Uitspraak Nº 200.273.903/01. Gerechtshof Amsterdam, 2021-02-02
| ECLI | ECLI:NL:GHAMS:2021:341 |
| Date | 02 Febrero 2021 |
| Docket Number | 200.273.903/01 |
| Court | Gerechtshof Amsterdam (Nederland) |
afdeling civiel recht en belastingrecht, team I
zaaknummer : 200.273.903/01
zaaknummer rechtbank Amsterdam : 7952823 EA VERZ 19-574
beschikking van de meervoudige burgerlijke kamer van 2 februari 2021
inzake
[appellant] ,
wonende te [woonplaats] ,
appellant,
advocaat: mr. A.P.J.M. Verbeek te Amsterdam,
tegen
de vennootschap naar buitenlands recht VEON LTD.,
gevestigd te Amsterdam,
geïntimeerde,
advocaat: mr. T. van Nieuwstadt te Amsterdam.
Partijen worden hierna [appellant] en VEON genoemd.
[appellant] is bij beroepschrift met bijlagen, ontvangen ter griffie van het hof op 11 februari 2020, onder aanvoering van twintig grieven en aanbieding van bewijs in hoger beroep gekomen van de beschikking die de kantonrechter in de rechtbank Amsterdam (hierna: de kantonrechter), onder bovengenoemd zaaknummer, op 13 november 2019 heeft gegeven. Het beroepschrift strekt, zakelijk weergegeven, ertoe dat het hof de genoemde beschikking zal vernietigen en alsnog VEON zal veroordelen tot:
(a) betaling van € 435.000,- aan (gevolg)schade;
(b) betaling van € 222.229,- bruto aan pro rata bonus 2019;
(c) betaling van € 1.667.500,- bruto aan Long Term Incentive bonus (hierna: LTI bonus) en € 2.320.000,- aan Transformation bonus;
(d) betaling van € 25.000,- exclusief BTW aan daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.
Voorts heeft [appellant] in het beroepschrift verzocht om
(e) verval en/of het terzijde stellen van de beperkende bedingen van artikel 11 van de arbeidsovereenkomst, en de bedoelde bedragen te vermeerderen met de wettelijke rente en de wettelijke verhoging, alles met veroordeling van VEON in de proceskosten in beide instanties, een en ander uitvoerbaar bij voorraad.
Op 27 mei 2020 is ter griffie van het hof een verweerschrift in hoger beroep van VEON ingekomen, ertoe strekkende [appellant] in zijn verzoeken onder (a) en (b) niet-ontvankelijk te verklaren, althans deze af te wijzen omdat deze verzoeken met een dagvaardingsprocedure hadden moeten worden ingeleid en, voor zover [appellant] ontvankelijk wordt geacht, al zijn verzoeken integraal af te wijzen, met veroordeling van [appellant] in de proceskosten, te vermeerderen met nakosten en wettelijke rente, een en ander uitvoerbaar bij voorraad.
Van de zijde van [appellant] zijn op 9 oktober 2020 nog zeven nadere producties ontvangen.
De mondelinge behandeling van het hoger beroep heeft plaatsgevonden op 30 oktober 2020. Bij die gelegenheid hebben de hiervoor genoemde advocaten namens partijen het woord gevoerd, beiden aan de hand van aan het hof overgelegde aantekeningen. Voorts hebben partijen vragen van het hof beantwoord. Ter zitting heeft [appellant] de in het beroepschrift geformuleerde verzoeken verminderd, in die zin dat hij de verzochte LTI bonus heeft verlaagd naar een bedrag van € 217.000,- (grief XVIII) en dat hij het verzoek om verval en/of terzijde stellen van de beperkende bedingen van artikel 11 van de arbeidsovereenkomst (grief XIX) en het verzoek tot betaling van de wettelijke verhoging over de verzochte daadwerkelijke kosten voor rechtsbijstand heeft ingetrokken.
Uitspraak is bepaald op heden.
De kantonrechter heeft in de bestreden beschikking onder 1.1. tot en met 1.4. een aantal feiten als in deze zaak vaststaand aangemerkt. Over de juistheid van deze feiten bestaat geen geschil, zodat ook het hof daarvan zal uitgaan. Wel heeft [appellant] met de grieven I tot en met VIII betoogd dat deze feiten onvolledig zijn. Voor zover van belang zal het hof met deze grieven hierna rekening houden. De feiten behelzen, waar nodig aangevuld met feiten die als enerzijds gesteld en anderzijds niet of onvoldoende betwist zijn komen vast te staan, het volgende.
Op 1 oktober 2016 is [appellant] , geboren op [geboortedatum] 1975, in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) VEON in de functie van Chief Commercial Operations Officer voor 40 uur per week met een salaris van € 48.333,33 bruto per maand. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van drie jaar, tot 30 september 2019.
In artikel 3 van de arbeidsovereenkomst is voor zover van belang het volgende bepaald:
“ 3 Term of the agreement and termination
The contract is entered into for an definite period of time, commencing on October 1, 2016 (subsequent to the issuance of the required permits for the Netherlands) and ending on September 30, 2019 . (…)
Either Party can terminate the contract with delivery of notice as set forth in this Article 3.
Employer may terminate the agreement at any time for “urgent cause” as set forth in applicable Dutch labor law. Upon termination for “urgent cause” the Employer will pay salary due until the date of termination plus “Accrued Amounts” (prorated unused holiday days, holiday allowance, and pension compensation allowance if applicable).
After the probation period, Employer may terminate the agreement at any time for any reason upon giving 6 months’ notice to the Employee. Upon termination of the agreement without urgent cause, Employer will pay to the Employee 3 months’ salary plus “Accrued Amounts” (for definitions see 3.4). In addition, Employee will receive 1 month base salary per year of service with VimpelCom Ltd . or a pro rata part thereof and for the service years after 45 years of age 1.5 months per year of service or the pro rata share thereof.
After the probation period, Employee may terminate the agreement at any time for any reason upon giving 3 months’ notice. Upon termination of the agreement, the Employer will pay to the Employee all “Accrued Amounts” (for definitions see 3.4). (…)
The Company operates a discretionary bonus for which the Employee may qualify if this is contractually agreed (in the Employment Agreement or Addendum thereto). The Bonus assessment year runs from 1 January to 31 December. Payment of any bonus to the Employee is in any event subject to the announcement of the group annual results by the Group CEO and the required approvals from the Compensation Committee of VimpelCom Ltd.
The Employee shall be eligible to receive a bonus of 50% of the annual base salary (including holiday allowance) of the set KPIs are achieved at a level of 100%. The bonus will be based on corporate performance and on personal goals to be set by the Company from time to time. Payment will be made for the first time after the first quarter of 2017 regarding target realisation over the year 2016. The bonus will be prorated if the employment contract is entered into during the year.
(…)
The Employee will be eligible to participate in the VimpelCom Ltd Value Growth Cash Based Long Term Incentive Plan.
The on target bonus amount for the 2016 award covering the period from January 1, 2016 up to December 31, 2018 will amount to up to 50% of his annual Base Salary, subject to Compensation Committee Approval.
As his employment agreement starts after the start date of performance period for the 2016 award, any vesting of an award will be pro-rated to reflect the period of actual employment during the relevant performance period.
The Achievement of the 2016 award will be measured and paid, if due, in July 2019.
The Employee will be eligible to participate in the one-off ‘Transformation...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT