ (Sales Rep C).
Bij brief van 19 december 2012 heeft Van Gansewinkel aan [geïntimeerde2] geschreven: “(…) M.i.v. 1 februari 2013 bestaat uw salaris uit een vast en variabel deel. (…) Het variabele deel van uw salaris wordt op basis van de volgende indicatoren berekend en uitgekeerd: (…)”. Met ingang van 1 juli 2013 is een ‘Commissieregeling voor de Sales Representatives C-segment/medewerkers telesales’ overeengekomen tussen Van Gansewinkel en [geïntimeerde2] .
De arbeidsovereenkomst van [geïntimeerden] c.s. bepaalt op pagina 1 onder ‘Algemeen’: “Behoudens voor zover in deze overeenkomst middels verwijzing uitdrukkelijk anders wordt bepaald, is de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (verder te noemen cao) van toepassing. De binnen de van Gansewinkel Nederland / Groep bv geldende regelingen alsmede het huishoudelijk reglement, maken integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. De werknemer is gebonden aan regelingen of systemen die met instemming van de ondernemingsraad worden vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken.”
Van Gansewinkel is in december 2012 een Sociaal Plan overeengekomen met een aantal vakbonden in verband met een voorgenomen reorganisatie en aandelenoverdracht van Van Gansewinkel (hierna: het Sociaal Plan). In het Sociaal Plan is onder meer het volgende opgenomen:
“(…) 2.1 Definities
In dit Sociaal Plan hebben onderstaande termen telkens de volgende betekenis:
(…)
Maandsalaris alle vaste inkomensbestanddelen per maand, te weten het laatstgenoten bruto salaris per maand, het vakantiegeld, de gegarandeerde eindejaarsuitkering en/of dertiende maand en, indien van toepassing, Vaste toeslagen. Alle variabele vergoedingen zoals de vergoeding voor het verrichten van overuren, verschoven diensten en bonusregelingen blijven buiten beschouwing.
(…)
Vaste Toeslagen de laatstgenoten persoonlijke en vaste toeslagen die jaarlijks worden geïndexeerd en voor het pensioengevend salaris van de Werknemer meetellen.
Aanpassing arbeidsvoorwaarden
Het uitgangspunt is dat de arbeidsvoorwaarden van de Werknemers die intern worden herplaatst, zullen worden aangepast aan de voor de nieuwe functie van toepassing zijnde voorwaarden conform de toepasselijke CAO.
(…)
Bij plaatsing in een Passende functie of een Gelijke of Gelijkwaardige functie behoudt de Werknemer het bij zijn oorspronkelijke functie berekende maandsalaris.
De Werknemer dient een Passende functie of een Gelijke of Gelijkwaardige functie redelijkerwijs te aanvaarden, tenzij (…) Bij aanvaarding van een Passende functie of een Gelijke of Gelijkwaardige functie heeft de Werknemer geen aanspraken meer op de financiële regelingen en andere voorzieningen van het Sociaal Plan, behoudens het bepaalde in artikel 4.2.3. (…)
Indien de Werknemer het aanbod van een Passende functie of een Gelijke of Gelijkwaardige functie zonder gegronde reden niet aanvaardt of onvoldoende meewerkt aan het vinden van een Passende functie of een Gelijke of Gelijkwaardige functie dan heeft de Werknemer geen aanspraken meer op de financiële regelingen en andere voorzieningen van het Sociaal Plan. (…)”
De functie Sales Rep C is bij de reorganisatie van Van Gansewinkel in 2015 vervallen. In de verkoopstructuur is de functie Accountmanager SME ingevoerd. Deze functie is in het kader van het Sociaal Plan aangemerkt als passende functie voor de voormalige medewerkers Sales Rep C en Sales Rep B.
Bij brieven van 1 maart 2016 heeft Van Gansewinkel aan [geïntimeerden] c.s. medegedeeld dat zij met ingang van 1 maart 2016 geplaatst worden in de functie van Accountmanager SME en dat alle overige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd van kracht blijven, met uitzondering van de commissieregeling Sales...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT