Uitspraak Nº 7545173 CV EXPL 19-666. Rechtbank Gelderland, 2019-09-20

• ECLI: ECLI:NL:RBGEL:2019:4140
• Date: 20 Septiembre 2019
• Docket Number: 7545173 CV EXPL 19-666
• Court: Rechtbank Gelderland (Neederland)

vonnis

RECHTBANK GELDERLAND

Team kanton en handelsrecht

Zittingsplaats Nijmegen

zaakgegevens 7545173 \ CV EXPL 19-666 \ 42693

uitspraak van

vonnis

in de zaak van

de besloten vennootschap P.Bestebreurtje B.V.

gevestigd te Huissen

eisende partij in conventie

verwerende partij in reconventie

gemachtigde mr. E.S.T.H. Houtakkers

tegen

[gedaagde]

wonende te [woonplaats]

gedaagde partij in conventie

eisende partij in reconventie

gemachtigde Stichting Achmea Rechtsbijstand

Partijen worden hierna Bestebreurtje en [gedaagde] genoemd.

1 De procedure

1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

- de dagvaarding van 12 februari 2019 met producties;

- de conclusie van antwoord in conventie, eis in reconventie met producties;

- de conclusie van antwoord in reconventie met producties;

- de comparitie van partijen van 22 augustus 2019, waar zijn verschenen enerzijds de directeur, Malefason, en gemachtigde voornoemd voor Bestebreurtje en anderzijds [gedaagde] , vergezeld van zijn gemachtigde mr. Bocu.

1.2.

Ter zitting is bepaald dat vonnis zal worden gewezen.

2 De feiten

2.1.

[gedaagde] is vanaf 2007 tot 1 september 2018 als werknemer in dienst geweest bij Bestebreurtje. Bestebreurtje voert een onderneming die zich toelegt op verkoop van producten en diensten aan land- en tuinbouwbedrijven. [gedaagde] was commercieel medewerker buitendienst bij Bestebreurtje.

2.2.

In de tussen partijen geldende schriftelijke arbeidsovereenkomst is over geheimhouding het volgende artikel opgenomen:

Artikel 11

Werknemer erkent dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden werkgevers zaak betreffende of daarmee verband houdende. Het is werknemer verboden hetzij gedurende de arbeidsovereenkomst hetzij na beëindiging hiervan op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm of in welker voege ook, enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden werkgevers zaak betreffende of daarmede verband houdende, op straffe van verbeurte door werknemer aan werkgever van een dadelijk en ineens zonder sommatie of in gebreke stelling opeisbare boete van € 25.000 per overtreding (zulks voor zoveel nodig in uitdrukkelijke afwijking van het bepaalde artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:650 lid 6 BW).

2.3.

De arbeidsovereenkomst is in gezamenlijk overleg geëindigd en dit is vastgelegd in een “beëindiging-/vaststellingsovereenkomst” (verder: de vaststellingsovereenkomst), die is ondertekend op 23 mei 2018. Feitelijk is [gedaagde] vrijgesteld van zijn werkzaamheden vanaf 23 mei 2018, maar tussen partijen is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst officieel eindigt vanaf het moment dat [gedaagde] elders in dienst zal treden of anders met ingang van 1 oktober 2018. Tevens is overeengekomen dat aan [gedaagde] een transitievergoeding wordt betaald van € 10.673,84.

2.4.

Per 1 september 2018 is [gedaagde] in dienst getreden bij de firma Mertens, die net als Bestebreurtje actief is in dezelfde branche.

2.5.

In de vaststellingsovereenkomst is verder onder meer het volgende bepaald:

Artikel 4 Diversen

(…)

4.3.

Uiterlijk 1 september 2018, of zoveel eerder als de arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt, zal Werknemer de bij hem in gebruik zijnde bedrijfsauto met alle daarbij behorende bescheiden en papieren, tankpas, etc. in goede staat bij Werkgeefster inleveren. De tankpas mag gebruikt blijven worden door Werknemer, ervan uitgaande dat het gebruik van de bedrijfsauto louter nog privé is en dat er geen werkzaamheden mee worden uitgevoerd. Werknemer zal op een normale, niet excessieve manier, gebruik maken van de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto.

(…)

Artikel 6 Geheimhouding

6.1.

De aan Werknemer opgelegde geheimhoudingsplicht ten aanzien van de bedrijfsaangelegenheden van Werkgever in de ruimste zin des woords, blijft ongewijzigd van kracht.

(…)

Artikel 7 Postcontractuele verplichtingen

7.1.

Op Werknemer rustende verplichtingen die bedoeld zijn om na afloop van de arbeidsovereenkomst werking te behouden, blijven onverkort van kracht. (…)

2.6.

Op 1 september 2018 heeft [gedaagde] de bedrijfsauto ingeleverd bij Bestebreurtje.

2.7.

Op 5 september 2018 heeft [gedaagde] een WhatsApgroep aangemaakt op de mobiele telefoon die door zijn nieuwe werkgever aan [gedaagde] was verstrekt. De groep bestaat uit - in ieder geval - 135 deelnemers. Deze deelnemers omvatten klanten van Bestebreurtje, oud collega’s van [gedaagde] bij Bestebreurtje, nieuwe collega’s van [gedaagde] bij de...