Uitspraak Nº 4518060 VZ VERZ 15-20133. Rechtbank Rotterdam, 2015-12-09
| ECLI | ECLI:NL:RBROT:2015:9702 |
| Date | 09 Diciembre 2015 |
| Docket Number | 4518060 VZ VERZ 15-20133 |
zaaknummer: 4518060 VZ VERZ 15-20133
uitspraak: 9 december 2015
beschikking van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam in de zaak van:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
Imtech Marine B.V.,
gevestigd te Rotterdam,
verzoekster,
verweerster in het zelfstandig tegenverzoek,
verder te noemen: “Imtech”,
gemachtigde: mr. C.P. Kuijer,
tegen
[verweerder],
wonende te [woonplaats],
verweerder,
verzoeker in het zelfstandig tegenverzoek,
verder te noemen: “[woonplaats]”,
gemachtigde: mr. G.W. Roeters-van Lennep.
Imtech heeft een verzoekschrift, met bijlagen, ingediend om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. [woonplaats] heeft een verweerschrift, met producties, ingediend. Het verweerschrift bevat tevens een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Op 10 november 2015 heeft een zitting plaatsgevonden. Voor Imtech zijn verschenen
[J.] (namens de aandeelhouder Parcom Capital B.V.), [B.] (compensation benefits manager) en [C.] (HR-manager) bijgestaan door mr. C.P. Kuijer. [woonplaats] is in persoon verschenen bijgestaan door mr. G.W. Roeters-van Lennep.
De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Imtech heeft een pleitnota overgelegd tevens houdende een verweerschrift.
De uitspraak is bepaald op heden.
[woonplaats], geboren op [C.] 1965, is in mei 2015 benaderd door Egon Zehnder voor de functie van algemeen directeur van Imtech. [woonplaats] was op dat moment werkzaam bij Zodiac Aerospace in de functie van divisie CEO. Bij Zodiac Aerospace verdiende [woonplaats] € 230.000,- bruto per jaar exclusief bonussen en overige emolumenten.
[woonplaats] is op het verzoek van Egon Zehnder ingegaan en heeft gesprekken gevoerd met Imtech. Er heeft een selectieprocedure plaatsgevonden waarbij [woonplaats] heeft gesproken met alle leden van de raad van bestuur van Royal Imtech N.V. Imtech heeft [woonplaats] een aanbod gedaan voor indiensttreding bij Imtech. [woonplaats] heeft het aanbod aanvaarden ultimo juli 2015 hebben partijen de arbeidsovereenkomst ondertekend. Hierna heeft [woonplaats] zijn arbeidsovereenkomst met Zodiac Aerospace opgezegd.
Partijen zijn overeengekomen dat [woonplaats] op 1 oktober 2015 in dienst treedt bij Imtech in de functie van algemeen directeur met een salaris van (afgerond) € 280.000,- bruto per jaar exclusief bonussen en overige emolumenten. Er geldt geen proeftijd en de arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd gesloten.
Op 13 augustus 2015 is het faillissement uitgesproken van Royal Imtech N.V. Imtech (verzoekster) is niet failliet verklaard. De aandelen in Imtech zijn overgenomen door twee vennootschappen: Pon Holdings N.V. en Parcom Capital B.V.
[woonplaats] heeft kennismakingsgesprekken gevoerd met de nieuwe aandeelhouders. Een week na het laatste kennismakingsgesprek is aan [woonplaats] meegedeeld dat de nieuwe aandeelhouders geen uitvoering willen geven aan de arbeidsovereenkomst met [woonplaats].
De redenen hiervoor zijn:
- [woonplaats] heeft geen maritieme ervaring;
- [woonplaats] heeft geen herstructureringservaring met betrekking tot een onderneming met een omvang als Imtech;
- mogelijk komt de functie van algemeen directeur op termijn als een gevolg van de herstructurering te vervallen.
[woonplaats] is een kort geding procedure gestart tegen Imtech. Bij dagvaarding van 7 oktober 2015 heeft [woonplaats] gevorderd hem toe te laten tot zijn werkzaamheden als algemeen directeur op straffe van een dwangsom. Verder heeft [woonplaats] (onder meer) gevorderd dat zijn salaris wordt betaald. De voorzieningenrechter heeft bij vonnis van 3 november 2015 Imtech veroordeeld tot betaling van het salaris. De overige vorderingen zijn afgewezen.
Imtech verzoekt de arbeidsovereenkomst met [woonplaats] te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel h, BW.
Aan haar verzoek legt Imtech ten grondslag dat sprake is van – kort gezegd – omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ter onderbouwing daarvan heeft Imtech het volgende naar voren gebracht. De nieuwe aandeelhouders van Imtech zijn van mening dat [woonplaats] niet de juiste man is om leiding te geven aan een bedrijf dat verre van gezond is. Daarnaast heeft hij geen ervaring in de maritieme wereld. [woonplaats] zal eerst moeten worden ingewerkt bij Imtech en binnen de markt waarin Imtech opereert. Dit zal minimaal 6 tot 8 maanden in beslag nemen waardoor de noodzakelijke herstructurering ernstige vertraging op zal lopen. Partijen hebben getracht tot een oplossing te komen maar dat is niet gelukt.
[woonplaats] is van mening dat het verzoek van Imtech moet worden afgewezen omdat geen van de in artikel 7:669 lid 3 BW genoemde gronden zich hier voordoet.
[woonplaats] heeft eveneens een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend. [woonplaats] legt aan zijn vordering ten grondslag dat Imtech tekort is geschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686 jo 7:265 BW) en vraagt voorts om Imtech te veroordelen in de door [woonplaats] geleden en te lijden schade.
[woonplaats] is van mening dat Imtech tekort is geschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst door hem niet toe te laten tot de overeengekomen arbeid. [woonplaats] lijdt hierdoor schade. In de eerste plaats heeft hij zijn oude baan opgezegd om bij Imtech te gaan werken. Het zal niet eenvoudig zijn om een andere baan te vinden. Hij is daarbij ook gebonden aan het...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT