Uitspraak Nº 7196295 AR VERZ 18-57. Rechtbank Noord-Nederland, 2019-01-31
| ECLI | ECLI:NL:RBNNE:2019:340 |
| Date | 31 Enero 2019 |
| Docket Number | 7196295 AR VERZ 18-57 |
| Court | Rechtbank Noord-Nederland (Neederland) |
Afdeling Privaatrecht
Locatie Assen
zaak-/rolnummer.: 7196295 AR VERZ 18-57
beschikking van de kantonrechter d.d. 31 januari 2019
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats] ,
verzoekende partij,
gemachtigde: mr. M.T. Harbers,
tegen
[verweerder] B.V.,
gevestigd te [woonplaats] ,
verwerende partij,
gemachtigde: mr. G. Machiels.
Partijen zullen hierna [verzoeker] en [verweerder] worden genoemd.
Het verloop van de procedure is als volgt:
- het verzoekschrift, ter griffie ontvangen op 8 september 2018;
- het verweerschrift, ter griffie ontvangen op 28 september 2018;
- de faxbrief van 7 oktober 2018 met producties van de zijde van [verzoeker] ;
- de faxbrief van 8 oktober 2018 met aanvullende producties en eiswijziging van de zijde van [verzoeker] ;
- de brief van 10 oktober 2018 met producties van de zijde van [verweerder] ;
- de mondelinge behandeling van 11 oktober 2018, waarbij door mr. Harbers een pleitnota is overgelegd;
- de faxbrief van 4 januari 2019 met producties van de zijde van [verzoeker] ;
- de faxbrief van 4 januari 2019 met producties van de zijde van [verweerder] ;
- de faxbrief van 7 januari 2019 met productie van de zijde van [verzoeker] ;
- de brief van 9 januari 2018 met productie van de zijde van [verzoeker] ;
- de mondelinge behandeling van 10 januari 2019, waarbij door mr. Harbers en mr. Machiels pleitnotities zijn overgelegd.
Vervolgens heeft de kantonrechter uitspraak bepaald op heden.
[verzoeker] is op 13 juli 2004 in dienst getreden bij [verweerder] in de functie van monteur verkeersvoorzieningen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tegen een salaris per 4 weken van € 2.563,64 bruto, vermeerderd met 8,33 % vakantietoeslag, gebaseerd op 40 uur per week.
Op 3 juli 2018 heeft [verzoeker] zijn ontslag bij [verweerder] ingediend. Op dat moment had hij reeds een andere baan. Bij emailbericht van 3 juli 2018 aan [verweerder] meldt hij:
"Ik stop daarom mijn werkzaamheden per 25 augustus 2018. Deze week werk ik nog gewoon bij Traffic Service Nederland B.V. en daarna neem ik mijn verlof op en extra uren die ik zowel in 2017 als 2018 heb genoten. De bus en de sleutels zal ik nog dit weekend afleveren, want ik ben er helemaal klaar mee. Er zijn te veel dingen die worden afgesproken en die niet worden nagekomen."
[verweerder] schreef vervolgens bij emailbericht van 4 juli 2018 aan [verzoeker] :
"Wij gaan niet akkoord met de datum van 25 augustus 2018 maar beëindigen de arbeidsovereenkomst per 9 juli 2018 overeenkomstig uw wens om vanaf die datum niet meer te gaan werken.
Vrijdag na werk verwacht ik dan ook dat je de bus sleutels en kleding in gaat leveren.
Ook de dag staten van Traffic vanaf 10 mei inleveren, deze heb je nog niet ingeleverd!
Als alles is ingeleverd, dan zal op 16 juli de laatste loonbetaling plaatsvinden incl. vakantiegeld en eventueel gemaakte overuren."
[verzoeker] heeft in reactie daarop in een e-mail van 5 juli 2018 aan [verweerder] gemaild:
"Onderstaand schrijven duidt aan dat er nu sprake is van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever.
Beëindiging kan alleen met wederzijdse toestemming en ik stem niet in met de genoemde datum van
9 juli 2018. Ik heb mij gehouden aan de wettelijke termijn van minimaal 1 maand. In geval van ontslag per 9 juli 2018 zal ik aanspraak maken op de transitievergoeding en hiervoor een verzoek bij de kantonrechter indienen. Tevens zal ik een beroep doen op de opzegtermijn zoals hieronder vermeld."
[verzoeker] heeft een eindafrekening ontvangen d.d. 16 juli 2018 waarop staat vermeld dat de datum van uitdiensttreding 9 juli 2018 is.
[verzoeker] verzoekt - na eiswijziging - om bij beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:
Primair
I. [verweerder] te veroordelen om...
Om verder te lezen
PROBEER HET UIT